畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議(即違約)的申請及受理規(guī)程(存儲版)
【正文】 違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影響到今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。為了保證雙方當事人完全履行就業(yè)協(xié)議，用人單位一般會要求約定違約金條款。然而，實踐中部分用人單位設定的違約金過高，動輒五六千元。 利用勞動法的保護就業(yè)協(xié)議作為預約合同，在畢業(yè)生到用人單位報到并簽訂勞動合同后自行終止，當中的違約金條款也自然失去效力。 取消違約金條款的適用有人認為用人單位在招聘過程中產(chǎn)生了一定的成本，畢業(yè)生違約會給單位帶來損失。同時，就業(yè)協(xié)議的初衷本是加強對畢業(yè)生利益的保護。 利用違約金合理性的保護針對用人單位設定違約金過高的情形，根據(jù)合同法第一百一十四條的規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，畢業(yè)生可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 違約金數(shù)額的確定關于違約金的支付數(shù)額，從2005年開始，國家有關部門規(guī)定，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。另一方面，畢業(yè)生往往因為時間、資源等限制，對單位的情況缺乏深入了解，從而造成在選擇上的信息偏差。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學校的推薦工作表示懷疑。這些畢業(yè)生經(jīng)供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。在教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔違約責任。案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。問題：①小龔在服務期內提出辭職，是否屬于違約行為？②非主觀惡意拖欠小龔的工資，公司應否為小龔辦理辭職手續(xù)？答復：小龔作為外地留京的應屆畢業(yè)生，并與計算機軟件公司簽訂了“服務協(xié)議書”，約定了服務期及違約責任；在服務期內，如若小龔違約提出解除勞動關系，應依據(jù)服務協(xié)議的約定向公司支付違約金。我對因個人及家庭原因不能加盟貴公司感到非常惋惜。本人也因為應聘時未能認真考慮周全個人問題而不能加盟貴公司感到非常惋惜。解約手續(xù)的流程1）材料準備①原簽約單位（包括協(xié)議書上蓋過章的上級主管部門）書面同意解除協(xié)議的函件（原件）； ②新單位同意接收的函件（原件）； ③原簽約的協(xié)議書；④本人要求違約的書面申請。到國內外升學以及錄取為國家公務員的畢業(yè)生，在征得原單位書面同意的前提下，不受解約受理時間的限制。此致 敬禮申 請 人：年月日第三篇：就業(yè)協(xié)議解除申請就業(yè)協(xié)議解除申請尊敬的領導：您好！我叫XXX，是XXX屆XXXXXXXXXXX的學生，已于貴公司簽訂就業(yè)協(xié)議。為給公司帶來的不便再次表示深深的歉意！此致敬禮申請人：XXXXXX年XX月XX日第四篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析案例分析案情簡介：小龔是外地生源，2002年7月畢業(yè)于清華大學軟件工程系，200
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