【正文】 接工作到新單位報(bào)到。第十五條 建立健全人事勞動(dòng)工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動(dòng)態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工考核、勞保工傷處理等各項(xiàng)臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等停發(fā)；職工因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎(jiǎng)金或給予一定的處罰；職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎(jiǎng)金，依法被判刑的，解除勞動(dòng)合同或辭退。第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。第二章 勞務(wù)用工分類第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。第八條 錄用。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。第六章 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。5 第八章 其 他第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。同時(shí)用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動(dòng)模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則辦理，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席有限公司 發(fā)文時(shí)間：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事勞動(dòng)工資管理辦法(HBQYRL02)第一章 總則第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。同時(shí)用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。（）第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。（四）人事管理部門每月隨時(shí)抽查，用工單位（部門）未及時(shí)與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，扣100元/人次；（五）人員變動(dòng)在兩日內(nèi)向人事管理部門報(bào)告，未及時(shí)向人事管理部門報(bào)告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；（九）用工單位（部門）不按時(shí)上報(bào)勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)。（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。四、工資、福利待遇（一）務(wù)工人員工資報(bào)酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會(huì)物價(jià)指數(shù)確定，同時(shí)按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。（4）更值人員日工資待遇2040元。（4）無違法違紀(jì)行為。報(bào)綜合管理部備案管理。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容1．企業(yè)文化與管理模式。第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等多種形式。5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報(bào)告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動(dòng)關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請的審核，并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務(wù)用工需求計(jì)劃。第一章總 則第一條 權(quán)限歸屬（一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以下職責(zé)：1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計(jì)劃的申報(bào)。勞務(wù)工上崗，必須經(jīng)過嚴(yán)格的上崗考試，考試結(jié)果、崗位情況書面報(bào)綜合管理部。4．負(fù)責(zé)與勞務(wù)工