【正文】 現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。凡是涉及職工切身利益和實(shí)際困難的事情都竭盡全力去辦，把黨的溫暖和工會的關(guān)懷及時送到職工的心坎上，使包括困難職工在內(nèi)的廣大職工都享受到改革發(fā)展的成果，堅定克服暫時困難的決心和信心。采取自籌一部分，向同級政府（行政）申請一部分，組織熱心公益事業(yè)的企業(yè)家、社會知名人士及廣大職工捐助一部分的方式籌措幫扶資金和物資。要面對“兩個確?！?、“一個低?！闭叩膱?zhí)行和養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險的相繼推出，有針對性的組織開展專題調(diào)研，以調(diào)研報告、情況專報或三方協(xié)商會議等多種方式，向政府(行政)及時反映基層企業(yè)的愿望和職工的呼聲，為決策提供準(zhǔn)確的第一手材料，促使相關(guān)部門對多項政策內(nèi)容進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，真正落實(shí)工會源頭參與、監(jiān)督保障職能。應(yīng)抓延伸，實(shí)現(xiàn)緊急救助與網(wǎng)絡(luò)幫扶的有效銜接，形成橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶工作格局。(三)構(gòu)建依法協(xié)調(diào)、法律幫扶機(jī)制，拓展幫扶困難職工解決實(shí)際問題的有效途徑部分職工生活致困和其合法權(quán)益受到侵害有著直接的關(guān)系，有的職工勞動權(quán)利被非法剝奪，造成生活困難，有的職工因為企業(yè)拖欠大量醫(yī)療費(fèi)而致困，有的職工因得不到應(yīng)有的補(bǔ)償而使生活陷入困境，針對這些實(shí)際問題，工會組織應(yīng)著眼于建立依法協(xié)調(diào)、法律幫扶工作新機(jī)制，通過法律幫扶來維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決困難職工的生活難題。(二)措施到位，為開展工會促進(jìn)再就業(yè)工作提供了強(qiáng)有力保障面對工會促進(jìn)再就業(yè)工作的新形勢和廣大下崗失業(yè)人員對工會組織的真情期盼，工會組織應(yīng)把握變化，超前研究，著眼長遠(yuǎn)，針對不同時期的不同情況，制定并采取了一系列強(qiáng)有力的切實(shí)可行的措施。要把再就業(yè)培訓(xùn)與勞動部門推行的勞動崗位資格證書制度緊密結(jié)合起來，培訓(xùn)圍繞崗位轉(zhuǎn)，人才緊跟訂單走，使經(jīng)過培訓(xùn)并且獲得資格證書的下崗失業(yè)人員，不僅能及時找到工作，而且與崗位供求相一致，提高培訓(xùn)就業(yè)率。第三篇：困難職工幫扶長效機(jī)制創(chuàng)建經(jīng)驗交流材料工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。因此要在維護(hù)國家整體利益的同時，堅持以廣大職工的根本利益為重，以關(guān)心職工的疾苦為重，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。工會組織要在發(fā)揮自身組織優(yōu)勢的同時，勇于跳出自我循環(huán)的小圈子，善于借助“市場”這一無形的手來充分調(diào)動社會各方的積極性，整合社會資源，發(fā)揮社會合力，做強(qiáng)、做大、做優(yōu)工會的幫扶工作。(三)主動融入到整個社會保障大體系中去要在建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的社會保障新體系過程中，發(fā)揮工會特有的不可替代的作用。(一)以困難職工幫扶中心為主體，建立快速知情、快捷幫扶的救助系統(tǒng)工會的困難職工幫扶中心，應(yīng)直接面對所有求助的困難職工，通過特困救助、免費(fèi)職介、信訪接待、法律援助四個服務(wù)平臺為職工提供快捷幫扶和一站式服務(wù)。它以層層簽訂包保責(zé)任書為主要方式，把一定區(qū)域內(nèi)特困職工和孤老退休職工的幫扶責(zé)任落實(shí)到單位，具體到人頭，并按照家庭狀況清、特困原因清、技術(shù)特長清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)建檔立卡，形成規(guī)范的特困職工檔案，統(tǒng)一輸入微機(jī)，建立起特困職工動態(tài)管理微機(jī)網(wǎng)絡(luò)，做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入，隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時注銷。各級工會應(yīng)始終把促進(jìn)再就業(yè)作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的首要內(nèi)容，作為變“輸血”為“造血”，從根本上幫扶困難職工的重要途徑，作為落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作要求，實(shí)現(xiàn)“以人為本”和促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)服務(wù)大局、服務(wù)職工義不容辭的責(zé)任，并以更大的工作力度、更新的工作招法、更實(shí)的工作作風(fēng)，不斷把工會促進(jìn)再就業(yè)工作推上新水平。要結(jié)合本地區(qū)本系統(tǒng)就業(yè)市場和勞動力市場動態(tài)，采取結(jié)構(gòu)分析的方法，按照市場需求開展了“訂單式”培訓(xùn)，緊盯“市場行情”，做到“供需對路”。要依法監(jiān)督，保障職工勞動就業(yè)權(quán)，工會組織要在企業(yè)改組改制中主動維護(hù)，認(rèn)真履行源頭參與和監(jiān)督保障的職責(zé)，堅持對改組改制方案、下崗分流方案、企業(yè)用工方案，依法落實(shí)職代會的權(quán)利，嚴(yán)把職代會審議、通過關(guān)，既旗幟鮮明地支持改革，又旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。二、調(diào)研時間本次調(diào)研的統(tǒng)計為2010，統(tǒng)計時點(diǎn)為2010年12月31日。幫扶效果情況：包括各類幫扶救助的人數(shù)及發(fā)放的資金、取得政策突破和推動政策落實(shí)情況、相關(guān)的宣傳報道、社會影響等情況。四、承辦部門：市總社會保障部。如批復(fù)，編制性質(zhì)是：；核定的職數(shù)有個。如設(shè)立，專職律師人；建立職工維權(quán)公益律師志愿者人；職工維權(quán)法律援助志愿者隊伍人。第五篇：全力構(gòu)建困難職工幫扶救助長效機(jī)制(精)全力構(gòu)建困難職工幫扶救助長效機(jī)制重視困難職工救助工作是我們黨和政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各級工會義不容辭的責(zé)任。全市各級工會組織要發(fā)揮“第一知情人、第一責(zé)任人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)，結(jié)合“千企大走訪”活動，工會干部要經(jīng)常深入到企業(yè)（車間、班組）、鎮(zhèn)街（村居）和職工中，逐人逐戶地做好摸底排查工作，重點(diǎn)對困難職工的吃、穿、住、醫(yī)、養(yǎng)老、子女上學(xué)等方面的情況進(jìn)行調(diào)查，全面真實(shí)地掌握每名職工存在的實(shí)際困難，并區(qū)別不同情況、逐戶進(jìn)行登記，建立詳細(xì)的困難職工檔案。要真正關(guān)心困難職工的實(shí)際問題，從思想上、心理上給以安慰和關(guān)懷，在工作和生活上幫助排憂解難