公司人力資源部工作總結及工作計劃樣文與公司人力資源部工作計劃匯編(存儲版)
【正文】 合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。積極參與公司組織的其他活動認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。5月開展班組長培訓班?？记诤蛣趧蛹o律方面繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。下面制定公司人力資源部年度工作計劃：根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。培訓方面：組織中高層領導干部每月一次的學習。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。%。從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。10年以上工齡的85人，占6%。大專學歷占7%。5160歲：%。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。%。人員學歷段結構呈現(xiàn)明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。新招人數(shù)14
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1