最新年度招聘工作計(jì)劃5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。第三階段：7月下旬至8月初，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約；（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺（3）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神。有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。善于溝通，工作主動(dòng)。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x446人x85%=x元/年③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元綜上所述：預(yù)計(jì)__年的招聘總費(fèi)用為：x元+x元+x=x元。三、招聘時(shí)間及方式招聘信息發(fā)布時(shí)間：①將__年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。第三階段：11月至1月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：（1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并做好回訪工作；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，積極跟進(jìn)。選人原則（1）合適偏高；（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。一旦招聘效果不能達(dá)到預(yù)期，應(yīng)當(dāng)在八月中旬考慮加大獵聘力度。下面小編為大家?guī)?lái)了年度招聘工作計(jì)劃，僅供參考。擴(kuò)展招聘方式，可以考慮專(zhuān)項(xiàng)招聘，例如品管類(lèi)技術(shù)類(lèi)人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟退伍軍人(在考慮會(huì)否給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上)等等。（2）校園招聘：廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校（預(yù)計(jì)明年x月份，跟進(jìn)）；（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘：智通人才現(xiàn)場(chǎng)（4）其他方式（海報(bào)、傳單）：去大型的電子廠周?chē)鲂麄鳎ㄕ袑W(xué)員）（5）補(bǔ)充招聘途徑：內(nèi)部員工推薦、人才中介。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。五、招聘工作時(shí)間表（略）六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析各種招聘費(fèi)用清單：①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；③員工介紹費(fèi)用：x元/人；④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng)。有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成
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