【正文】 實(shí)，應(yīng)按規(guī)定處理：沒有達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的要對(duì)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)。第二條：原則駕校堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度按勞分配為主的原則；效率優(yōu)先兼顧公平的原則；員工工資增長(zhǎng)與駕校經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則；優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則；駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。（二）崗位工資崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本駕校從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短等因素而確定。（四）津貼/補(bǔ)貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金種類分為績(jī)效獎(jiǎng)、和校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)2種。第三章薪酬支付第一條：薪酬支付方式由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資卡，在每月15日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。缺勤，扣款額=日基本工資缺勤天數(shù)?；竟べY和績(jī)效工資在離職日結(jié)算次月15號(hào)支付。（2）行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng)和應(yīng)扣款項(xiàng)，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)駕校校長(zhǎng)批準(zhǔn)后備案。第八條：薪酬支付日駕校計(jì)薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。學(xué)員不準(zhǔn)在學(xué)習(xí)期間喝酒，每出現(xiàn)一次罰款100元；對(duì)酗酒鬧事者將交礦武?？坪投讲礻?duì)處理。對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度端正，遵守紀(jì)律做出表率、成績(jī)好、出勤好的學(xué)生和班級(jí)，培訓(xùn)中心將進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（2）學(xué)員之間要注重禮儀，不打架、不罵人，愛護(hù)公物、互相幫助，注意道館的環(huán)境衛(wèi)生。學(xué)員要積極參與晉級(jí)考試，避免因級(jí)別差異影響學(xué)員的自尊心、意志力。，學(xué)員不得隨意早退，遲到者算曠課一次，遲到要喊”報(bào)告”遲到的學(xué)員要自覺補(bǔ)做熱身活動(dòng)；訓(xùn)練要嚴(yán)肅認(rèn)真，嬉鬧偷懶者按相應(yīng)的動(dòng)作進(jìn)行體罰，數(shù)量強(qiáng)度即定。跆拳道館學(xué)員規(guī)章制度（三），不得隨意遲到、曠課、早退。、長(zhǎng)輩、家長(zhǎng)、帶位高者面前說(shuō)臟話、抽煙、喝酒。，本館有權(quán)取消所有訓(xùn)練資格，不退還任何費(fèi)用。、追逐打鬧、大聲喧嘩，教練講課時(shí)必須認(rèn)真聽講，不得講話、隨便依靠、交頭接耳，否則取消當(dāng)天訓(xùn)練資格。，互相幫助，不得隨意侮辱、謾罵、貶低其他學(xué)員。學(xué)員在訓(xùn)練中因佩帶眼鏡及無(wú)視教練要求自行訓(xùn)練不當(dāng)造成的損害后果自負(fù)。，不論年齡、資歷，學(xué)員與館長(zhǎng)或教練說(shuō)話必須禮貌，教練或館長(zhǎng)可對(duì)學(xué)員訓(xùn)練進(jìn)行嚴(yán)格的要求。積極參加道館組織的與培訓(xùn)有關(guān)的比賽、演出、活動(dòng)。（5）練習(xí)前學(xué)員間應(yīng)相互敬禮，練習(xí)后再次相互敬禮；同輩間相互問(wèn)好，彼此之間互相照顧、對(duì)下輩要謙虛、多提攜及照顧；虛心向他人學(xué)習(xí)，感謝教練的辛勤培養(yǎng)，提高練習(xí)者的修養(yǎng)。學(xué)員在培訓(xùn)中心培訓(xùn)期間，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，一律不得請(qǐng)假。學(xué)員不準(zhǔn)在室內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)在室內(nèi)大聲喧嘩，上課期間不準(zhǔn)接打手機(jī)，必須認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，每違反一項(xiàng)罰款50元。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。第五條：薪資異動(dòng)核算駕校員工因轉(zhuǎn)正、職位異動(dòng)產(chǎn)生薪資異動(dòng)，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動(dòng)審批表》審批時(shí)間為準(zhǔn)。第三條：離職與被解雇員工薪酬支付員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕校‰職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付。（月計(jì)薪天數(shù)8）；加班工資=日小時(shí)基本工資加班小時(shí)數(shù)（半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)算）駕校安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班，在公休日加班應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費(fèi)。駕校員工可享受一年一度的健康體檢。試用員工不享受任何津貼或補(bǔ)貼。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，駕校有權(quán)隨時(shí)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校擬定為￥元。六、公司辦公室將學(xué)員投訴處理結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)員，處理結(jié)果應(yīng)備案保存，對(duì)責(zé)任人的處理材料存入本人教學(xué)檔案。二、學(xué)員投訴的方式以面談、信件、電話為準(zhǔn)，需留下真實(shí)的姓名和回訪地址或電話，并提供盡可能詳盡的證據(jù)、投訴對(duì)象、投訴的內(nèi)容。駕校學(xué)員規(guī)章制度3為保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，維護(hù)公司的聲譽(yù)，制定本制度。（二）學(xué)員學(xué)籍管理到學(xué)校報(bào)名填寫學(xué)員登記表，并簽定培訓(xùn)協(xié)議，交納培訓(xùn)費(fèi)和考試即取得學(xué)籍。駕校學(xué)員規(guī)章制度2為加強(qiáng)對(duì)學(xué)員學(xué)籍的管理，維護(hù)教學(xué)程序，保護(hù)學(xué)員的合法權(quán)益，根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓(xùn)管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。（四）教練不在時(shí)，學(xué)員不得私自駕車訓(xùn)練。學(xué)駕人記時(shí)培訓(xùn)要與駕培機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、教練員預(yù)先約定，具體協(xié)調(diào)實(shí)施。九、本規(guī)章制度由公布之日起執(zhí)行，具體內(nèi)容由本琴行負(fù)責(zé)解釋。琴行學(xué)員學(xué)習(xí)規(guī)章制度一、不準(zhǔn)在琴房吸煙、飲食、大聲談笑。、大聲談笑。，除特別通知外。無(wú)故曠課者，不予補(bǔ)課，并不退課時(shí)費(fèi)。愛護(hù)琴行的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備，保持樂(lè)器的清潔和其他財(cái)物的完好，不刻劃和損壞樂(lè)器，如有刻劃或損壞應(yīng)按市價(jià)買斷或賠償