如何制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃與如何制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 各學(xué)科都能得到恰如其分的學(xué)習(xí)時(shí)間和精力。這就是長(zhǎng)計(jì)劃要和短安排相結(jié)合的原因。計(jì)劃中對(duì)學(xué)習(xí)科目的安排，要注意文理科交替，相近的學(xué)習(xí)內(nèi)容不要集中在一起學(xué)習(xí)。如果總有例外，那是不可能養(yǎng)成習(xí)慣的。制訂計(jì)劃要突出重點(diǎn)，不要平均使用力量?？傊?，要使一天的活動(dòng)富有變化，各有固定的時(shí)間和步驟。確定培訓(xùn)課程，可以到有實(shí)力的管理咨詢(xún)公司或財(cái)務(wù)培訓(xùn)公司咨詢(xún)，有那些公開(kāi)課和企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，以此制定培訓(xùn)課程計(jì)劃。如何制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃與如何制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)如何制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃制定企業(yè)培訓(xùn)課程計(jì)劃從滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要的角度講，企業(yè)培訓(xùn)大致有四個(gè)方面的目的：長(zhǎng)期目的，即滿(mǎn)足企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng)；年度目的，是為了滿(mǎn)足企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)對(duì)財(cái)務(wù)管理需要而采取的培訓(xùn)活動(dòng)；再次是職位目的，管理培訓(xùn)是為了滿(mǎn)足員工能高水平完成本職工作需要對(duì)職位所需知識(shí)、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)而采取的培訓(xùn)活動(dòng)；最后是個(gè)人目的，公司培訓(xùn)是為了滿(mǎn)足員工達(dá)成其職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)需要而由企業(yè)提供的企業(yè)培訓(xùn)。制定培訓(xùn)解決方案步驟如下：明確方案涉及的培訓(xùn)項(xiàng)目；評(píng)估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源；
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