【正文】 ；若第二年考核達(dá)到 80分以上，將繼續(xù)享受該福利； 婚假，達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證且任職一年以上者 ，可享受 6天帶薪婚假； 產(chǎn)育假，女性員工任職 2 年以上，每月考核達(dá)到 80分以上，且評(píng)為年度“優(yōu)秀員工” 2次以上者，可享受帶薪產(chǎn)育假 90天，若違反《婚姻法》和《計(jì)生法》，不可享受該福利； 吊唁假，任職 1年以上，直系親屬（父母、祖父母、外祖父母）過(guò)世需奔喪者，可享受3天帶薪吊唁假。 定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谏虉?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；制定各種活動(dòng)的計(jì)劃。 店長(zhǎng)的主要工作職責(zé) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行上級(jí)指示，完成公司下達(dá)任務(wù)。 制作日常工作文檔，提供客戶(hù)方案，對(duì)銷(xiāo)售狀況的指導(dǎo)分析。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 工作內(nèi)容及職責(zé)： A、制定客戶(hù)信用管理的相關(guān)控制制度。監(jiān)控直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售狀況并提出相應(yīng)對(duì)策。（如工程、財(cái)務(wù)、營(yíng)業(yè)、 AD支援） 七、文檔整理：定期對(duì)自身負(fù)責(zé)的拓展工作向上級(jí)作計(jì)劃及匯報(bào)，接收客戶(hù)反饋信息，填寫(xiě)拓展工作報(bào)告，交由上級(jí)審批。協(xié)助代理商開(kāi)發(fā)二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，合理規(guī)劃終端網(wǎng)點(diǎn)布局，致力將產(chǎn)品銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)更完善、合理。 很好地傾聽(tīng)員工的問(wèn)題和建議。 監(jiān)督、指導(dǎo)直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售； 監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執(zhí)行情況； 協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設(shè)施配備工作； 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)調(diào)查任務(wù)； 編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，確定調(diào)研項(xiàng)目； 根據(jù)市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案； 協(xié)助加盟商調(diào)查市場(chǎng)編寫(xiě)調(diào)查報(bào)告； 協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料； 協(xié)助加盟商選擇店址并確定； 指導(dǎo)、監(jiān)督加盟 店裝修等事宜； 協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)； 五、其他工作 表彰員工出色的工作表現(xiàn)。 1庫(kù)房重地，除了本公司人員以外，任何人員不得進(jìn)入庫(kù)房。 貨品入庫(kù)需按類(lèi)別、顏色、尺碼合理擺放上架，并在顯眼位置貼上款號(hào)標(biāo)簽。物流部工作職責(zé)及流程 物流部 崗位名稱(chēng)：物流部 直接上級(jí) ：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理 直接下級(jí)：物流人員 崗位職責(zé)： 一、進(jìn)庫(kù)管理： 從廠家進(jìn)回來(lái)的貨品，必須先清理大件（包數(shù)）仔細(xì)檢查貨包是否有破損，如有拒絕簽收或當(dāng)面與送貨人核對(duì)明細(xì)（用“誤差跟進(jìn)表”注明）；而后按顏色、尺碼、款式、單價(jià)進(jìn)行明細(xì)核對(duì)，準(zhǔn)確后方可入庫(kù)。” 細(xì)化管理 ? 管理好公司的 現(xiàn)金收付 ， 銀行存款的存取 ， 保管現(xiàn)金 ， 銀行支票等 ； ? 維護(hù)好 百勝軟件， 保管好所有資料 ， 對(duì)變動(dòng)資料數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)修改并存儲(chǔ) ； ? 每天進(jìn)、銷(xiāo)、存及時(shí)入賬，并準(zhǔn)確無(wú)誤地和電腦上核對(duì)之后才能過(guò)賬， 每天的電腦庫(kù)存要和實(shí)際盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存準(zhǔn)確無(wú)誤地核對(duì)清楚； ? 每天要做好進(jìn)貨、調(diào)進(jìn)、調(diào)出、退貨、銷(xiāo)售、退換貨等單據(jù)， 核對(duì) 確保無(wú)誤； ? 每天的賬務(wù)必須當(dāng)天及時(shí)下賬，做到日清月清，入庫(kù)必須準(zhǔn)確無(wú)誤輸入在進(jìn)貨單里面，如有新款必須建立新款的貨號(hào)、類(lèi)別、顏色、尺碼、價(jià)格； ? 當(dāng)天的手工賬必須清楚明白地做好，比如是欠款或余款一定在金額后備注清楚，上次欠款與 余款的金額一定要準(zhǔn)確無(wú)誤地做在客戶(hù)單據(jù)上。比如：“預(yù)收顧客的定金、保證金、貨款必須開(kāi)預(yù)收賬款的單據(jù)。 2) 主管會(huì)計(jì) (1)、 向部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé) ， 具體組織好本部門(mén)的日常管理工作 ； (2)、 每日做好各種會(huì)計(jì)憑證和賬務(wù)處理工作 ； (3)、 每月 、 每季按時(shí)做好各種會(huì)計(jì)報(bào)表 ， 定期公布費(fèi)用收繳及使用情況 ； (4)、 負(fù)責(zé)檢查 ， 審核各下屬的收支賬目 ， 向公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)工作情況 ； (5)、 檢查銀行 ， 庫(kù)存現(xiàn)金和資產(chǎn)賬目 ， 做到賬賬相符 ， 賬實(shí)相符 ； (6)、 按照行業(yè)特點(diǎn)和需要 ， 分類(lèi)計(jì)賬 ， 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的財(cái)會(huì)工作 。 e) 從外單位取得的原始單據(jù)（車(chē)、船、飛機(jī)票等），因保管不善，被盜、遺失，后果自負(fù)，不予受理。 財(cái)務(wù)會(huì) 計(jì)管理制度 1) 會(huì)計(jì)核算方法及憑證賬冊(cè)制度 ； 2) 會(huì)計(jì)年度自公歷 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 ； 3) 會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣 ； 4) 采用借貸復(fù)式計(jì)賬法 ， 會(huì)計(jì)科目和核算方法以 財(cái)會(huì)電算化（百勝財(cái)務(wù)軟件）的 會(huì)計(jì)為主 ， 結(jié)合實(shí)際 ， 設(shè)置銀行現(xiàn)金日記賬 ， 總分類(lèi)賬 ， 各項(xiàng)明細(xì)分類(lèi)賬 ； 5) 原始憑證是計(jì)賬的依據(jù) ， 財(cái)會(huì)人員必須認(rèn)真審核各種原始憑證 ， 要求一切原始憑證必須手續(xù)完備 ， 合法 ， 內(nèi)容真實(shí) ， 數(shù)字正確 ， 日期和印章齊全 ， 大 、 小寫(xiě)相符等 ，不得有白條報(bào)賬 ， 不得有涂改 ， 一切原始憑證經(jīng)審核無(wú)誤后 ， 才能填制記賬憑證 ，據(jù)以記賬 ； 6) 財(cái)會(huì)記賬員應(yīng)對(duì) 一切原始憑證記賬負(fù)責(zé) ， 賬簿的記載不得挖補(bǔ) ， 涂改或用褪色藥水消除字跡 ， 記賬應(yīng)使用鋼筆 ， 不準(zhǔn)用鉛筆或圓珠筆 ， 發(fā)生錯(cuò)誤應(yīng)根據(jù)性質(zhì) ， 采用劃線更正或紅線更正 ， 憑證 ， 賬冊(cè)應(yīng)根據(jù)專(zhuān)人列冊(cè)登記 ， 妥善保管 ， 不得丟失 ， 有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表 ， 賬冊(cè) ， 會(huì)計(jì)憑證保存年限按規(guī)定辦理 ； 7) 指定專(zhuān)人保管一切未使用的重要空白憑證 ， 如支票 ， 現(xiàn)金收據(jù) ， 票據(jù)等 ， 動(dòng)用時(shí)由總經(jīng)辦 辦理領(lǐng)用手續(xù) ， 對(duì)誤寫(xiě)的收據(jù)或作廢的支票 ， 應(yīng)注銷(xiāo)作廢章 ， 妥善保存 ， 不得銷(xiāo)毀廢棄 。接 待洽談完畢，使用者應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉電燈、空調(diào)、門(mén)窗并恢復(fù)會(huì)客室的原狀； 7) 員工有責(zé)任保持公司內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生； 8) 食物殘?jiān)瓤梢哉幸x(chóng)、鼠、蟻的物品須投至辦公室外指定位置； 9) 各處擺放的不銹鋼垃圾桶上層只能放煙灰、煙頭，嚴(yán)禁吐痰或放置其他雜 物垃圾； 10) 各部門(mén)最后離開(kāi)公司的員工有責(zé)任檢查辦公區(qū)域內(nèi)的所有設(shè)備、設(shè)施情況，并關(guān)閉好所在區(qū)域的電腦、空調(diào)、電燈、門(mén)窗、打印機(jī)或復(fù)印機(jī)。 4) 員工的薪金均為稅前薪金，因此員工須繳納個(gè)人所得稅。 試用期按國(guó)家政策規(guī)定，期滿(mǎn)考核合格者，正式錄用；表現(xiàn)不佳者 則 可隨時(shí)停止試用。 隆盛服飾自創(chuàng)業(yè)之初便將學(xué)習(xí)進(jìn)取的精神熔鑄到文化中，注重效率與執(zhí)行，通過(guò)內(nèi)修外煉，打造一支英勇善戰(zhàn)的狼性團(tuán)隊(duì)！企業(yè)在團(tuán)隊(duì)打造及持續(xù)發(fā)展同時(shí)，決 策者以大刀闊斧的魄力進(jìn)行管理改革，與國(guó)內(nèi)著名的服裝管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)合作，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)各部門(mén)的建設(shè)及管理，對(duì)外積極整合資源、拓展市場(chǎng)，用誠(chéng)信及信譽(yù)去贏得市場(chǎng)，成為未來(lái)西南地區(qū)服飾業(yè)托管分銷(xiāo)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)頭羊！ 企業(yè)發(fā)展歷程 二十年前，年輕氣盛的企業(yè)創(chuàng)始人周應(yīng)勇先生偶然路過(guò)平行山嶺南延的一偏僻古鎮(zhèn)，無(wú)意間來(lái)到古鎮(zhèn)鋪滿(mǎn)亂石的街頭，離街頭不到 5米的地方，豎著一塊高 1米 88，寬 1米 18的花崗石，花崗石經(jīng)民間藝術(shù)家修飾后，形成藍(lán)底白字柳書(shū)的醒目標(biāo)志，上書(shū)“隆盛鎮(zhèn)”！看著川流不息、人來(lái)車(chē)往的古鎮(zhèn)，周總喜上眉梢當(dāng)下想：隆盛，竟意 味著生意興隆、繁榮昌盛！于是，便深深地把“隆盛”二字印在腦海，并成為后來(lái)公司名稱(chēng) ! 周總在上世紀(jì)八十年代后便在青年路、荔枝巷服裝市場(chǎng)上摸爬滾打，從散貨批發(fā)開(kāi)始，到臨街小檔口經(jīng)營(yíng)，一步步穩(wěn)健發(fā)展，最后進(jìn)入寫(xiě)字樓做服裝品牌，周總憑借自己的勤奮和膽略，從強(qiáng)手如云的行業(yè)中脫穎而出，為公司發(fā)展贏得了一片藍(lán)天！ 2020 年是公司發(fā)展中最大轉(zhuǎn)折的一年，周總把腦海中的“隆盛”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，在工商部門(mén)正式注冊(cè)成立了“隆盛服飾”，隨著尚都服飾廣場(chǎng)的落成， 2020年春是公司喬遷新禧，在 10樓擁有 1200平方米的大型寫(xiě)字間及樣品間， 自此公司發(fā)展步入品牌化運(yùn)作的快車(chē)道！ 《隆盛服 飾員工管理手冊(cè)》 第 5 頁(yè) 共 34 頁(yè) 企業(yè)文化精神 ? 企業(yè)理念： 合作共贏、服務(wù)社會(huì) ? 經(jīng)營(yíng)宗旨： 顧客至上、追求卓越 ? 用人方針： 德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt ? 企業(yè)道德： 真誠(chéng)友愛(ài)、和諧包容 ? 企業(yè)作風(fēng)： 認(rèn)真、快速、堅(jiān)守承諾 ? 企業(yè)精神： 求真、務(wù)實(shí)、分享、創(chuàng)新 ? 企業(yè)準(zhǔn)則： 勇于承擔(dān)責(zé)任、絕不找借口、永不放棄 ? 個(gè)人精神： 我們心懷助人之心，知道是沒(méi)有力量的，相信并做到才有力量！ ? 團(tuán)隊(duì)宣言： 我們是隆盛人，我們永遠(yuǎn)秉承信念第一、目標(biāo)明確、有效計(jì)劃、實(shí)踐領(lǐng)悟、總結(jié)提升、永不放棄的事業(yè)理念！ ? 企業(yè)目標(biāo)： 成為國(guó)內(nèi)服飾分銷(xiāo)托管機(jī)構(gòu)的領(lǐng)跑者！ 《隆盛服 飾員工管理手冊(cè)》 第 6 頁(yè) 共 34 頁(yè) 第二章 行為規(guī)范 為規(guī)范工作秩序，服務(wù)好客戶(hù)，體現(xiàn)隆盛人精神面貌與行為準(zhǔn)則，特頒布員工行為規(guī)范： 儀容儀表 1) 員工上班時(shí)應(yīng)精神飽滿(mǎn)、表情自然，面帶微笑、舉止大方得體，以禮待人； 2) 員工時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔、不得涂抹氣味濃重的香水，工作時(shí)不得修剪指甲、剔牙等影響整體禮儀美觀的行為； 3) 男士頭發(fā)不蓋耳、遮領(lǐng)、不得燙發(fā)，不準(zhǔn)留大鬢角、胡須；女士應(yīng)打扮適度，端莊大方，淡妝上崗，不得佩戴太多、太大、夸張飾品； 4) 注意個(gè)人衛(wèi)生，做到無(wú)汗味、異味； 5) 上崗前及上崗期間不得飲酒，吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持 口腔衛(wèi)生； 著裝要求 1) 服裝須保持清潔、平整，經(jīng)常換洗，不可卷曲衣袖和褲腳（除庫(kù)房工作人員工作期間）； 2) 上班時(shí)衣著應(yīng)干凈、整潔、工作時(shí)不赤腳、不準(zhǔn)穿拖鞋或短褲、背心等有傷大雅之行； 3) 上班時(shí)須佩戴工牌，男士穿藏青色或黑色等深色西服套裝，著白色襯衣，系領(lǐng)帶，穿黑色皮鞋；女士穿黑色小西服，白色襯衣，黑色皮鞋； 語(yǔ)言態(tài)度 1) 使用規(guī)范的文明用語(yǔ)，嚴(yán)禁使用污言穢語(yǔ)，冒犯他人，產(chǎn)生不良影響； 2) 拜訪、接待顧客時(shí)，持友好態(tài)度，用你希望別人對(duì)待你的態(tài)度，以禮待人 ,切勿說(shuō)：“這不是我的事”； 3) 面對(duì)顧客的投訴應(yīng)理智冷靜 傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)坏门c客戶(hù)爭(zhēng)論；當(dāng)出現(xiàn)解決不了的問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)直屬主管； 辦公 行為 《隆盛服 飾員工管理手冊(cè)》 第 7 頁(yè) 共 34 頁(yè) 1) 保持秩序井然，工作時(shí)舉止得體，嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、吹口哨、哼小曲等； 2) 對(duì)部門(mén)安排的工作有不同意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)先服從后申訴，對(duì)直接主管有異議的，先溝通，方可越級(jí)上報(bào)； 3) 打架或試圖傷害他人的行為均屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為，理應(yīng)解雇，報(bào)送公安部門(mén)； 4) 嚴(yán)格執(zhí)行辦公室相關(guān)辦公規(guī)定，室內(nèi)衛(wèi)生采取值日負(fù)責(zé)制； 5) 工作期間不得在公共區(qū)域吸煙，確需吸煙者，到指定地點(diǎn)吸煙； 6) 工作期間，應(yīng)積極主動(dòng)，發(fā)揮能動(dòng)性，完成本職工作，不斷提高工作能力； 7) 上 班時(shí)間不得從事個(gè)人事務(wù)（如：吃早餐、化妝、用公司電話打私人電話、網(wǎng)上娛樂(lè)、閑談等與工作無(wú)關(guān)的事宜）； 8) 上班期間嚴(yán)禁任何形式的賭博 ,一旦發(fā)現(xiàn)，立即解雇； 9) 不得從公司商業(yè)合作伙伴處接受任何直接或間接回扣、購(gòu)貨優(yōu)惠退款、傭金等其他形式的回扣； 10) 不得代表公司從事任何未經(jīng)公司書(shū)面或口頭允許的交易； 11) 未經(jīng)公司同意，任何人員不得泄露、傳出有關(guān)公司資料、信件、商業(yè)信息及公司計(jì)劃； 12) 公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，任何個(gè)人不得占為己有或未經(jīng)許可私自拿離，一旦有人企圖盜竊或擅自拿離，均屬?lài)?yán)重過(guò)錯(cuò)，給與解雇處分； 13) 員工如有觸犯中國(guó)法律法規(guī)， 將被依法處置，且給與解雇處分； 14) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)； 《隆盛服 飾員工管理手冊(cè)》 第 8 頁(yè) 共 34 頁(yè) 第三章 人事管理 人員聘用 新進(jìn)人員錄用考核證明合格，經(jīng)部門(mén)主管、核準(zhǔn)后由管理部辦理入職試用手續(xù) 。 3) 如發(fā)現(xiàn)發(fā)放薪資數(shù)目與實(shí)際不符，須于發(fā)薪后的 5個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)員工薪資差異表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽名后向財(cái)務(wù)部追補(bǔ)薪資，逾期不予受理。 辦公規(guī)則 1) 進(jìn)出公司辦公樓及上班時(shí)間內(nèi)在公司辦公時(shí)必須佩戴工作