經(jīng)貿(mào)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告與經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年的剖析材料匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 的文章，的的確確是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及上上下下、方方面面。工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作既有很強(qiáng)的專業(yè)性，又有很廣的涉及面，可以說(shuō)是涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的方方面面。但在實(shí)際工作中，對(duì)下情的把握方面依然很欠缺，為上服務(wù)的功能發(fā)揮不盡如人意。三年來(lái)，雖然在工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中有了一定的適應(yīng)性，但工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的全面性、復(fù)雜性、多變性是其它產(chǎn)業(yè)所無(wú)法相比的，就三年時(shí)間而言，要對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作有較高水平的認(rèn)識(shí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要進(jìn)一步樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。積極整改不足。作為一名機(jī)關(guān)干部，不僅要在思想覺(jué)悟上比普通群眾要高，更要在工作上爭(zhēng)創(chuàng)一流。要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作效益為落腳點(diǎn)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際的統(tǒng)一。能力水平不足。在經(jīng)貿(mào)局從事文字工作，上為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，下為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)，上情下達(dá)，下情上傳，擔(dān)負(fù)承上啟下的功能。好在近年來(lái)，經(jīng)貿(mào)局在部門中的影響力、地位不斷提高，在經(jīng)濟(jì)主體中的威信不斷增強(qiáng)，也能避免不少的誤解和尷尬。經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年的剖析材料心存畏難情緒。要把部門的作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)管理認(rèn)真考核，對(duì)群眾反映差的部門，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正解決機(jī)關(guān)作風(fēng)有人抓的問(wèn)題。要完善領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，推行機(jī)關(guān)掛鉤企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中遇到的各種困難。三是切實(shí)解決人民群眾普遍反映的突出問(wèn)題和困難。二是要建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，在深入開展機(jī)構(gòu)改革同時(shí)，要積極進(jìn)行人事制度改革，全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制、崗位試用制、政績(jī)考核制、職位聘任制，改變機(jī)關(guān)只能上不能下、只能進(jìn)不能出的狀況，改變機(jī)關(guān)干部吃“大鍋飯”、當(dāng)“太平官”的工作習(xí)慣和節(jié)奏，努力營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的氛圍，解決職責(zé)不清、效率不高、工作不落實(shí)、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，形成以制度管人、管事的機(jī)制，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)全面好轉(zhuǎn)。尤其是對(duì)一些權(quán)力部門或權(quán)力大的領(lǐng)導(dǎo)同志，歌功頌德的多，批評(píng)曝光的少，使其自我感覺(jué)良好，失去了及時(shí)改正的機(jī)會(huì)。市直機(jī)關(guān)有的領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、率先垂范差，對(duì)自己要求不嚴(yán)，把自己混同于一般干部。經(jīng)濟(jì)收入反差大，導(dǎo)致心態(tài)失衡，宗旨淡化。有些干部操守不佳，放縱自己，貪圖安逸，講究排場(chǎng)。作風(fēng)不實(shí)，紀(jì)律松弛。有些機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念有所淡化，公仆意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)觀念淡薄，官本位思想比較濃，未能從真正意義上，從思想境界上解決“為誰(shuí)掌權(quán)，為誰(shuí)服務(wù)，為誰(shuí)執(zhí)法“的問(wèn)題，怕?lián)?zé)任，思路不寬，辦法不多，被動(dòng)應(yīng)付，深入基層不足，下企業(yè)時(shí)間少，調(diào)查研究、傾聽意見和建議、為群眾排憂解難不夠，導(dǎo)致部分企業(yè)和職工群眾反映的一些問(wèn)題不能及時(shí)解決。少數(shù)部門和執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)范，執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法不公。究其發(fā)生的原因，主要有以下幾個(gè)方面：機(jī)關(guān)對(duì)黨建工作不重視、思想政治工作比較薄弱。有的機(jī)關(guān)單位職能交叉，職責(zé)不清，往往“有利的爭(zhēng)著做，無(wú)利的沒(méi)人干”。監(jiān)督機(jī)制不健全，處理問(wèn)題不到位。三、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的建議強(qiáng)化隊(duì)伍管理。一是全面推行政務(wù)公開制度。要把解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重點(diǎn)。這是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓長(zhǎng)效的重要保證。三是要
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