央企市場(chǎng)化用工工資管理規(guī)定-wenkub
2023-05-24 22:16:41 本頁(yè)面
【正文】 突出崗位勞動(dòng)要素，崗變薪變。 所屬各單位執(zhí)行統(tǒng)一的市場(chǎng)化用工工資管理制度，不得自行建立津貼、補(bǔ)貼制度，不得變相動(dòng)用其他費(fèi)用支付市場(chǎng)化用工工資。 對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位較高的某些特殊工種， 用人單位可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位測(cè)算工資水平，報(bào)公司審批后執(zhí)行。 崗位工資每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，可晉升一檔崗位工資。 津（補(bǔ)）貼 工齡津貼 根據(jù)市場(chǎng)化用工本人在公司的連續(xù)工齡（不含折算工齡）確定，從到公司參加工作次年起執(zhí)行。 技師津貼 取得技師（高級(jí)技師）職業(yè)資格且被公司聘任為技師（高級(jí)技師）的，享受技能津貼。 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) b) 地區(qū)補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，缺勤及離崗休息期間不享受地區(qū)補(bǔ)貼。 b) 其他崗位夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為：每人每班 6 元。 基本津貼 基本津貼按每月 160 元確定并發(fā)放。 b) 新建管道投產(chǎn)滿(mǎn) 1 年，從次月起停止執(zhí)行。 崗位調(diào)整后的崗位工資及考核期的處理 崗位工資按員工所聘崗位確定，崗變薪變，易崗易薪。 由管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗聘任到操作崗 根據(jù)工作年限按每?jī)赡陼x一檔的原則確定崗位工資。 工資支付 公司統(tǒng)一實(shí)行月工資制，按月支付工資。計(jì)發(fā)加班工資以崗位工資為基數(shù)。 連續(xù)病假超過(guò) 6 個(gè)月的，在公司工齡不滿(mǎn) 1 年者，為本人工資的 40%；已滿(mǎn) 1 年未滿(mǎn) 3 年者，為本人工資的 50%； 3 年及 3 年以上者，為本人工資的 60%。 各種假期工資支付中“工資”和“本人工資”指崗位工資和工齡津貼。否則，財(cái)務(wù)部門(mén)不得支付工資。用人單位所列支的市場(chǎng)化用工工資總額必須嚴(yán)格控制在公司下達(dá)的年度計(jì)劃以?xún)?nèi)，未經(jīng)人事處批準(zhǔn)超額使用的，在次年加倍扣回，情節(jié)嚴(yán)重的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。 6 流程 暫無(wú) 7 相關(guān)文件 相關(guān)的公司體系文件 《市場(chǎng)化用工管理規(guī)定》 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件 8 記錄 無(wú) 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 附錄 附錄 A 市場(chǎng)化用工工資標(biāo)準(zhǔn) 附錄 B 市場(chǎng)化用工上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附錄 C 市場(chǎng)化用工地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 附錄 A 附表 1 市場(chǎng)化用工管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗級(jí) 崗位 標(biāo) 準(zhǔn) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 一 處長(zhǎng) 4110 4200 4290 4380 4470 4560 4650 4740 4830 4920 ￣￣ ￣￣ 二 副處長(zhǎng) 3540 3630 3720 3810 3900 3990 4080 4170 4260 4350 ￣￣ ￣￣ 三 科長(zhǎng) (高級(jí)主管 ) 3050 3120 3190 3260 3330 3400 3470 3540 3610 3680 3750 ￣￣ 四 副科長(zhǎng) (主管 ) 2720 2790 2860 2930 3000 3070
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