【正文】 出培訓(xùn)、掛職鍛煉，邀請專家學(xué)者、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來縣授課，使領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)實踐中增長見識、開拓視野、發(fā)揮優(yōu)勢。進一步改革考核對象分類，讓職能特點、任務(wù)性質(zhì)不同的單位在更加合理的平臺上開展競爭，增強考核的科學(xué)性；進一步優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，突出重點工作，突出增量任務(wù)，突出工作創(chuàng)新，競爭省市進位，增強考核的針對性；進一步嚴格考核程序，系統(tǒng)化地推進考核指標(biāo)制定、日?？己斯芾砗湍杲K考核工作，讓爭先進位的氛圍貫穿全年始終；進一步加強考核監(jiān)督，繼續(xù)堅持紀檢監(jiān)察機關(guān)參與，重點經(jīng)濟工作實行審計監(jiān)督，提高考核的權(quán)威性；進一步加強考核結(jié)果運用，發(fā)揮好“三位一體”考核的綜合作用，激勵廣大干部更有熱情、更有活力地做好各項工作。一要深化三項活動，提升基層組織建設(shè)整體水平。首先是在擴大非公企業(yè)黨建覆蓋面上求突破。第三是在推進基層黨內(nèi)民主建設(shè)上下功夫。繼續(xù)推進基層組織活動場所建設(shè)，完成第二輪村級活動場所建設(shè)的后續(xù)工作，加強村級活動場所管理，充分發(fā)揮好服務(wù)群眾的陣地作用。第一，打造學(xué)習(xí)型的組工干部。要嚴格執(zhí)行“三從嚴”要求和“十嚴禁”紀律，堅持從嚴教育、從嚴管理，確保組工干部干好事、不出事，真誠關(guān)心組工干部的成長進步，真情關(guān)注組工干部的工作生活，做到“家規(guī)嚴”、“家風(fēng)正”、“家味濃”。一、全市組織部門調(diào)研信息工作會議精神全市組織部門調(diào)研信息工作會議于 月24日在 舉行。二是適應(yīng)五項要求，提高組工信息采編質(zhì)量。采用縣委組織部指定和各基層黨（工）委推薦相結(jié)合的方式，重新組建了一支組織調(diào)研信息員隊伍。我縣抓特約通訊員隊伍建設(shè)的做法，是我縣組織調(diào)研信息工作的模式。在全市組織部門調(diào)研信息工作會議上，市委組織部調(diào)研科布置了 年的重點課題調(diào)研任務(wù)，我們要按照這個部署，結(jié)合我縣的實際，為各基層黨（工）委指定一個重點調(diào)研課題。要大膽創(chuàng)新，勇于實踐，使信息工作有取之不盡的素材；要不斷增敏銳性，著力提高信息采編水平，堅持從廣度著手，廣泛收集，從深度著力，突出亮點，從高度著眼，提高價值；要堅持在梳理、歸納、提煉上下功夫，深入挖掘信息的閃光點；在保證質(zhì)量的同時，要保證數(shù)量，用數(shù)量來促進質(zhì)量提高，確保上級刊物采用我們所報送信息的數(shù)量不斷增多。要建立健全組織調(diào)研信息員工作責(zé)任制，確保調(diào)研信息員增強責(zé)任意識，充分發(fā)揮作用，為組織調(diào)研信息工作上新臺階提供人才保證。二是要建立勞動報酬獎勵制度，凡是經(jīng)縣委組織部確認為有效稿件的，不管是否被采用發(fā)表，作者均可獲得由所在黨委付給勞動報酬，原則上每篇大稿不低于20元，每篇小稿不低于10元。要求各基層黨（工）委要建立起定期報送信息制度，由專人負責(zé)每個季度至少報送一條以上的信息?？h委常委、組織部長馬志明同志率先垂范，積極為各級刊物撰稿，去年在市級刊物發(fā)表文章3篇，在省級刊物發(fā)表文章2篇，在國家級刊物發(fā)表文章1篇，并受到了市的表彰；我們注重調(diào)動各級領(lǐng)導(dǎo)干部的參與積極性，創(chuàng)新工作方法，著重向各黨（工）委書記、副書記、組工干部約稿，去年共發(fā)出約稿函36份，收到約稿15份。從組織調(diào)研信息員隊伍當(dāng)中挑選8人組成特約通訊員隊伍，采用每月一會的方式，組織他們進行培訓(xùn)，還編輯出版了《學(xué)習(xí)園地》在內(nèi)部進行交流，并采用業(yè)務(wù)組室同志作專題輔導(dǎo)和特約通訊員作經(jīng)驗介紹相結(jié)合的方式，加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，全體特約通訊員的業(yè)務(wù)水平得到了進一步提高，成為一支名符其實的生力軍。去年，我們始終把構(gòu)建組織調(diào)研信息工作網(wǎng)絡(luò)、推進調(diào)研信息員隊伍建設(shè)作為推動工作上新臺階的基礎(chǔ)工作和突破口來抓，按照“不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、重點加強培訓(xùn)輔導(dǎo)、狠抓主力隊伍建設(shè)”的工作思路，創(chuàng)新工作模式，組織調(diào)研信息工作的基礎(chǔ)更加牢固。對今年的工作，他提出四點要求，一是抓好六個環(huán)節(jié)，提高重點課題調(diào)研水平。等一會，縣委常委、組織部長馬志明同志還要作重要講話。今年將在全體組工干部中圍繞“進組織部為什么？到組織部干了什么？在組織部和別人比什么？”開展大討論，大力倡導(dǎo)高度負責(zé)、真抓實干、一抓到底的工作作風(fēng)，強化服務(wù)大局意識和團結(jié)協(xié)作意識，建立重點工作督查督辦機制，不斷提高工作效能和服務(wù)水平。從3月份開始至“七一”前，將組織開展黨性教育、黨史競賽、唱紅歌、評選先進等一系列慶祝活動，各級黨組織要精心安排、全力配合、扎實開展。建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制。堅持發(fā)展黨員“五項制度”，加強在工人、農(nóng)民、高知識群體、大學(xué)生等重點群體中發(fā)展黨員工作，不斷改善黨員結(jié)構(gòu)、提高黨員質(zhì)量。重點將縣直包建部門調(diào)整到三四類村，加大幫扶工作的檢查、考核、評比，考核結(jié)果作為評判班子、評價干部的重要依據(jù)，確?！皟陕?lián)兩幫”活動取得新的成效。（五）強力推進黨的基層組織建設(shè)。認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、離任經(jīng)濟事項交接等規(guī)定，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督管理。繼續(xù)推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，不斷增強干部教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌性、針對性和實效性。要強化對換屆工作的全程監(jiān)督，實行干部選任全程紀實、重大事項請示報告、用人失察失誤責(zé)任追究制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部嚴守換屆紀律承諾制度，適時開展換屆風(fēng)氣民主測評。二要把發(fā)揚民主作為關(guān)鍵措施。下一步，按照中省市的部署，還將召開專題會議進行安排，這里我先強調(diào)三個重點。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容是創(chuàng)建先進基層黨組織，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。堅持把為民服務(wù)作為根本宗旨，圍繞親民愛民創(chuàng)先爭優(yōu)，要面向基層一線，下移工作重心，積極化解矛盾，主動破解難題，扎實做好群眾工作，促進社會和諧穩(wěn)定。二、圍繞中心、服務(wù)大局，全面抓好今年組織工作今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年，做好組織工作具有重大意義和深遠影響。創(chuàng)新開展“四體驗”活動，把“講黨性、重品行、作表率”的要求落到了實處，干部作風(fēng)得到進一步加強。深入開展“熱愛、建設(shè)”干部作風(fēng)教育整頓活動