央企市場(chǎng)化用工工資管理規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 班 6 元。 技師津貼 取得技師（高級(jí)技師）職業(yè)資格且被公司聘任為技師（高級(jí)技師）的，享受技能津貼。 崗位工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗位工資。 所屬各單位執(zhí)行統(tǒng)一的市場(chǎng)化用工工資管理制度，不得自行建立津貼、補(bǔ)貼制度，不得變相動(dòng)用其他費(fèi)用支付市場(chǎng)化用工工資。 3 術(shù)語(yǔ)和定義 市場(chǎng)化用工 本規(guī)定所稱市場(chǎng)化用工是指公司所屬各單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）為完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，在公司下達(dá)的市場(chǎng)化用工計(jì)劃內(nèi)，通過(guò)市場(chǎng)招聘并與其簽訂勞動(dòng)合同，主要用于生產(chǎn)操作崗位的人員。 5 管理內(nèi)容 管理原則 堅(jiān)持與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位接軌的原則 在公司效益允許的前提下，市場(chǎng)化用工的工資水平可略高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄 A 市場(chǎng)化用工工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于所取得職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位工資初 始標(biāo)準(zhǔn)的，直接套入職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位工資初始標(biāo)準(zhǔn)，并重新計(jì)算崗位工資考核期；崗位工資達(dá)到本人取得的所在崗位職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)最高標(biāo)準(zhǔn)后，在未取得更高職業(yè)資格等級(jí)前，其崗位工資不再晉檔；待取得與崗位工資相應(yīng)的職業(yè)資格等級(jí)后，再重新計(jì)算考核晉檔期，動(dòng)態(tài)運(yùn)行。地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附 錄 C 市場(chǎng)化用工地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表。 d) 非倒班人員（不含輸油氣站值班管理人員）在晚上延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得按夜班考勤，不發(fā)夜班津貼。獎(jiǎng)金水平原則上按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%控制，計(jì)發(fā)辦法由所屬各單位自行確定。 崗位調(diào)整，考核期應(yīng)做相應(yīng)處理 a) 由高崗級(jí)低聘的，調(diào)整崗位前后的考核期連續(xù)計(jì)算； b) 由低崗級(jí)高聘的，如增加的崗位工資少于或等于按原崗位正常晉檔增加的崗位工資的，其調(diào)整崗位前后的考核期連續(xù)計(jì)算； c) 調(diào)整崗位時(shí)增加的崗位工資，超過(guò)按原崗位正常晉檔增加的崗位工資的，其考核期從調(diào)整崗位之日起重新計(jì)算。 市場(chǎng)化用工因病或非因工負(fù)傷停止工作期間的工資 連續(xù)病假在 6 個(gè)月以內(nèi)的，公司工齡不滿 2 年者，為本人工資的 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資的 70%；已滿 4 年不滿 6 年者，為本人工資的 80%；已滿 6 年不滿 8年者，為本人工資的 90%；已滿 8 年及 8 年以上者，為本人工資的 100%。 通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)核算工資，工資發(fā)放匯總表和工資發(fā)放明細(xì)表須由審核人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字（蓋章），加蓋本單位工資專用章后，送交財(cái)務(wù)部門。 所屬各單位 于 10 月底前根據(jù)本單位 1 至 9 月份計(jì)劃執(zhí)行情況，調(diào)整上報(bào)全年市場(chǎng)化用工工資總額需求計(jì)劃，公司經(jīng)審核后于四季度下達(dá)當(dāng)年工資總額調(diào)整計(jì)劃。 工資總額管理 工資總額實(shí)行計(jì)劃管理 公司根據(jù)整體效益情況并綜合考慮所屬各單位所在地勞動(dòng)力市場(chǎng) 價(jià)格水平確定所屬各單位工資總額，以文件形式下達(dá)。 病假期間工資低于所屬各單位機(jī)關(guān)所在地最低生活保障線的，按最低生活保障線計(jì)發(fā)。 加班工資計(jì)發(fā)辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由專業(yè)技術(shù)崗聘任到管理崗、由管理崗聘任到專業(yè)技術(shù)崗 按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，就近平高套至新聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。輪休假期間停發(fā)。員工通宵值班的，按 30 元執(zhí)行。上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄 B 市場(chǎng)化用工上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)表。試用期
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1