畢業(yè)生解除就業(yè)協(xié)議(即違約)的申請及受理規(guī)程-預覽頁
【正文】 案中，一方面，該公司確實存在著沒有按照約定向小龔按時支付工資，存在拖欠工資的事實。所以，由于雙方約定的違約情況確實存在，但雙方當事人對該情況的存在又都沒有主觀上的故意或過失，根據(jù)《民法通則》公平責任原則的有關規(guī)定，雙方當事人應對目前局面的產生共同承擔不利后果。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的5月份才能有結果。案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機會，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時間上很倉促。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務的后果。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。違約的后果就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履 行協(xié)議內容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金上，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業(yè)生。第五篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的情形及原因分析現(xiàn)實中，就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議的情況較多。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約條款的法律分析 違約條款的類型就業(yè)協(xié)議中的違約條款分為普通違約條款和違約金條款，前者一般為協(xié)議的格式條款，后者則由雙方自由約定。如畢業(yè)生在畢業(yè)前升學、被錄用為國家公務員或報到時未取得畢業(yè)資格的，經書面告知用人單位后，就業(yè)協(xié)議得以解除。2007年以后有些省市對這一規(guī)定做了變通，如上海在違約金不超過畢業(yè)生一個月的工資前加上了建議兩字，變成軟約束。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約的法律保護分析 現(xiàn)行制度框架下的法律保護 利用抗辯事由的保護若就業(yè)協(xié)議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件，畢業(yè)生可以利用其免于承擔違約責任。但民事訴訟和仲裁遵循的誰主張誰舉證的原則，無形中給社會經驗尚淺的畢業(yè)生的維權之路設置了障礙。并且將勞動合同的違約金條款嚴格限制為服務期違約和競業(yè)限制違約兩種情形，使得勞動者在多數(shù)情況下免受違約金條款的約束。綜合考量，應當對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的解除作出類似勞動者勞動合同解除的規(guī)定，給予畢業(yè)生單方預告解除權，同時可以通過對解除就業(yè)協(xié)議次數(shù)的限制來規(guī)范畢業(yè)生的擇業(yè)行為。
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