【正文】 法律參謀在救濟(jì)性合同理中的主要工作　　由于現(xiàn)實(shí)世界及企業(yè)運(yùn)作環(huán)境的復(fù)雜性,再周的防范性合同理措施也不可能絕對(duì)不出意外,從而訴訟風(fēng)險(xiǎn)的控制或訴訟理在所難免。因此,企業(yè)法律參謀對(duì)合同理制度的制定與完善,既是合同理制度本身的要求,也是處理好與其他部門人員關(guān)系的首要保證?！　?一)與權(quán)利決策層之間的關(guān)系　　相對(duì)于企業(yè)權(quán)利決策層而言,企業(yè)法律參謀,即便居企業(yè)總法律參謀之位,也永遠(yuǎn)是副手,且難免參謀咨詢色彩,在對(duì)法律負(fù)責(zé)的性與對(duì)上司負(fù)責(zé)的依附性之間,永遠(yuǎn)存在著矛盾?！　】紤]到專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷等方面可能存在的限,可會(huì)同外聘的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律參謀律師進(jìn)展合同協(xié)同理,以真正幫助企業(yè)防止法律風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益?！　　　挠喠⒑贤母驹騺砜?企業(yè)的各種合同僅為兩類,一類是為了便于事后有約可循、操作標(biāo)準(zhǔn)、減少或防止?fàn)幾h、防范合同風(fēng)險(xiǎn)而訂立的,另一類那么是爭議已經(jīng)發(fā)生、為解決爭議而達(dá)成的各類協(xié)議。因此,本文就將所要討的問題——“企業(yè)法律參謀的合同理〞徑直表述為“企業(yè)法律參謀的合同理〞,應(yīng)該不會(huì)造成理主體上的誤解。(5)訴訟理,即運(yùn)用訴訟、仲裁、調(diào)解等手段解決已產(chǎn)生的涉及企業(yè)利益的爭議,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益?！　槔斫鉀Q這一理效率上的矛盾,首先必須從完善合同理制度與制定格式合同開場,為企業(yè)建立或完善合同理規(guī)章制度,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性理〞的效率。這就需要企業(yè)法律參謀做好救濟(jì)性合同理工作。為了防止業(yè)務(wù)人員因自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)而容易產(chǎn)生的對(duì)法律參謀的偏見,企業(yè)法律參謀在具備良好的法律素養(yǎng)的同時(shí),也應(yīng)不斷學(xué)習(xí),掌握企業(yè)所在行業(yè)、經(jīng)營理方面的根本知識(shí)與技能,進(jìn)步合同理的含金量,實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)部門等人員之間的有效溝通與認(rèn)同。特別是因自身具企業(yè)員工身份、難免受到企業(yè)科層制帶來的種種負(fù)面制約時(shí),如何處理好一些關(guān)鍵關(guān)系,就成為影響合同理質(zhì)量的重要因素?！　?二)對(duì)于重大、復(fù)雜的業(yè)務(wù)合同,企業(yè)法律參謀必須從各個(gè)環(huán)節(jié)真正參與其中,必要時(shí)與外聘的常年或?qū)ｍ?xiàng)法律參謀律師協(xié)同理　　標(biāo)的較大、法務(wù)復(fù)雜、事關(guān)企業(yè)重大利益的合同,從一開場洽談時(shí)就應(yīng)該有企業(yè)