員工工資管理制度精選(存儲版)
【正文】 調(diào) 56 級 職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔任的行政或技術(shù)職務(wù)的薪級上限。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 職員離職時的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 公司每年 6 月、 12 月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 五、試用期限職員薪級確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過招聘方式進入公司的試 用期職員，其薪級應(yīng)由本部門負責人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準確定。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會進行評估。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估 價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。參見《職員職務(wù) 薪級對照表》、《職員薪級表》。 試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標 準。 駐外機構(gòu)試用期職員薪級確定辦法參見 52。 A 良好 上調(diào) 34 級 B 合格 上調(diào) 12 級 C 基本合格 上調(diào) 0 級 D 較差 下調(diào) 12 級 職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。 職員請假、休假時工資標準，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 六、薪級調(diào)整 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。 表 51 部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 02 年工作經(jīng)驗者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者 學歷 薪級 工資標準 薪級浮動范圍及上限 博士 33 6000 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 18 級（ 9800） 碩士 52 2600 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 32 級（ 6200） 雙學士 54 2400 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 34 級（ 4600） 本科 60 1800 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 40 級（ 5800） 大專 66 1200 可適當上浮 1— 15 級 上限為第
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