分公司困難職工幫扶計劃-預覽頁
【正文】 合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。（一）是倡導職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。公司黨政領導高度重視，工會組織詳細做好調查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內，在以往的職困難員工檔案基礎上，著重對家庭困難人員、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調查摸底，特別針對人均生活水平低于當地城鎮(zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭；長期患病，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調查摸實，在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚，檔案內容齊全。通過送溫暖、走訪慰問活動，公司的在職職工、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們。要求各基層工會切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。第五篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。困難幫扶對象（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。
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