淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度(存儲版)
【正文】 情形以保證用人經(jīng)營自主權(quán)的實現(xiàn)。用人和工會〔未建立工會的要由全體職工選舉出職工代表〕應(yīng)在一周內(nèi)就防止裁員、減少裁減人數(shù)和降低裁員后果進(jìn)展磋商并形成書面記錄；〔3〕咨詢。建立一個科學(xué)、合理的裁員一那么可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治〞因素他們的行為；二來可以表達(dá)社會的公平對社會弱者以及需要特別保護(hù)的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)展保障盡可能實現(xiàn)社會公平。2】用人應(yīng)向勞動行政部門提供被裁減人員為其提供再就業(yè)的培訓(xùn)和介紹就業(yè)；用人從裁減人員之日起6個月內(nèi)需要新招人員的必須優(yōu)先從本被裁減人員中錄用并向勞動行政部門錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用的情況。 3．被裁減人員的 對企業(yè)裁減人員應(yīng)以原那么和進(jìn)展沒有規(guī)定只是規(guī)定了不得解除和裁減的人員。被裁減人員與用人發(fā)生勞動爭議的有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁工會應(yīng)當(dāng)為其提供法律幫助。為保障工會在經(jīng)濟(jì)性裁減人員問題上的建議權(quán)的實現(xiàn),我們可以通過立法賦予工會以訴訟權(quán)利并對用人課以法定義務(wù)。 筆者認(rèn)為裁員程序應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：〔1〕說明情況。 1．適當(dāng)放寬裁員的條件 從各國的立法例子看運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的立法方式規(guī)定裁員的理由和條件既能表達(dá)法律確實定性又能適應(yīng)不斷變化的情況具有一定的靈敏性。而假如用人不經(jīng)過向工會征求和聽取的程序裁員是否因違背程序而無效？ 3．被裁減人員的不明。因此完善經(jīng)濟(jì)性裁員制度特別是充分發(fā)揮工會在這一制度中的作用顯得格外迫切。/P p 上一頁 勞動權(quán)是的根本內(nèi)容就業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的根本內(nèi)容也是生存權(quán)的表現(xiàn)形式。筆者認(rèn)為假如工會或全體職工提出了不同的對用人的裁員活動不具有或阻卻力那么我國?勞動法?第27條和?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?第 14條規(guī)定的征求或聽取的程序就形同虛設(shè)沒有任何實際意義。如北京公布的?北京經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費(fèi)支付勞動者的生活費(fèi)用。這一規(guī)定雖然去掉了?破產(chǎn)法?中規(guī)定的“理不善〞但“嚴(yán)重虧損〞仍然是限定“不能清償?shù)絺鶆?wù)〞的條件在理中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有本質(zhì)性差異。 〔3〕 將裁減人員方案征求工會或者全體職工的并對方案進(jìn)展修改和完善； 1995年公布的?勞動法?第27條規(guī)定在用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的應(yīng)提早30日向工會或全體職工說明情況聽取工會或職工的經(jīng)向勞動行政部門后可以裁減人員。 〔4〕 向當(dāng)?shù)亍财髽I(yè)工商登記的同級〕勞動行政部門裁減人員方案以及工會或者全體職工并聽取勞動行政部門；我國?破產(chǎn)法?第3條規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重虧損不能清償?shù)絺鶆?wù)可依法宣告破產(chǎn)。 工會對經(jīng)濟(jì)性裁員的干預(yù)不力因此在勞動者被用人裁員之后立法應(yīng)對勞動者的就業(yè)權(quán)予以充分的保護(hù)。[2]對“嚴(yán)重困難〞立法沒有作出明確的規(guī)定雖然?企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定?中規(guī)定到達(dá)當(dāng)?shù)匾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)可以看做一個但這種規(guī)定仍然
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