人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文與人事行政20xx年度個(gè)人總結(jié)匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 ：精通其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)三年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，或委托中介招聘。營(yíng)造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè)。維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才。離職原因：某外資制衣公司 起止年月：20051001 ～ 20071101公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔(dān)任職位：行政人事助理工作描述：負(fù)責(zé)員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過(guò)五十人。負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購(gòu)申請(qǐng)審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格 管理，控制成本。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。人事行政部的工作按照***總**年年初定下的“**”的工作思路，在部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)***的綜合協(xié)調(diào)與重點(diǎn)工作親自打頭陣的前提下，總的來(lái)說(shuō)，我們認(rèn)為基本達(dá)到了公司要求，同時(shí)還有很多不足之處?？缮暾?qǐng)認(rèn)定國(guó)家級(jí)、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心。對(duì)在**高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè)，可比照?qǐng)?zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的3%提取風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金，用于補(bǔ)充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損。高新技術(shù)成果可作為無(wú)形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項(xiàng)目投資，成果價(jià)值占注冊(cè)資本的比例可達(dá)35%。在滬注冊(cè)并繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)(包括外商投資企業(yè))，用1997年1月1日以后企業(yè)稅后利潤(rùn)投資于經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，形成或增加企業(yè)的資本金，且投資合同超過(guò)五年的，與該投資額對(duì)應(yīng)的已征企業(yè)所得稅
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