【正文】 力。五、企業(yè)常用公文包括哪些文種?、公告、六、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?日常事務工作(文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發(fā)放辦公用品)。后勤支持性服務(辦公設備維修維護、名片印制、定餐等)有關政府政策及信息、行業(yè)信息的收集。辦公電話費用控制。陪同參觀人員安排。而20%的事情是值得做的，應當享有優(yōu)先權。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三)。說明這次會議的目的。行政服務性較為突出。可以說一些細節(jié)如：計算機如長時間不用關機，空調下班后關閉，下班后熱水器關閉，中午休息時關燈等均可。比如天氣不熱的時候將有人將空調打開。十八、你認為***行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(考察對行業(yè)特性的理解)需要必要的加班與支持。公司組織機構如下：市場營銷部、產品研發(fā)部、行政人事部、財務部。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應當屬于靈活時間，用來應對各種打擾和無法預期的事情。將要做的事情根據優(yōu)先程度分先后順序。工作匯報資料收集。辦公用品使用情況控制。辦公場地清潔、環(huán)境維護。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!三、你為什么選擇我們公司?我十分看好貴公司所在的行業(yè)，而且這項工作很適合我，相信自己可以勝任。除此之外要查看公司制度，看考核是否和制度之間有沖入，有的話要及時的調整。從行政方面控制公司成本，你認為可以從哪些方面入手?解答：一、控制辦公用品的價格、大方流程和使用時間。安排食宿。行政助理人員的十道面試問題行政人員可以說是一個公司必不可少的組成部分。你如何組織你的日常時間表和優(yōu)先考慮你的活動?告訴我你最近一次會議安排。一般行政經驗描述類問題，焦點是您過去的工作經歷。熱點話題中，有的是客觀出現的，也有的是可以被挖掘、策劃出來的。七、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。（5分）各部門及全體員工：國慶、中秋即將來臨，根據國務院對09年國慶節(jié)的放假通知，結合公司情況現將放假時間通知如下：一、放假時間 ：二、注意事項：三、暑名，年、月、日五、你認為綜合性行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）行政管理強調權力人必須嚴格依照法律規(guī)定的權力和程序辦事并自覺接受人民群眾的監(jiān)督；行業(yè)管理由于上述行使職權的方式與行政管理截然不同，行使職權時就強調民主，因此，在權力約束和辦事程序上特別強調法定人數原則和少數服從多數原則。三是抓好調查研究。l、調查研究的能力。二、做好辦公室工作必須遵循辯證唯物主義基本原理，正確處理好六個辯證關系。在為部門和基層服務上要平等協商，端正態(tài)度。一是大局意識。(9)函：平行的或不相隸屬的單位之間互相商洽工作，向有關主管部門請示批準等，用“函”。(2)報告：向上級機關匯報工作，反映情況，用“報告。其它，場地布置，會議中服務。十四、如何組織公司會議？首先制定一個會議議程 5w(why目的，what名稱、規(guī)模、議程、程序who與會者、主持人when地點)how文件資料、場地、布置、設備、食宿、交通、服務人員、宣傳、通訊等，然后交領導批閱，如無異議，發(fā)各部室會議通知，會場安排.....等等十五、寫一份新年放假通告？關于國慶節(jié)放假的通知公司各部門：今年國慶節(jié)放假7天，時間為9月30日至6日。80%的事情只需要20%的努力。工作會議安排。水電費用控制。勞動紀律監(jiān)督、行政費用統計及核算。員工招聘進來后你需要做什么樣的工作，具體怎么做？公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務。二、接待好來公司拜訪的客戶來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關新產品。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。你是怎么處理呢? 你描述的情況下走出了自己的方式提供客戶滿意。詳細的種類和數量的數據，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務的緊迫性，必須滿足最后期限，現有的資源和制定切實可行的目標。一般行政經驗當描述的問題，直接適用于你的工作是面試你過去的經歷的焦點。2定期員工保有訪談。協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；1負責員工培訓需求的搜集、整理、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所 有員工培訓的組織及考核。、同事溝通不是很到位，影響工作效率。和轉正員工簽訂了勞動合同，為轉正員工辦理社保和公積金。了解公司內部的分工情況，清楚地知道什么樣的來訪人員需要引導他們去接見誰。第一篇：人事行政助理年終總結人事行政助理年終總結不知不覺間，來到我們公司已經有半年時間了，從一個畢業(yè)生到一個完整的社會人，這期間需要經歷很大的轉變，感謝公司給我一個平臺，一個鍛煉學習的機會，使我能完成自身角色的轉變。送走客人后及時清理和收拾好迎客時的東西，保持辦公室內的干凈整潔。、轉正、離職手續(xù)，規(guī)范入職、轉正、離職程序。，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。第二篇：人事行政助理崗位職責人事行政助理崗位職責一、崗位描述部門：行政部直接上級：行政人事總監(jiān)直接下級：無二、崗位職責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初試，復試安排，面試結果跟進、通知報到；員工入職手續(xù)辦理，員工轉正手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內部員工檔案及通訊錄的建立與管理；負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；負責考勤及工資績效的核算；負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排、公 司員工活動的策劃和組織等；負責對公司來賓與客人進行熱情、禮貌的接待。2協調員工關系，解決勞動糾紛。答案指南將幫助您準備在您的管理工作面試成功。你如何確保你已清楚，準確地理解一個查詢或你提出的要求？規(guī)劃和組織重點調度和優(yōu)先活動。你怎么去整理出來有關？ 你如何去獲得有關的必要信息，以了解有關問題，以便能夠確定一個可能的解決方案？ 信息管理行政助理的面試問題將探討你的能力，收集和管理信息。請給出一個你必須解決一個非?？量痰目蛻粑?。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）。出現電話沒有辦法轉接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯系。公司有員工調動是及時出示調動通并及時更改公司的通訊錄。怎么進行簡歷甄別及招聘測試？請說明有哪些方法對應聘人員進行綜合素質的測評。擬定相關公文；協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動；協助直屬領導企業(yè)文化建設，草擬、修改相關制度；公司辦公場地綠化；辦公場地清潔、環(huán)境維護。辦公用品使用情況控制。工作匯報資料收集。將要做的事情根據優(yōu)先程度分先后順序。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應當屬于靈活時間，用來應對各種打擾和無法預期的事情。說明這次會議的目的；落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定；確定與會人員；落實會議主持，與領導協商確定；確定會議議程，與領導協商確定。”你對此種情形如何辦理？篇五：面試技巧之行政助理一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）答：(1)請示：請上級指示和批準，用“請示。(8)決定、決議：對某些問