武進(jìn)區(qū)節(jié)能降耗目標(biāo)考核辦法(存儲版)
【正文】 綜合治理、計劃生育、安全生產(chǎn)此三項內(nèi)容中，若有一項內(nèi)容被一票否決，則全工作考核結(jié)果為不合格，不再計算匯總分值。18．嚴(yán)格執(zhí)行考核工作紀(jì)律。22．本辦法自發(fā)布之日起實施。16．考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在局黨委及局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實施對局屬單位、機(jī)關(guān)科室的考核，對目標(biāo)運行情況進(jìn)行督查，匯總考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲建議。招商引資獎勵辦法按照《**市房產(chǎn)管理局招商引資工作實施意見》落實。第五篇：房管局目標(biāo)考核辦法**市房產(chǎn)管理局目標(biāo)考核辦法一、總則1．為建立健全績效評價和考核制度，形成客觀公正、獎懲分明的激勵機(jī)制，促進(jìn)全局系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新爭先，推動我市房地產(chǎn)事業(yè)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特制定本辦法。五、考核結(jié)果分為：1．傷亡指標(biāo)：低于指標(biāo)，超過指標(biāo)二個等級。第五章附則第十三條本辦法由嵊州市節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三章考核組織與實施第六條市節(jié)能降耗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同市經(jīng)貿(mào)局、市統(tǒng)計局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的考核工作。第二條本辦法適用于嵊州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和重點用能單位。4．考核采取累計積分制，綜合評價按累計分計算，80分以上且完成主要考核指標(biāo)為合格，低于80分為不合格。（5分）（四）全面完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)（30分）1．將節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)分解、落實到具體單位和責(zé)任人。（5分）3．開展能源利用狀況分析，統(tǒng)計部門定期公布本地區(qū)（企業(yè)）節(jié)能情況，分析原因，提出改進(jìn)措施，不斷挖掘潛力。第一篇：武進(jìn)區(qū)節(jié)能降耗目標(biāo)考核辦法武進(jìn)區(qū)節(jié)能降耗目標(biāo)考核辦法為進(jìn)一步貫徹落實國家《節(jié)能法》和《省政府關(guān)于加強節(jié)能工作的意見》（蘇政發(fā)〔2006〕152號）文件精神，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強節(jié)能工作的實施意見》（武政發(fā)〔2007〕138號）文件要求，切實推進(jìn)我區(qū)節(jié)能型社會建設(shè)，確保完成“十一五”規(guī)劃節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，特制定本辦法。（5分）2．完善用能單位能源計量系統(tǒng)和統(tǒng)計制度體系，并及時如實上報能源統(tǒng)計報表。（5分）5．廣泛采用新型、節(jié)能型墻體材料，現(xiàn)有建筑節(jié)能改造量和新建工程達(dá)到建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比例。3．對各地區(qū)（企業(yè)）考核每年組織一次，于次年一季度對上年度進(jìn)行考核，考核采取聽取情況匯報、查閱臺帳資料、實地考察等形式，廣泛聽取各方面的評價意見。編制：張輝審批：周世杰 日期：：第三篇：嵊州市節(jié)能降耗目標(biāo)責(zé)任制考核辦法嵊州市節(jié)
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