行政人事部20xx個人總結(jié)與行政人事部20xx年上半年工作小結(jié)匯編(存儲版)
【正文】 己對過去的工作進(jìn)行總結(jié)和思考，為下一步的工作做好規(guī)劃。在這里我要談到的一點(diǎn)就是調(diào)研當(dāng)中出現(xiàn)的阻力和對績效調(diào)研的誤解：剛開始我和專家們下去了解情況的時侯，個別人員認(rèn)為我們的調(diào)研是為了漲工資，另一部份人員認(rèn)為我們是針對他們。二、文件、通知起草收發(fā)截止6月底今年共印發(fā)內(nèi)部紅頭文件24個，各類通知10個，簡報(bào)12個，會議紀(jì)要24個。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。只有這樣才能將公司的制度執(zhí)行到位。二、建議：穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少流動性。為配合各部門完成今年的經(jīng)營預(yù)算目標(biāo)，以“節(jié)能降耗，開源節(jié)流”為原則，嚴(yán)把辦公用品的管理，小到一支筆芯，一個筆記本，都要建立領(lǐng)用登記。所以上半年在這方面的工作主要是做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備，即學(xué)習(xí)和調(diào)研。通過這樣的多樣化的培訓(xùn)方式激發(fā)員工工作熱情，規(guī)范員工的儀容儀表和舉止言行，為推動公司向規(guī)范化發(fā)展，抓精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。按照年初各部門崗位需求計(jì)劃招聘人數(shù)40人，實(shí)際完成38人，完成率95%。行政人事部從離職面談分析員工的流動性有三個方面：薪資待遇問題。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要工作總結(jié)。行政人事部2018個人總結(jié)與行政人事部2018年上半年工作小結(jié)匯編第 9 頁 共 9 頁行政人事部2018個人總結(jié)時光荏苒，年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。⒊聯(lián)系報(bào)刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。⒊加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。由于上年度臨近春節(jié)，人員流動性相對較大，1—6月份共計(jì)辦理入職88人，離職70人，目前在職18人。接收簡歷345份，接待應(yīng)聘面試212人，電話咨詢47
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1