20xx青年教師培養(yǎng)工作計劃(存儲版)
【正文】 帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。評課。根據(jù)上級有關(guān)文件精神和我院教師隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，結(jié)合學院實際，特制定如下培養(yǎng)方案。教師參加崗前培訓的考核結(jié)果記入個人業(yè)務(wù)檔案，作為教師資格認定和職務(wù)聘任的依據(jù)之一。
指導教師原則上應(yīng)具有副高以上職稱且作風正派、品行端正、治學嚴謹、教學科研水平較高。
學院教學督導室和各系教學督導組對青年教師的教學、實驗課講授、備課、講授等情況實行動態(tài)管理和指導，每學期要對每位教師聽課23次，同時召開學生座談會，對各個教學環(huán)節(jié)進行認真檢查，并及時反饋意見和信息，進行即時在線督導。隨著教學各環(huán)節(jié)的熟悉和經(jīng)驗的積累，要從教學的質(zhì)和量上提出更高的要求，根據(jù)各系情況逐步壓擔子，以便使他們早日成為教學骨干。
參加培訓、學習的教師在培訓結(jié)束后，須將培訓成績單及培訓工作總結(jié)報告交院人事處備案。到高校進修、學習。各系部參賽成績將成為學院對系部進行目標考核的一個重要指標。對完成任務(wù)的指導教師每學年指導一位青年教師按30個標準學時計入工作量，工作量的酬金按學院規(guī)定從課時經(jīng)費中予以支付?！督處熢囍v考核表》一式三份，分別由系部、教務(wù)處、人事處保存?zhèn)浒?。學院新教師上崗培訓)，圓滿完成崗前培訓任務(wù)，并取得培訓合格證書。青年教師的成長和進步對學院的未來有著至關(guān)重要的作用，是學院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們將通過中年教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課。
四、具體工作措施：
(一)加強青年教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。2020青年教師培養(yǎng)工作計劃 任何一門課程的教學都離不開教師，那么如何制定教師培養(yǎng)工作計劃呢?小編為大家分享的2020青年教師培養(yǎng)工作計劃范文，僅供大家閱讀與借鑒!
【2020青年教師培養(yǎng)工作計劃范文一】 一
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