最新年度招聘工作計劃5篇-文庫吧
2025-11-03 22:30 本頁面
【正文】 壓力可培養(yǎng)大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，內(nèi)部推薦、校園招聘、現(xiàn)場招聘、與美容培訓(xùn)學(xué)校合作、大型企外做宣傳（招學(xué)員）、勞動中介等方式。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以138美容網(wǎng)、智通招聘、中國美容招聘網(wǎng)（計劃新開通）、58同城、趕集網(wǎng)等。（2）校園招聘：廣州衛(wèi)校、黃埔衛(wèi)校（預(yù)計明年x月份，跟進）；（3）現(xiàn)場招聘：智通人才現(xiàn)場（4）其他方式（海報、傳單）：去大型的電子廠周圍做宣傳（招學(xué)員）（5）補充招聘途徑：內(nèi)部員工推薦、人才中介。三、招聘的實施第一階段：2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每1周參加一場；（2）聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負責推薦和信息告知；（3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的35%。第二階段：4月至10月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）積極參與省內(nèi)部分衛(wèi)生院校的大型現(xiàn)場招聘會；（3）尋找大型電子企業(yè)，在企業(yè)外做宣傳；（招學(xué)員）（4）聯(lián)系前期面試人員，跟進安排復(fù)試。（5）積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校，尋求合作的機會。此階段完成年度招聘計劃的40%。第三階段：11月至1月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：（1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場招聘會，并做好回訪工作；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，積極跟進。（3）12月底至20__年x月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，積極對全年有聯(lián)系的美容人才的跟進。（4）做好下一個年度的招聘總結(jié)與計劃工作。此階段完成年度招聘計劃的25%。四、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力，將會告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理入職手續(xù)。五、入職培訓(xùn)新人入職必須證件齊全有效新人入職當天，應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定及公司企業(yè)文化。辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程六、招聘原則及注意事項做到寧精毋爛，認真篩選。對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭
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