人事安全工作計劃與人事局黨總支整改方案匯編(存儲版)
【正文】 學(xué)習(xí)《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等機構(gòu)編制政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)與履行職責(zé)相關(guān)的其他人事人才法規(guī)政策和人事法制基礎(chǔ)知識，領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握各項規(guī)定，切實提高人才人事依法管理服務(wù)的水平，擴大人才人事工作的社會信譽度和影響力。(二)重點學(xué)習(xí)新近出臺的重要法律法規(guī)。二、 總體目標(biāo)（一）提高黨員素質(zhì)。整改提高階段要立足于排民憂，解民難、幫民富，努力解決干部職工和廣大群眾反映的熱點、難點問題，推動黨群干群關(guān)系的改善，贏得群眾的依賴和擁護。建議對職工每兩年進行一次健康檢查。此項工作由xxxxx負責(zé)，局辦公室組織實施。今后要適時召開黨組民主生活會，并使之制度化、規(guī)范化，會上除認真貫徹上級黨組織意圖外，要重點針對班子黨性黨風(fēng)方面出現(xiàn)的問題進行分析評議，堅決杜絕自我批評避重就輕，相互批評遮遮掩掩的問題。堅持抓大事、議大事，盡可能從繁雜瑣碎的工作中解脫出來，充分發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用。單靠xxx部門一家難以解決的，要請求上級組織，積級協(xié)調(diào)各有關(guān)部門聯(lián)合辦理，予以解決，決不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；要按照省、市有關(guān)規(guī)定，重新修訂完善《xxx局來信來訪工作制度》。創(chuàng)造條件整改。著眼于局機關(guān)建設(shè)，在用好年齡偏大干部的同時，要加大優(yōu)秀年輕干部的推薦任用力度，增強干部隊伍活力。五是建立首問責(zé)任制，積極拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾的聯(lián)系渠道。各項工作都要從人民群眾的根本利益出發(fā)，尊重群眾意愿和要求，尊重群眾的首創(chuàng)精神和實踐經(jīng)驗。主要領(lǐng)導(dǎo)要放手發(fā)揮其他成員的積極性和主動性，副職要在集體領(lǐng)導(dǎo)的原則下充分行使自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的作用，堅決防止和克服借口集體領(lǐng)導(dǎo)而放棄個人負責(zé)，或者強調(diào)個人負責(zé)而無視集體領(lǐng)導(dǎo)兩種現(xiàn)象的發(fā)生，更要避免過分注重集中，不注重民主，形成“一言堂”，或者過分注重民主，而不注重集中，使一些事情議而不決的現(xiàn)象。局機關(guān)黨總支在每年6月中旬和12月中旬前對全體黨員的政治理論學(xué)習(xí)情況進行一次檢查和通報。建議局班子充分利用非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，加大對干部提拔使用，使干部使用不斷檔。確保xxx局機關(guān)總支戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮，組織基礎(chǔ)進一步鞏固。同時，還要組織學(xué)習(xí)《人事依法行政法律法規(guī)選編》、《法治浙江干部讀本》等“五五”普法基本教材，使廣大人事干部深刻領(lǐng)會和全面把握社會主義法治特別是法治人事的基本理論和基本內(nèi)容。二、主要內(nèi)容(一)繼續(xù)深化學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)、政策。圍繞建設(shè)法治人事的目標(biāo)，組織人
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