酒店勞動合同范本(存儲版)
【正文】 有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。 （三）勞動合同的終止： 勞動合同規(guī)定的期限屆滿時； 雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)； 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 （ 3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。 第九條 合同的實施和批準(zhǔn) （ 1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： （ 1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種； （ 2）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病； （ 4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的； （ 5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的； （ 6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的； （ 7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。 （ 4）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要
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