【正文】 新時期組織工作的動力之源、活力之本。要組織開展走訪老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。建立完善村干部激勵保障機制。扎實推進(jìn)村干部“一定三有”特別是定職責(zé)，對新一屆村級黨組織書記實行崗位目標(biāo)責(zé)任制。圍繞“有人管事、有錢辦事、有場所議事”，完成社區(qū)服務(wù)中心后續(xù)建設(shè)任務(wù)，選好配強班子，完善社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，探索建立各方聯(lián)動、共駐共建機制，全面推行在職黨員向社區(qū)報到、開展志愿服務(wù)、表現(xiàn)評議反饋制度，構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。健全檢查考核、專項獎勵、領(lǐng)導(dǎo)約談等人才工作制度體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、使用評價、關(guān)愛激勵等工作機制，最大限度地盤活人才資源，創(chuàng)造人盡其才的良好環(huán)境，激勵各類人才在發(fā)展的主戰(zhàn)場上建功立業(yè)。堅持從嚴(yán)管理與強化監(jiān)督相結(jié)合，采取綜合措施推動《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)落實。按照中央《改革規(guī)劃綱要》和省委《實施意見》要求，縣上今年將重點在健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制、健全完善從基層一線選拔培養(yǎng)干部機制、加大競爭性選拔干部、加強關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部管理、健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度、增強干部工作透明度等方面著手，堅持和完善“54321”干部選拔任用工作機制，加大改革力度，拓展改革深度，提高選人用人公信度，確保兩個滿意度再上新臺階。認(rèn)真落實中省關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的各項要求，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，繼續(xù)深化四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)，加強組織人事紀(jì)律教育，開展典型案例警示教育，大力宣傳“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)”和“5個一律”的換屆紀(jì)律要求，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部熟知牢記，廣大黨員和群眾廣為知曉。正確處理班子結(jié)構(gòu)要求與能力素質(zhì)要求的關(guān)系，合理使用各年齡段干部，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，注意選拔女干部和黨外干部。（二）精心組織做好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。中央多次強調(diào)，創(chuàng)先爭優(yōu)重在基層，關(guān)鍵在縣一級。在體系建設(shè)中，要堅持把科學(xué)發(fā)展作為第一要務(wù)，圍繞富民利民創(chuàng)先爭優(yōu)，扎實做好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、投資增長、產(chǎn)業(yè)增效、群眾增收等各項工作，推動“十二五”開局之年快速發(fā)展?？偨Y(jié)去年工作，我們清醒地認(rèn)識到，組織工作服務(wù)發(fā)展大局的主動性還需要進(jìn)一步增強；領(lǐng)導(dǎo)班子推動科學(xué)發(fā)展、解決矛盾問題的能力和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)與發(fā)展需要、群眾期待還有差距；干部人事制度改革有待新的突破，對干部“德”的考核和競爭性選拔干部工作還需探索和加強；束縛人才發(fā)展的體制機制障礙還未完全破解，引領(lǐng)發(fā)展的創(chuàng)新人才比較匱乏；農(nóng)村基層組織發(fā)展黨員難、兩新組織黨組織發(fā)揮作用難、流動黨員管理難等問題還比較突出。（五）在爭創(chuàng)一流上下功夫，組織部自身建設(shè)得到新加強。深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織示范點建設(shè)，健全完善了黨委中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)班子定期務(wù)虛制度，各級領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)意識不斷加強。干部選拔任用工作的經(jīng)驗做法在全市組織工作會議上交流。全年調(diào)整干部1次79人，新提拔干部15人，縣政府機構(gòu)改革工作圓滿完成。（三）在教育管理上下功夫，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員隊伍建設(shè)實現(xiàn)新提高。注重人才隊伍建設(shè)，制定《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，建立“六類”人才庫，實施“四百”工程，編印《南江河之歌》和《走出大山的漢子》，加大培訓(xùn)、鍛煉、宣傳力度，人才作用得到充分發(fā)揮。這些規(guī)律性的實踐經(jīng)驗，我們要認(rèn)真總結(jié)、繼續(xù)發(fā)揚，更好地用于指導(dǎo)今后工作。以構(gòu)建為民服務(wù)體系為目標(biāo)，深入開展“為民服務(wù)、全程代理”活動，在規(guī)范運行程序，充實服務(wù)內(nèi)容，整合優(yōu)勢資源，提高服務(wù)水平上下功夫。要深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦等群團(tuán)組織作用，形成黨群共建、黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾的生動局面。加強黨建組織工作信息宣傳的考核，年底評選優(yōu)秀稿件和先進(jìn)個人，對在省級以上主流媒體刊用的稿件重獎，對信息宣傳先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵。要注重充實熟悉新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。三要把嚴(yán)肅紀(jì)律作為根本保障。一要推進(jìn)干部人事制度改革。三要切實加強干部監(jiān)督管理。各級黨組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和全省人才工作會議精神，以落實市、縣《人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》為主線，組織實施一批對全縣發(fā)展有重大影響的重點人才工程，突出抓好黨政后備干部隊伍、經(jīng)營管理人才隊伍、高技能人才隊伍、農(nóng)村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設(shè)，分類推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。深入開展“文明社區(qū)、和諧家園”創(chuàng)建活動。加強對村“兩委”換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，重點搞好調(diào)查摸底、制定方案和選舉培訓(xùn)，選好配強村級黨組織書記和村級班子。三要辦好三件實事，增強基層基礎(chǔ)工作實效。要組織黨員干部廣泛開展學(xué)習(xí)黨的理論知識、弘揚黨的光榮傳統(tǒng)活動，增強全體黨員的黨員意識和黨性觀念。第二，打造創(chuàng)新型的組工干部。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，全面完成組織工作各項任務(wù)，以優(yōu)異的成績向建黨90周年獻(xiàn)禮！縣組織調(diào)研信息工作會縣長講話稿年，我縣組織調(diào)研信息工作取得了歷史性的突破，調(diào)研工作在全市獲得了用稿和重點調(diào)研課題“兩個第一”、綜合總分排名第二的好成績，信息工作也取得了較好成績，排名全市第四。會上，李曉春同志作重要講話，饒世明同志作工作總結(jié)和部署。四是切實加強領(lǐng)導(dǎo)，完善調(diào)研信息工作網(wǎng)絡(luò)。去年4月，我們邀請了市委組織部調(diào)研科林應(yīng)良科長和辦公室謝慶文副主任到我縣開展培訓(xùn)活動，大部分組織調(diào)研信息員在黨校參加了專門輔導(dǎo)課；我們還直接深入到環(huán)建、農(nóng)業(yè)等黨委中，對組織調(diào)研信息員開展面對面的輔導(dǎo)活動。我縣調(diào)研信息工作基礎(chǔ)比較薄弱，各級領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，工作氛圍不濃，調(diào)研信息員的工作積極性較低。我們的信息工作雖然在全市排名第四，但總體水平還是不夠高的，影響水平提高的一個最重要的因素是信息源不寬。要按照《某某縣黨組織調(diào)研信息工作目標(biāo)責(zé)任制》的要求，制訂起一個完整的工作制度，明確目標(biāo)，落實責(zé)任。