寧波xx集團有限公司員工培訓(xùn)管理制度(存儲版)
【正文】 受訓(xùn)人員必須嚴格保密，未經(jīng)公司授權(quán)，不得外傳或外泄。過有效期的由設(shè)備部組織復(fù)審 ? 復(fù)審不合格者，可進行重新培訓(xùn)、考核，補考再不合格者，取消其資格 ? 特殊工種必須持有國家認可的資格證書，人力資源部根據(jù)證書有效期組織復(fù)審和換證 第 9頁 第十章 培訓(xùn)記錄 第三十一條 公司年度培訓(xùn)計劃及臨時追加的涉及兩上部門以上的培訓(xùn)或產(chǎn)生培訓(xùn)費用的相關(guān)培訓(xùn)記錄由公司培訓(xùn)干事整理歸檔；各部門的年度培訓(xùn)計劃及臨時追加的本部門的培訓(xùn)記錄由相關(guān)培訓(xùn)協(xié)調(diào)員負責(zé)整理歸檔 第三十二條 公司培訓(xùn)干事或培訓(xùn)協(xié)調(diào)員根據(jù)《培訓(xùn)簽到表》， 或者相關(guān)資格證書，并登錄在《員工培訓(xùn)記錄表》，作為該員工職務(wù)晉升、薪資調(diào)整的依據(jù)。對特殊、關(guān)鍵崗位工作人員必須按對應(yīng)《崗位規(guī)范》進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后由部門填寫《崗位考核表》，合格后，由人力資源部頒發(fā)操作證。 第二十二條 受培訓(xùn)人員要求 ? 培訓(xùn)前認真做好準備 ? 有事無法培訓(xùn)，需向部門主管請假，并將結(jié)果反饋至培訓(xùn)干事或培訓(xùn)協(xié)調(diào)員 ? 尊重培訓(xùn)計劃時間，不遲到，不早退 ? 培訓(xùn)中途退出者需經(jīng)培訓(xùn)講師同意 ? 培訓(xùn)期間手機置于振動或消音狀態(tài) ? 保持培訓(xùn)良好的氣氛，杜絕開小會 ? 根據(jù)情況做好培訓(xùn)講師的考核工作 第二十三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師由部門經(jīng)理（含）級以上或資歷深厚的人員擔(dān)任，并對培訓(xùn)內(nèi)容較為熟悉，資格由人力資源部確認，特殊情況由總裁批準 第八章 培訓(xùn)紀律 第二十四條 內(nèi)訓(xùn)紀律 ? 不得遲到早退，以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時的人員統(tǒng)計數(shù)為準，未簽到和培訓(xùn)結(jié)束時人不在培訓(xùn)室者，計為早退或遲到，遲到早退一次，通報批評并罰款 20 元，以后每增加一次，加罰 10 元 第 6頁 ? 培訓(xùn)期間，手機調(diào)到無聲或振動狀態(tài)，任何人都不得在培訓(xùn)室接聽電話，違者每人每次罰款 20 元 ? 有事請假，培訓(xùn)前請假，要求培訓(xùn)開始四小時前向人力資源部提交經(jīng)過有效審批的書面請假單；培訓(xùn)期間請假，須向人力資源部 培訓(xùn)專員或培訓(xùn)講師書面請假，同意后方可離開 ? 任何人都不得無故缺席，違者一次罰款 50 元，以后每次增罰 50 元 ? 課中開小會、干私事、看與會無關(guān)的書報、雜志、文件或吃零食者，每次罰款 20元 ? 不認真填寫相關(guān)表單，不尊重培訓(xùn)講師，態(tài)度傲慢，漠視培訓(xùn)紀律者，根據(jù)實際情況通報批評或罰款 20 元 ? 聽講不認真，培訓(xùn)考核不合格者，人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)預(yù)定方案，嚴格執(zhí)行培訓(xùn)
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