【正文】 果，堅(jiān)定克服暫時(shí)困難的決心和信心。要面對(duì)“兩個(gè)確?！?、“一個(gè)低?！闭叩膱?zhí)行和養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的相繼推出，有針對(duì)性的組織開(kāi)展專題調(diào)研，以調(diào)研報(bào)告、情況專報(bào)或三方協(xié)商會(huì)議等多種方式，向政府(行政)及時(shí)反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，促使相關(guān)部門(mén)對(duì)多項(xiàng)政策內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，真正落實(shí)工會(huì)源頭參與、監(jiān)督保障職能。(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機(jī)制，拓展幫扶困難職工解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動(dòng)權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因?yàn)槠髽I(yè)拖欠大量醫(yī)療費(fèi)而致困，有的職工因得不到應(yīng)有的補(bǔ)償而使生活陷入困境，針對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，工會(huì)組織應(yīng)著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機(jī)制，通過(guò)法律幫扶來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。要把再就業(yè)培訓(xùn)與勞動(dòng)部門(mén)推行的勞動(dòng)崗位資格證書(shū)制度緊密結(jié)合起來(lái)，培訓(xùn)圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并且獲得資格證書(shū)的下崗失業(yè)人員，不僅能及時(shí)找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓(xùn)就業(yè)率。三、調(diào)研內(nèi)容幫扶中心的主要類型及特點(diǎn)：是工會(huì)獨(dú)立建立獨(dú)立運(yùn)作？是以政府名義建立，工會(huì)組織運(yùn)作？是在政府所建政務(wù)中心或勞動(dòng)保障平臺(tái)設(shè)立工會(huì)幫扶窗口？各自的特點(diǎn)是什么？幫扶中心基本情況：包括機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、編辦批復(fù)的編制性質(zhì)和職數(shù)核定情況；設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁庭情況；設(shè)立職工法律援助中心及建立職工維權(quán)公益律師志愿者和職工維權(quán)法律援助志愿者隊(duì)伍等情況；人員配備及隊(duì)伍素質(zhì)情況；幫扶中心的工作經(jīng)費(fèi)保障及來(lái)源等情況。附：困難職工長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)調(diào)研統(tǒng)計(jì)表附件：困難職工長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)調(diào)研統(tǒng)計(jì)表填報(bào)單位：填報(bào)人:聯(lián)系電話：你單位困難職工幫扶中心的名稱：共縣級(jí)幫扶中心個(gè)；縣級(jí)以下基層工會(huì)幫扶工作站個(gè)；所在地企業(yè)幫扶中心或幫扶站點(diǎn)個(gè)；2010幫扶中心資金來(lái)源總額萬(wàn)元；其中中央財(cái)政撥款萬(wàn)元；本級(jí)財(cái)政撥款萬(wàn)元；本級(jí)財(cái)政撥款是否納入財(cái)政預(yù)算？①是；②否。2010年本級(jí)幫扶中心幫扶困難職工（含農(nóng)民工）人次；幫扶款物萬(wàn)元；其中：生活救助人次，幫扶款物萬(wàn)元；醫(yī)療救助人次，幫扶款物萬(wàn)元；資助子女上學(xué)人次，幫扶款物萬(wàn)元；職業(yè)介紹人次，幫扶金額萬(wàn)元；就業(yè)培訓(xùn)人次，幫扶金額萬(wàn)元；政策咨詢?nèi)舜?，幫扶金額萬(wàn)元；法律援助人次，幫扶金額萬(wàn)元；其他幫扶人次，幫扶款物萬(wàn)元。除了市總送溫暖活動(dòng)建立的困難職工檔案信息外，各企業(yè)工會(huì)還要隨時(shí)了解和掌握因病和突然遭遇重大變故造成生活困難的職工情況，及時(shí)建立檔案，隨時(shí)將本人詳細(xì)信息、致困原因上報(bào)市總工會(huì)，確保困難職工一戶不漏地納入救助范圍。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好困難職工救助工作的重要性和必要性，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，深入貫徹落實(shí)全市群眾工作會(huì)議精神，以高度的政治責(zé)任感和使命感，切實(shí)做好困難職工救助工作。本級(jí)幫扶中心是否設(shè)立職工法律援助中心？①是；②否。對(duì)構(gòu)建困難職工幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化的構(gòu)想及建議：包括困難職工幫扶工作在國(guó)家?guī)头鲋贫戎械穆毮芏ㄎ?、如何與國(guó)家社會(huì)保障體系銜接、工會(huì)內(nèi)外部資源整合及社會(huì)化工作機(jī)制的完善、如何發(fā)揮幫扶中心的作用等。第四篇：關(guān)于困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況的調(diào)研方案關(guān)于困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)情況的調(diào) 研 方 案一、調(diào)研對(duì)象全省縣以上困難職工幫扶中心及所屬幫扶站點(diǎn)。要加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，加大再就業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。(二)全面推行“綠卡”跟蹤幫扶制度“綠卡”跟蹤幫扶制度是工會(huì)系統(tǒng)自下而上界定幫扶對(duì)象，實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)包保，責(zé)任到人的一種幫扶管理模式。通過(guò)營(yíng)造一種人人關(guān)心困難職工，人人參與幫扶工作的良好氛圍，做到一家有難，全社會(huì)幫扶，實(shí)現(xiàn)多贏。（一）主動(dòng)融入到黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶工作中去切實(shí)保障廣大職工的基本生活，做好幫扶困難職工特別是生活難以為繼的特困職工工作，是工會(huì)組織始終牢記宗旨，進(jìn)一步發(fā)揮好新時(shí)期黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，落實(shí)以人為本工作基點(diǎn)的具體實(shí)踐。要結(jié)合本地區(qū)本系統(tǒng)就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，采取結(jié)構(gòu)分析的方法，按照市場(chǎng)需求開(kāi)展了“訂單式”培訓(xùn)，緊盯“市場(chǎng)行情”，做到“供需對(duì)路”。它以層層簽訂包保責(zé)任書(shū)為主要方式，把一定區(qū)域內(nèi)特困職工和孤老退休職工的幫扶責(zé)任落實(shí)到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)建檔立卡，形成規(guī)范的特困職工檔案，統(tǒng)一輸入微機(jī)，建立起特困職工動(dòng)態(tài)管理微機(jī)網(wǎng)絡(luò)，做到隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)輸入，隨時(shí)變化隨時(shí)調(diào)整，隨時(shí)脫困隨時(shí)注銷。(三)主動(dòng)融入到整個(gè)社會(huì)保障大體系中去要在建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)保障新體系過(guò)程中，發(fā)揮工會(huì)特有的不可替代的作用。因此要在維護(hù)國(guó)家整體利益的同時(shí)，堅(jiān)持以廣大職工的根本利益為重，以關(guān)心職工的疾苦為重，誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈辦好事。(一)以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統(tǒng)工會(huì)的困難職工幫扶中心，應(yīng)直接面對(duì)所有求助的困難職工，通過(guò)特困救助、免費(fèi)職介、信訪接待、法律援助四個(gè)服務(wù)平臺(tái)為職工提供快捷幫扶和一站式服務(wù)。工會(huì)組織要在發(fā)揮自身組織優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，勇于跳出