【正文】 透明度和公眾參與度不高，重大問題不堅持集體決策制度、專家咨詢制度、社會公示和聽證制度、決策責任制度，少數人說了算，導致決策失誤。方法因素：制度執(zhí)行不嚴。廣大干部要自覺加強學習，增強理論功底，提高能力素質，以思想大解放推動改革大突破、經濟大發(fā)展、社會大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。通過嚴格的紀律制度來規(guī)范機關干部的行為，把社會、法律、群眾、輿論的監(jiān)督有機結合起來，增強監(jiān)督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。第五篇：當前干部作風建設中存在的問題及對策當前干部作風建設中存在的問題及對策作者:武陵の風云 于 20100305 11:23: 發(fā)表一、干部作風建設存在的突出問題。各單位一般都制定了中心的集中學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學，制度只是做給大家看的一種形式和應付上級檢查的一種擺設。工作要求低，要求安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安守現狀，安享太平。喜歡追求轟動效應，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大扳政績。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。首要任務就是作出符合本地實際的正確決策。一個地方的實際總是處于不斷的發(fā)展變化之中，只有堅持與時俱進，不斷研究新情況，新問題，才能作出符合不斷變化的實際的正確決策。對情況不明、方法不當造成工作失誤的及時給予幫助和指導，對沽名釣譽、做表面文章，扳“政績工程”、“形象工程”的，堅決予以批評和處理。一是正確處理 與實踐的關系。我們的工作是一個整體，每一個成果都有自己的長處和經驗，只有實現優(yōu)勢互補，才能提高效率。正確的決策往往不是一次就能完成的，需要經過實踐—認識—再實踐—再認識的過程。在執(zhí)行決策的過程中做到“務實”，一是講求實效，堅決反對形式主義。一個地方的情況也是這樣，既有現實因素又有歷史因素，既有物質因素又有精神因素，只有把這些因素綜合起來加以考慮，才能作出符合本地實際的決策。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言，講實情，為民辦實事，辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。二、干部作風建設應采取的對策注重學習、強化教育。三是急功近利，沽名釣譽。提拔無望的,工作得過且過；即將退出領導崗位的，時時告誡自己“栽花不栽刺“；已經改的，很少有人關心，整日無所事事。培訓者為培訓而培訓，只為完成一次工作，參訓者借培訓休整一下身心，結交幾個朋友，聯絡一下感情。要堅持群眾滿意的標準,面向基層、面向社會,改進工作作風，創(chuàng)造各種條件請人民評判，并對人民評判的結果給以認真果斷的處理，客觀真實地反映人民群眾對機關作風建設的評價意見和要求, 真正使人民群眾的監(jiān)督和評判有分量、有力度。明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。把切入點立足在廉政建設上。思想作風建設在黨的作風建設中帶有根本性問題，具有基礎性作用。目前，從表面來看，教育方式不少，但是真正使干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難，效果不夠明顯。一方面是有的機關工作人員思想認識不到位，從政道德滑坡，“官本位”思想根深蒂固，衙門習氣重，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉；另一方面是有的機關工作人員缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化，導致辦事出現差錯，或不能準確解答群眾咨詢，甚至辦理同樣一件事，出現前后說法不一的情況。紀律散漫不嚴明。一是夸夸其談，坐而論道。二是消極處世。各部門各單位一般都制定了相應的學習制度，但是能夠堅持的很少。主要表現在以下幾個方面。以務實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，對考評中發(fā)現存在作風問題的機關和干部給予一票否決，進一步增強績效考評的影響力，有效解決干部作風“庸懶散”等突出問題。四是要嚴格問責追究。要運用正反兩方面典型進行針對性教育，尤其要加強警示教育，經常用腐敗墮落分子放松學習、忽視改造、以至于違法犯罪的反面事例教育干部，引導干部自覺用理論改造主觀世界。干部作風建設存在問題解決的對策干部作風建設是一項長期任務，不是一朝一夕就可以完成的事情。在干部隊伍中，較為普遍的存在“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干差一個樣”的不良傾向。一是有章可循但制度滯后。一是缺乏空杯心和進取心。紀律散漫不嚴明。工作漂浮不務實。各單位一般都制定了學習制度，但能夠堅持學習的很少，有的甚至根本不學，制度只是一種擺設。第三篇：淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策淺析當前基層干部作風建設存在的問題及對策當前，全國各地正在緊抓機關作風建設，開門聽民意，整治庸懶散，轟轟烈烈開展干部作風整治活動。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應充分發(fā)揮人民群眾、社會團體、民主黨派的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對領導班子和領導干部的作風建設評價。突出整改，著力解決群眾反映強烈的問題。加強教育，提高干部隊伍的思想政治素質。為民服務缺乏主動性。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。一些干部對學習缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和領導能力的提高，不善于用科學的理論指導工作，習慣于憑經驗想問題、辦事情，特別是對市場經濟知識、科技知識、現代管理知識和法律法規(guī)知識知之甚少，出現了程度不同的“知識空白”、“本領空缺”問題。黨的十八大報告明確要求：“堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把作風建設的思想升華到了新的歷史高度，為我們新時期加強和改進黨的作風建設指明了方向。使他們具有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感，熱愛紀檢監(jiān)察工作，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，始終保持旺盛的工作熱情、艱苦奮斗的精神、勤奮敬業(yè)的品質，做到正確運用職權，自覺秉公辦事、不謀私利，不徇私情，謙虛謹慎，嚴于律己，帶頭遵紀守法，清正廉潔，克己慎行，擇善而交，保持國稅紀檢監(jiān)察干部的良好形象。要始終做到思想清醒、政治堅定、作風務實。三是要求不嚴。（四）、缺乏創(chuàng)新精神。第一篇：當前國稅紀檢監(jiān)察干部作風建設方面存在的問題及解決對策當前國稅紀檢監(jiān)察干部作風建設方面存在的問題及解決對策加強和改進國稅紀檢監(jiān)察作風建設，是國稅紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，是反腐倡廉建設的重要組織保證。個別國稅紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有畏難情緒，工作中有“三怕”：一怕得罪領導，在查辦案件時，怕得罪領導，以后工作難以開展；二怕影響人際關系，在監(jiān)督上級時怕打擊報復，檢查同級時怕妨礙團結，監(jiān)督下級時怕傷同志和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發(fā)展；三怕影響工作大局，總認為“多一事、不如少一事”，產生了“大事化小、小事化了”的心態(tài)，對可查可不查的事件便草草了之。于是就放松了學習，工作上降低了標準，處事上放之任之。要充分認識加強和改進國稅紀檢監(jiān)察干部作風建設，是黨的建設的重要組成部分，是密切黨和人民群眾聯系的紐帶，是立黨為公、執(zhí)政為民的重要體現。要加強對國稅紀檢監(jiān)察干部的品德教育。第二篇：當前干部作風建設存在的問題、成因及對策(人民網)當前干部作風建設存在的問題、成因及對策陜西省略陽縣紀委 李維剛2013年10月15日10:02來源：人民網理論頻道黨的作風是黨的性質、宗旨的重要體現，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內容。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策，在執(zhí)行重大事項報告制度等方面做的不夠好。工作作風不實。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統(tǒng)