最新年度招聘工作計劃5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 工作。會計：2名會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機(jī)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。三、招聘組成員組長：__X(公司人力資源部部長)副組長：__X(公司綜合部部長)成員：__X(銷售部副部長)__X(生產(chǎn)部副部長)__X(行政管理科科長)四、招聘信息發(fā)布渠道1__X日報。此階段完成年度招聘計劃的20%。招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。此階段完成年度招聘計劃的30%。能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力。熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)。大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計__車間操作工男（15）、女（25）40人__車間焊接工女（65）65人__車間注塑工男（5）、女（10）15人__車間操作工女（70）70人__車間操作工男（10）、女（6）16人__車間操作工男（15）女（15）30人__車間操作工女（10）10人__車間操作工男（20）、女（180）200人總計男（65）、女（381）446人二、招聘要求及條件初中以上文化，年齡18~35周歲；身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，手腳靈活，反映靈敏；要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。此階段完成年度招聘計劃的40%。二、人員招聘政策招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。年度招聘工作計劃【篇1】通過對__年的招聘工作的總結(jié)，找出招聘過程中存在的問題，在此后的招聘工作中進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使招聘工作能夠按預(yù)期推進(jìn)并最終完成。年度招聘工作計劃【篇2】隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，對人才需求日益增加，以提高企業(yè)員工素質(zhì)為目的，獲取公司發(fā)展所需人才，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20__年度招聘計劃。三、招聘的實施第一階段：2月中旬至4月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保
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