市消防支隊干部管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 限逐級上報，經(jīng)有任免權(quán)的一級黨委審批，由軍政首長署名下達(dá)任免命令。參加范圍：支隊機關(guān)副營職（含技術(shù) 11 級）以上干部和基層大隊、中隊主官。 第二十四條 干部培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、個人自學(xué)等方式進(jìn)行。 第三十條 對于干部的處分按照規(guī)定的權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行審批、呈報，堅持懲前毖后、治病救人的原則。 。 第六章 獎 懲 第二十八條 對于干部的獎勵按照規(guī)定的權(quán)限嚴(yán)格進(jìn)行審批、呈報，堅持精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。 第五章 培 訓(xùn) 第二十三條 干部培訓(xùn)工作本著“缺什么、訓(xùn)什么”和“逢提必訓(xùn)”的原則進(jìn)行，以提高干部的綜合素質(zhì)和 本職業(yè)務(wù)能力為宗旨，由政治處擬定培訓(xùn)方案，支隊統(tǒng)一組織實施。組織競選對象采取競職演講、現(xiàn)場答辯、政治業(yè)務(wù)理論考試等形式進(jìn)行能力測試 ； （四） 民主推薦。 第十九條 支隊職務(wù)明確干部的選拔任用，根據(jù)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定和崗位缺額進(jìn)行配備，嚴(yán)格執(zhí)行任免程序，嚴(yán)格考核制度，考核不合格不予提拔任用。 第十四條 考評結(jié)果的運用。結(jié)合工作，利用執(zhí)行重大任務(wù)、參加會議等時機，對干部進(jìn)行多側(cè)面地了解，驗證定期考核結(jié)論，跟蹤考核后備干部； （三）晉升考核。干部考核工作在 支隊 黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由政治 處 組織實施。 （二）大隊軍政主官請假程序： 填寫《干部請假報告表》； 經(jīng)防火處長、政治處主任和分管防火副支隊長同意并簽字； 報請支隊軍政主官批準(zhǔn)； 將《干部請假報告表》報政治處備案； 將請假回執(zhí)單由政治處經(jīng)辦人填寫，并加蓋政治處公章后，交回本大隊存檔備查； 按時向政治處銷假。嚴(yán)禁涉足不健康場所，參與色情活動、宗教迷信活動、賭博和變相賭博。**市消防支隊干部管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強干部隊伍建設(shè)，切實改進(jìn)和加強我支隊干部管理工作及干部“八小時”以外管理，使干部管理工作走上規(guī)范化、正規(guī)化、制度化軌道，進(jìn)一步增強干部的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動各級干部的工作積極性，根據(jù)《現(xiàn)役軍官法》和軍隊條令條例，結(jié)合我支隊干部管理工作的實際，制定本規(guī)定。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)心部署八小時以外的活動，掌握干部的思想動態(tài)，教育和引導(dǎo)干部走好“生活圈”、“社交圈” ； （二）干部應(yīng)自覺遵守黨紀(jì)國法和部隊的條令條例、規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守“五條禁令”，不準(zhǔn)在外留宿，時刻維護(hù)消防部隊及軍人形象，講文明
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1