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幼兒園園務月工作計劃與幼兒園園務的工作計劃范文匯編(存儲版)

2024-11-22 23:22上一頁面

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【正文】 做好保健工作,確保幼兒健康成長。完成各類計劃的制定:教研組完成各自工作計劃、專題計劃、特色計劃,教師完成班級計劃、周日計劃;做好教研組、班級間的溝通交流。園本培訓活動:教育信息能力培訓、《幼兒園一日保教常規(guī)》。做好秋季流行病的預防工作和保健知識宣傳工作,安全工作大檢查。撰寫各類工作總結。:迎接江蘇省學前教育改革示范區(qū)的創(chuàng)建,配合做好材料準備,在園所環(huán)境、日常管理等各方面提高。園長之間明確分工,落實責任,分管條線清晰,分工不分家。組織教師認真學習國家、省教育工作會議精神,學習《江蘇省學前教育條例》,落實《教師職業(yè)道德》和先進的教育理念,通過教師節(jié)活動、迎新年活動、感言交流等幫助教師形成共同的理念:工作是幸福的,工作是快樂的,增強教師職業(yè)的自豪感和敬業(yè)的責任感。繼續(xù)認真進行江蘇省級課題《科學活動中幼兒動手能力培養(yǎng)策略的研究》外,根據特色建設和課題申報審批情況開展《基于幼兒思維發(fā)展的國際跳棋“快樂式”教學研究》課題研究,在中大班進行國際跳棋教學,并在各領域和游戲活動中進行滲透。,推動家園合作互動雙贏。開展家長參與的主題教育月活動,根據課程需要和家長特長,請家長來園進行“助教”。期初與全體教職工簽訂安全管理責任書,各類制度嚴格執(zhí)行,家長接送孩子憑證卡入園,嚴格門衛(wèi)值班制度,規(guī)范保安工作職責,同時將安全教育列入日常的教育教學工作中,讓幼兒從小學會自我保護能力,能知道自然災難的一些基本常識,學習躲避自然災害引發(fā)危險的簡單方法。根據保育年齡較輕、文化層次較高的特點,調整園內在崗培訓模式,將保育員一日工作流程、要求以及各項工作的操作規(guī)范形成文字稿發(fā)放到每位保育員,組織應知應會考試,由后勤園長、保健教師牽頭,各班教師完成每月一次本班保育員的評價反饋,加強薄弱環(huán)節(jié)的跟班指導,學期結束對各保育員進行綜合性考核,評選優(yōu)秀保育員,并給予適當獎勵。繼續(xù)利用好“班級主頁”這一平臺,做到內容及時上傳。堅持以游戲為基本活動形式,各班的區(qū)域游戲,要有計劃、有目的、有層次地投放材料,對游戲內容、游戲目標、游戲規(guī)則、幼兒參與性、調整情況等方面進行記錄,不斷調整指導策略,滿足幼兒在游戲中的發(fā)展需要,促進幼兒全面發(fā)展。另外,在上學期使用“滲透式課程”的基礎上,繼續(xù)以這套教材為藍本,開展好有效的課程前審議、中審議和后審議工作,調整記錄形式,調整各班主題計劃的撰寫方式,加大業(yè)務園長對各個班級一周計劃的調控檢查。師資隊伍建設是保證教育質量、提高教師專業(yè)發(fā)展的永恒話題。四、具體措施:,不斷加強班子管理水平。:隨著新接建教室的啟用,調整優(yōu)化園內格局,重點完成科學室、美術室、棋室等幾個專用教室的建設,兩個大廳的美化。園本培訓:教育信息能力培訓、《幼兒園一日保教常規(guī)》。園本培訓活動:《幼兒園一日保教常規(guī)》。開展緊急疏散逃生演練,進行安全大檢查,及時維修并記錄。課程和一日常規(guī)工作,加強督導和檢查,努力形成教師自律。每天做好下班前的水、電、門、窗常規(guī)檢察,每月進行一次電器設備、戶外玩具的全面檢查,發(fā)現問題及時處理。開展如何做好家長工作的研討,請有經驗的教師現身說法,或觀摩其組織的家長活動,學習與家長溝通的藝術。深入開展黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型工會組織及五一巾幗標兵崗活動,抓緊抓好落實工作。認真落實分層管理,組織園務各部門擬定工作目標,從硬件軟件方面對各部門目標實施進行指導、監(jiān)控、評價、獎勵。4.各部門做好期未總結、量化、評比工作。3.班級常規(guī)觀摩。迎接鎮(zhèn)期初工作檢查。九月份:1.制定學園計劃及各部門條線計劃、各種考核、評價方案。(2)加強生活護理和消毒制度的執(zhí)行,加強檢查、督促。六、后勤工作。打造德育教學特色。經常翻閱《早期教育》、《幼兒教育》、《學前教育》等幼兒雜志,加強對園本教研的研究。(2)園本培訓計劃,進行每月一次的教師教學能力的培訓。規(guī)范管理,重視有效的過程管理。加強保育員業(yè)務培訓。20**年度幼兒園工作思路是:認真貫徹《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規(guī)程》《3 6歲兒童學習與發(fā)展指南》和《幼兒園教育指導綱要》,以 發(fā)展孩子、服務家長,成就教師 為教育理念,圍繞安全工作一條主線,突出全面教育,抓好園所文化、教師隊伍、家長、社區(qū)工作三項建設,規(guī)范管理,突出特色,促進均衡,優(yōu)質服務。二、工作思路.。完善師資隊伍培養(yǎng)機制,加強骨干教師隊伍與新教師的管理與培養(yǎng),全體教師參與評價課程實踐,加強教研。四、主要工作及措施。提高教師教學能力、科研能力、基本功的培訓和運用現代教育信息技術能力。利用業(yè)余時間,擴大教師的視野,抓住一切學習的機會給自己充電,學習別人的長處,逐步提高自己的教育教學水平。班級開展常規(guī)競賽評比,進行每周一次的流動紅旗的評比。努力做好教學業(yè)務檔案資料的管理,注意各種教學資料的積累。(1) 保證幼兒膳食質量,通過召開膳委會會議等途徑了解聽取家長、教師的意見,更加科學合理地安排幼
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