勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃與勞動(dòng)保障局年度工作計(jì)劃匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 織勞務(wù)輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過(guò)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和相關(guān)保障，把勞動(dòng)者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來(lái)，達(dá)到共同抵御風(fēng)險(xiǎn)、降低雙方成本、規(guī)范權(quán)益保障、三方共同受益的目的。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，健全服務(wù)體系，增加工作透明度和公開(kāi)性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過(guò)優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時(shí)公布企業(yè)對(duì)人才的需求和人才市場(chǎng)特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。全局興起學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想的新高潮，以學(xué)習(xí)貫徹xx大為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉(zhuǎn)變?yōu)槲覇?wèn)企業(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時(shí)，代理的重點(diǎn)不僅是普通技工和勞工，而且還要擴(kuò)展到專業(yè)技術(shù)和管理人才。以“加強(qiáng)聯(lián)系、交流經(jīng)驗(yàn)、研討政策、服務(wù)改革、促進(jìn)發(fā)展”為宗旨，以研究會(huì)為紐帶向會(huì)員單位發(fā)送相關(guān)勞動(dòng)人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對(duì)人力資源的服務(wù)需求，為企業(yè)提供市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式下的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。 4 、用好管好基金，做好退管服務(wù)。 三、擴(kuò)大空間，提高社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面 力爭(zhēng) ～ 年收繳五?；?1200 萬(wàn)元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 360 萬(wàn)元、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn) 420 萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn) 30 萬(wàn)元、企業(yè)工傷保險(xiǎn) 10 萬(wàn)元、醫(yī)療保險(xiǎn) 380 萬(wàn)元。利用勞動(dòng)人事流動(dòng)服務(wù)站，加強(qiáng)與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)為契機(jī)，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘會(huì)，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動(dòng)力就業(yè)。 二、下大力氣，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)與再就業(yè) 就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。重點(diǎn)突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強(qiáng)化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化的要求，加強(qiáng)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃與勞動(dòng)保障局年度工作計(jì)劃匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃勞動(dòng)人事局二 oo 四年工作計(jì)劃 年內(nèi)計(jì)劃組織“人力資源管理
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