【正文】 決策分析(根據(jù)具體問(wèn)題確定具體題目)★項(xiàng)目成本,進(jìn)度與沖突管理 ★投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析 ★企業(yè)庫(kù)存管理和戰(zhàn)略 ★計(jì)算機(jī)技術(shù)在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用研究(加一個(gè)案例分析)★現(xiàn)在代企業(yè)中的(CRM或者ERP或者SCM或者CIO)研究(加一個(gè)案例分析)★現(xiàn)在代企業(yè)中的電子商務(wù)研究(加一個(gè)案例分析)★政府電子政務(wù)研究(加一個(gè)案例分析)★IT作用于現(xiàn)代企業(yè)的組織變革研究 ★中國(guó)服務(wù)業(yè)引進(jìn)外資的影響與對(duì)策分析 ★中外合資企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)分析 ★中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的主要障礙與對(duì)策研究 ★湖北汽車(chē)產(chǎn)業(yè)國(guó)際化路徑研究 ★民營(yíng)企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究★人力資源管理自我診斷與預(yù)警體系設(shè)計(jì) ★人力資源管理功能“外包”問(wèn)題研究 ★人才(員工,職業(yè)經(jīng)理人)“獵頭”問(wèn)題研究★(某企業(yè))組織變革中的人力資源管理問(wèn)題研究 ★(某)企業(yè)(物流,虛擬企業(yè))人力資源管理問(wèn)題研究★某行業(yè)(旅游行業(yè),體育行業(yè),商業(yè))人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究 ★信息技術(shù)對(duì)某企業(yè)人力資源管理方法與手段的影響 ★基于(某企業(yè))業(yè)務(wù)流程再造的人力資源管理研究 ★基于(某)企業(yè)戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) ★基于(某)企業(yè)戰(zhàn)略的員工培訓(xùn)體系研究 ★從某企業(yè)人力資源管理實(shí)踐得到的啟示 ★中國(guó)國(guó)際企業(yè)人力資源環(huán)境研究 ★職場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系研究 ★國(guó)際企業(yè)跨文化研究 ★知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的道德管理 ★企業(yè)績(jī)效文化研究 ★企業(yè)勞動(dòng)彈性制度研究★戰(zhàn)略實(shí)施中的績(jī)效評(píng)估與控制研究 ★人力資源價(jià)值計(jì)量研究 ★組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)分析 ★績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)原理與方法研究 ★“某某企業(yè)(公司)”的發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★“ 某某企業(yè)(公司)”管理模式變革研究 ★經(jīng)濟(jì)全球化條件下的企業(yè)管理重構(gòu)★我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)★面臨環(huán)境變革企業(yè)職能戰(zhàn)略組合研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)★企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)★企業(yè)的國(guó)際化研究(應(yīng)結(jié)合具體企業(yè)進(jìn)行研究)★應(yīng)對(duì)WTO的挑戰(zhàn),中小科技型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★企業(yè)價(jià)值鏈構(gòu)造研究★電力市場(chǎng)環(huán)境下,發(fā)電企業(yè)核心能力研究 ★某企業(yè)物流供應(yīng)鏈一體化模式分析★論第三方物流的整全戰(zhàn)略——兼論對(duì)某市第三方物流的整合 ★某企業(yè)供應(yīng)鏈集成管理剖析 ★論制造型企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的選擇——兼論某企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的管理 ★某企業(yè)電子看板實(shí)現(xiàn)零庫(kù)存探析★論采購(gòu)物流的有效控制方法——兼論某企業(yè)對(duì)采購(gòu)物流的管理 ★某企業(yè)(或某產(chǎn)品)銷售物流策劃 ★某企業(yè)物流戰(zhàn)略策劃★結(jié)合本單位實(shí)際,探討企業(yè)的供應(yīng)鏈與物流重組模式及運(yùn)行機(jī)制題目可擬定為:經(jīng)濟(jì)全球化(或WTO)環(huán)境下,企業(yè)供應(yīng)鏈及物流系統(tǒng)重構(gòu)模式研究★不同行業(yè),不同類型物流企業(yè)物流運(yùn)作模式及典型案例分析題目可擬定為:企業(yè)或(第三方物流企業(yè)或貨主物流業(yè),批發(fā)零售業(yè)等)物流運(yùn)作模式分析★結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,探討生產(chǎn)/服務(wù)戰(zhàn)略及運(yùn)作模式題目可擬定為:知識(shí)(網(wǎng)絡(luò))經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)生產(chǎn)/服務(wù)系統(tǒng)(準(zhǔn)時(shí)化,敏捷,定制化,大規(guī)模定制,精益生產(chǎn)等)戰(zhàn)略及運(yùn)作模式研究★結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際,探討企業(yè)質(zhì)量管理體系,模式及運(yùn)作機(jī)制題目可擬定為:知識(shí)(網(wǎng)絡(luò))經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)的質(zhì)量體系建設(shè)★中國(guó)物流產(chǎn)業(yè)體系與結(jié)構(gòu)研究題目可細(xì)化,可在某一領(lǐng)域展開(kāi)研究★區(qū)域物流業(yè)理論與政策研究題目可細(xì)化:區(qū)域(華中區(qū)域,長(zhǎng)江三角洲,珠江三角洲等)物流發(fā)展的理論與政策★物流園區(qū)的規(guī)劃與運(yùn)作模式研究題目可細(xì)化★關(guān)系營(yíng)銷的本土化研究——中國(guó)本土環(huán)境下關(guān)系的內(nèi)涵,構(gòu)成,評(píng)價(jià)及對(duì)企業(yè)營(yíng)銷活動(dòng)的營(yíng)銷★通路(渠道)關(guān)系研究★渠道成本與效益分析——以作業(yè)成本法為分析工具 ★渠道績(jī)效的影響因素分析 ★企業(yè)贏利模式研究 ★顧客價(jià)值管理★協(xié)作營(yíng)銷研究——著眼于中下配套加工企業(yè) ★企業(yè)分銷渠道的建設(shè)與管理研究(結(jié)合所在行業(yè))★市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新研究 ★特許經(jīng)營(yíng)管理研究★銷售(人員,制度等)管理研究 ★服務(wù)企業(yè)的營(yíng)銷特點(diǎn)與創(chuàng)新 ★品牌的經(jīng)營(yíng)與維護(hù)研★基于知識(shí)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力研究 ★市場(chǎng)營(yíng)銷能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)★企業(yè)并購(gòu)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力整合研究★企業(yè)營(yíng)銷能力的增長(zhǎng)機(jī)制與構(gòu)建模式研究 ★后現(xiàn)代的消費(fèi)者行為與營(yíng)銷策略 ★享樂(lè)主義消費(fèi)與體驗(yàn)營(yíng)銷★中國(guó)轉(zhuǎn)型期的消費(fèi)者行為與特征 ★上市公司財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)研究 ★上市公司財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)研究 ★上市公司股利政策研究★我國(guó)企業(yè)信息化現(xiàn)狀,問(wèn)題及對(duì)策研究★互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)改革的思路與對(duì)策 ★供應(yīng)鏈管理模式下企業(yè)物流成本管理 ★從會(huì)計(jì)電算化到企業(yè)信息化的信息系統(tǒng)集成研究 ★我國(guó)計(jì)算機(jī)審計(jì)的現(xiàn)狀,問(wèn)題及對(duì)策研究 ★電子商務(wù)與企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)★我國(guó)銀行業(yè)電子商務(wù)現(xiàn)狀,問(wèn)題與對(duì)策 ★并購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值評(píng)估問(wèn)題研究 ★可轉(zhuǎn)換債券融資問(wèn)題研究★技術(shù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格評(píng)估問(wèn)題研究 ★高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評(píng)估 ★EVA與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)★項(xiàng)目融資中融資模式與信用保證結(jié)構(gòu)的探討 ★資本結(jié)構(gòu)與公司治理 ★公司資產(chǎn)定價(jià)問(wèn)題研究 ★公司資本結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究 ★公司資產(chǎn)控制問(wèn)題研究 ★公司融資政策研究 ★公司股利政策研究★公司營(yíng)運(yùn)資本管理政策研究★金融機(jī)構(gòu)基層組織激勵(lì)——約束機(jī)制研究 ★工商企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)效率分析★利率市場(chǎng)化與中國(guó)銀行業(yè)利率風(fēng)險(xiǎn)管理 ★我國(guó)商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債管理的科學(xué)性研究 ★銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)和管理研究★在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)條件下,中外銀行經(jīng)營(yíng)策略比較研究 ★我國(guó)國(guó)有銀行上市研究★我國(guó)中小銀行生存狀態(tài)與發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★綜合銀行趨勢(shì)下中國(guó)金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合格研究 ★我國(guó)證券市場(chǎng)與銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與互動(dòng)關(guān)系研究 ★我國(guó)招商引資環(huán)境研究 ★直接投資形態(tài)及其選擇★轉(zhuǎn)移價(jià)格問(wèn)題研究——我國(guó)的實(shí)踐 ★上市公司創(chuàng)業(yè)者利潤(rùn)問(wèn)題研究★企業(yè)對(duì)外投資資與對(duì)外貿(mào)易關(guān)系研究 ★我國(guó)上市公司股權(quán)融資偏好研究 ★中小企業(yè)融資難的成因與對(duì)策分析★法人治理結(jié)構(gòu)與國(guó)有商業(yè)銀行股份制改革 ★商業(yè)銀行基層行激勵(lì)約束機(jī)制分析 ★上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理機(jī)制 ★我國(guó)商業(yè)銀行的信貸配給行為研究 ★銀行內(nèi)部評(píng)級(jí)與銀行信用風(fēng)險(xiǎn)管理 ★分業(yè)體制下中國(guó)金融業(yè)合作問(wèn)題研究★中國(guó)銀行業(yè)并購(gòu)重組的動(dòng)因分析與路徑選擇 ★我國(guó)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)發(fā)展與創(chuàng)新研究 ★銀行業(yè)實(shí)施資產(chǎn)證券化問(wèn)題研究 ★我國(guó)政策性銀行面臨的風(fēng)險(xiǎn)與防范 ★我國(guó)商業(yè)銀行外匯業(yè)務(wù)創(chuàng)新與外匯風(fēng)險(xiǎn)防范 ★中國(guó)外匯儲(chǔ)備的適度規(guī)模與結(jié)構(gòu)管理研究 ★商業(yè)銀行銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)資源的配置與研究 ★商業(yè)銀行新產(chǎn)品的創(chuàng)新開(kāi)發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì)研究 ★商業(yè)銀行人力資源的有效配置與運(yùn)用研究 ★商業(yè)對(duì)中小型企業(yè)貸款的問(wèn)題研究★商業(yè)銀行信貸項(xiàng)目的三性特點(diǎn)分析及評(píng)價(jià) ★商業(yè)銀行產(chǎn)品流程的比較與設(shè)計(jì) ★非銀行金融機(jī)構(gòu)的企業(yè)價(jià)值評(píng)估 ★我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理研究 ★企業(yè)價(jià)值管理與資本運(yùn)作★上市公司的資本結(jié)構(gòu)與股利政策分析★我國(guó)上市公司紅利政策與股市波動(dòng)的相關(guān)性分析 ★我國(guó)上市公司實(shí)施跨國(guó)經(jīng)營(yíng)及其戰(zhàn)略選擇 ★我國(guó)商業(yè)銀行不良資產(chǎn)的化解 ★金融風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控研究 ★衍生金融工具研究★利率風(fēng)險(xiǎn)與匯率風(fēng)險(xiǎn)管理研究★中國(guó)保險(xiǎn)稅收政策對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展的影響研究 ★關(guān)于保險(xiǎn)企業(yè)建立客戶經(jīng)理制度的思考(或研究)★關(guān)于建立保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度的研究★中國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)發(fā)展所需的政策和法律環(huán)境問(wèn)題研究 ★中國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的模式和發(fā)展趨勢(shì)研究 ★關(guān)于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制問(wèn)題研究★關(guān)于建立(組建)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)專業(yè)公司必要性,可行性研究 ★現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)與工具研究 ★商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)與工具 ★保險(xiǎn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)★面向大規(guī)模定制的保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展研究 ★制度激勵(lì)與銀行保險(xiǎn)發(fā)展研究 ★保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策研究 ★商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的度量與管理 ★企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力系統(tǒng)研究 ★企業(yè)變革的復(fù)雜性研究★企業(yè)管理中有效授權(quán)途徑分析 ★確定企業(yè)價(jià)值觀方法的探索 ★尋找Ramp。MRPⅡ的“推拉”結(jié)合的生產(chǎn)模式及其應(yīng)用研究 ★MC（大規(guī)模定制）在XX企業(yè)的應(yīng)用與實(shí)施 ★精益項(xiàng)目管理及其應(yīng)用方法研究★面向企業(yè)先進(jìn)管理模式的管理信息技術(shù)應(yīng)用方法 ★管理信息化咨詢服務(wù)的相關(guān)問(wèn)題研究★基于EIP集成平臺(tái)的企業(yè)EAI集成應(yīng)用體系研究 ★政務(wù)信息化與電子政務(wù)應(yīng)用模式★基于工業(yè)工程（TIEamp。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。2入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響 [提示]中國(guó)IT業(yè)；中國(guó)IT業(yè)存在的問(wèn)題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)；中國(guó)入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對(duì)人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。農(nóng)村勞動(dòng)力具有很多特點(diǎn)，而其就業(yè)問(wèn)題又受很多因素影響，要有效地解決這一問(wèn)題，需要我們分析其特點(diǎn)及影響就業(yè)的因素。本題目的寫(xiě)作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)及其功能的一般闡述；我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策思路及政策建議。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對(duì)于一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點(diǎn)及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國(guó)企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策。中式快餐能否實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡(jiǎn)析；中國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理的迫切性；實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然選擇。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對(duì)顧客滿意的影響，設(shè)計(jì)顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設(shè)計(jì)薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對(duì)人力資本的研究，或者說(shuō)應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對(duì)策。社會(huì)保障制度改革研究 [提示]社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會(huì)保障的功能和作用；社會(huì)保障制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；幾種社會(huì)保障制度的比較研究；我國(guó)社會(huì)保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則和基本框架。M為例——以酷貝拉公司為例——以航天機(jī)電傳感器公司為例——以索尼和海爾為例——以韓束化妝品品牌為例（OTC）市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究—以中歐國(guó)際工商學(xué)院為例第二篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺(tái)走向前臺(tái)，成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對(duì)知識(shí)型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門(mén)要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈管理。人力資源會(huì)計(jì)研究 [提示]人力資源會(huì)計(jì)的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體