淺論企業(yè)法律顧問的合同管理(存儲版)
【正文】 用法律、合同文本等方面從嚴(yán)把關(guān),在合同簽訂、履行、協(xié)商等各個環(huán)節(jié),為企業(yè)爭取進(jìn)了能多的合法權(quán)益。利益的不同與沖突使得合同履行過程中(及履行后)的不同看法、爭議并不少見。特別是因自身具企業(yè)員工身份、難免受到企業(yè)科層制帶來的種種負(fù)面制約時,如何處理好一些關(guān)鍵關(guān)系,就成為影響合同理質(zhì)量的重要因素。企業(yè)法律參謀要擅長為企業(yè)選擇、利用好外聘律師,并從其身上學(xué)到更多的東西。為了防止業(yè)務(wù)人員因自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢而容易產(chǎn)生的對法律參謀的偏見,企業(yè)法律參謀在具備良好的法律素養(yǎng)的同時,也應(yīng)不斷學(xué)習(xí),掌握企業(yè)所在行業(yè)、經(jīng)營理方面的根本知識與技能,進(jìn)步合同理的含金量,實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)部門等人員之間的有效溝通與認(rèn)同。在案件代理過程同參與(共同代理、認(rèn)真旁聽、提供及留存證據(jù)、訴訟文書),以便及時理解案情進(jìn)展,確保代理律師限度地維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益。這就需要企業(yè)法律參謀做好救濟(jì)性合同理工作。(5)已簽合同的企業(yè)法律參謀留存?zhèn)浒钢贫??！ 槔斫鉀Q這一理效率上的矛盾,首先必須從完善合同理制度與制定格式合同開場,為企業(yè)建立或完善合同理規(guī)章制度,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性理〞的效率?！ ∫员酒髽I(yè)作為合同當(dāng)事人的合同中,假如合同含有“涉外因素〞,如對方當(dāng)事人為境外主體、合同客體在境外,或者合同內(nèi)容與境外有關(guān)的,那么為“涉外合同〞。(5)訴訟理,即運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等手段解決已產(chǎn)生的涉及企業(yè)利益的爭議,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。本文簡要的分析了企業(yè)法律參謀應(yīng)處理好進(jìn)展這兩類合同理時可能遇到的幾個關(guān)鍵關(guān)系,以為企業(yè)好合同,進(jìn)步企業(yè)合同理的程度與質(zhì)量有所助益。因此,本文就將所要討的問題——“企業(yè)法律參謀的合同理〞徑直表述為“企業(yè)法律參謀的合同理〞,應(yīng)該不會造成理主體上的誤解。因此,企業(yè)法律參謀的合同理既是企業(yè)法律參謀本身的工作職責(zé),還是貫穿于企業(yè)理的每一個環(huán)節(jié)(消費(fèi)、銷售、財務(wù)、人事、權(quán)利救濟(jì)等)的理,在企業(yè)法律參謀工作中占據(jù)著非常重要的地位?！ 挠喠⒑贤母驹騺砜?企業(yè)的各種合同僅為兩類,一類是為了便于事后有約可循、操作標(biāo)準(zhǔn)、減少或防止?fàn)幾h、防范合同風(fēng)險而訂立的,
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