【正文】 2項由人事部直接處理。廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。第六條員工工作15年的可享有5天有薪假期，工作610年的可享有7天有薪假期，工作1120年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。當月評比分數(shù)，當月發(fā)放獎金。第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。第九條 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。第八章 設(shè)備工具管理制度第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第五條 在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為。故嚴格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。辦公期間不得看書、看報、吃水果、食物。接聽電話要有禮貌的，回應(yīng)來電，并問明原委。所有員工應(yīng)熟悉機器性能，作業(yè)規(guī)定，工作要求及說明，積極參加公司組織的各類技能，安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，工作遇到困難應(yīng)立即逐級呈報。各部門需嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。D、對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。凡各級管理人員因管理不力而造成所屬工作（或人員）違反安全生產(chǎn)而造成事故的均負連帶責任。辦理離職手續(xù)時，對負責的工作及物品必須移交清楚，保管物品遺失或損壞時照價賠償，離職手續(xù)未辦理完整不給于結(jié)算工資被免職員工于免職當天辦妥離職手續(xù)，并由保安到宿舍協(xié)助清點物品未依上述規(guī)定辦妥手續(xù)者，不發(fā)給工資。工作時間開始后到班者為遲到，下班時間未到而提前下班者為早退，每遲到或早退一次扣10元，一個月內(nèi)遲到早退達三次以上者，按曠工半天論處。C、保安、飯?zhí)茫赫埣侔胩煲詢?nèi)可由隊（或組）長審批，二天以內(nèi)必須經(jīng)總務(wù)課長以上級別審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批。事假：請事假應(yīng)以公司實際工作為主，如果經(jīng)理、主管不批準，視為請假無效。因工作關(guān)系未能使用有效期者，公司將按加班計算。請假審批A、生產(chǎn)車間：請假在半天以內(nèi)可由組長審批，二天以內(nèi)必須主管審批，二天以上必須由經(jīng)理以上級別審批（但審批后須向上級呈報）。A、上下班忘記打卡者，必須于次日中午前到直屬主管處簽字證明，否則以曠工處理，每月簽卡不得超過三次，超過部分無效，以曠工論處。如有違反公司著裝之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予處罰。J、施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的K、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程自行其是的。B、各部門員工在上班時間發(fā)生傷害事故的，部門主管必須依事實標準寫事故調(diào)查、分析報告、當事人、主管人簽名呈主管部門審批，送行政處理。1公司全體人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，工作安排及接受上級之指揮督導(dǎo)。愛護公共衛(wèi)生，不得隨意亂丟雜物或隨地吐痰。未經(jīng)同意不得任意傳真及復(fù)印文件，合理使用。第十三章 安全操作規(guī)程第一條 上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。第六條 在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。第二條 倉庫日常保管工作貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。第三節(jié)基本要求第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。裝配時發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第四條 糾正和預(yù)防：對發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時間找出原因；及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識；對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正第五條 文件記錄：每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；對不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!第七條 檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；品質(zhì)標準需按客戶的要求。第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息申請表》，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎勵。第四條因工受傷的，公司承擔一切醫(yī)療費用。第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三條勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關(guān)費用。第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第十三條本規(guī)定自實行打卡制之日實施。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。第三節(jié)員工證件辦理第一條員工進廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第三條技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機會、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的歧視行為。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標： 15第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比 12第十二節(jié)解除勞動關(guān)系條款 11第八節(jié)員工投訴規(guī)則 8第四節(jié)員工培訓(xùn) 6第五章人事制度 3第一章總 則第六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。工具應(yīng)放于工具箱中；尖銳工具應(yīng)有防護圈蓋，且不得放置于衣袋中。第四條竊盜防范：現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全櫥柜中，并指定專人負責保管。第二條領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實遵守。第四條按規(guī)定時間交接班，不得遲到早退，并在交班前寫好值班記錄，以便分清責任。值班室管理制度第一條值班人員必須及時處理各類突發(fā)事件。第五條車輛管制：本廠各型車輛(汽車、機車)出廠須憑相應(yīng)的核實單據(jù)放行。a)廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 第三條人員管制：輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。平時應(yīng)謹言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。第九條集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外人來宿舍住宿。第五條嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。員工宿舍管理制度第一條員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。第三條堅持實物驗收制度，搞好成本核算。食堂管理制度第一條食堂工作人員必須證件齊全：健康證、上崗證等必備。第二條食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。第二條員工出入辦公處所及廠區(qū)，或在辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定配帶識別證以資識別。電話管理規(guī)定第一條電話為辦公配備、使用。第三條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。（2）外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送廠辦歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于員工培訓(xùn)檔案。第二十一條各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗，由主辦部門或課題負責監(jiān)考。第十七條廠務(wù)部負責內(nèi)容：（1）全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2）全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報；（3）各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；（4）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；（5）外聘講師的聯(lián)系和招待安排；（6）全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；（7）外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；（8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；（9）各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定。?產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第十五條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）員工的工資為月結(jié)算。第九條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第六條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。員工有辭職的自由。二、本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)綜合辦核實，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準后，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。第十一條按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十六條假期類別：（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。（6）病假：員工請病假，須持醫(yī)院證明（指定的醫(yī)療保健單位，急診除外），并經(jīng)主管上級核準。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計劃表”，呈報總經(jīng)理核簽。各項培訓(xùn)的測驗如果缺席，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。第二十六條各項培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學員膳食，學員不得另報支加班費。第五條各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理。第三條員工于離職時，應(yīng)將識別證交還人事單位注銷。第四條就餐人員不準把食堂餐具帶回辦公室或宿舍占為已有。工作時要穿戴工作衣帽，戴手套。第四條提前一天制定隔天的食譜，品種式樣