廚師晉升制度(存儲版)
【正文】 解，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。高級研發(fā)設(shè)計師：中級研發(fā)設(shè)計，工資薪酬8000。對企業(yè)誠實守信，有強烈事業(yè)責(zé)任心。2）、考核在逐項考評計分后，由協(xié)助部門及本部門經(jīng)理寫出評語,評語應(yīng)包括員工的主要工作成級,行為規(guī)范、總體評價和對員工改進工作建議。部門所提出意見要保證考核結(jié)果的真實性，符合公司制度規(guī)定有關(guān)的職級晉升、優(yōu)秀員工評比的總體要求。（4）能升能降的原則。晉升依據(jù)（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理考核評定工作表現(xiàn)為優(yōu)秀。（3）評審?fù)ㄟ^的，人力資源部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作。晉升程序（1）部門主管向人力資源部申報出現(xiàn)的空缺職位。（2）不定期：在工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）直線晉升與交叉晉升相結(jié)合的原則。8）、部門經(jīng)理考核由人事部根據(jù)部門經(jīng)理的工作職責(zé)及工作計劃完成率進行復(fù)核評估，其評估分數(shù)結(jié)果報總經(jīng)理審核后，告知部門經(jīng)理并提出改進建議，部門經(jīng)理考核表由人事部歸案存檔,并對考核結(jié)果進行匯總，作出分類統(tǒng)計分析,報總經(jīng)理審核?？己藰藴蕿?類：考核標準定義在合格”或“不合格”的基礎(chǔ)上加以細分,形成“優(yōu)”、“良”、“差”三個等級。軟裝設(shè)計師：初級軟裝設(shè)計考核通過后晉升為軟裝設(shè)計師，工資薪酬40005000+展廳提成5元/平方。中級研發(fā)設(shè)計師：初級研發(fā)設(shè)計師經(jīng)過考核升為中級研發(fā)設(shè)計師，工資薪酬40005000。崗位要求：了解公司業(yè)務(wù)，了解地方市場差異化，能獨立繪制方案圖和施工圖，勝任經(jīng)常出差。崗位要求：熟悉施工工藝，勝任經(jīng)常出差，努力提升家具方面知識、了解地方市場情況。四、員工晉升時機：定期：每年根據(jù)考核評分工作完成狀況，統(tǒng)一實施崗位職級晉升計劃?？v向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則： 員工可以一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。曠到實習(xí)業(yè)務(wù)員，正式業(yè)務(wù)員曠到，扣三天工資，并開部門會批評教育，三次以上或連續(xù)三天以上予以開除處理，并無當月工資，提成及獎金?？偙O(jiān)底薪3000元，個人提成比例百分之八。代經(jīng)理底薪1500元，提成比例百分之五。在晉升為代總監(jiān)后，個人所屬區(qū)域總業(yè)績達標（業(yè)績標準應(yīng)市場變化而變化，故不做具體列明金額）遞交申請表，由董事會進行考核批準后晉升為總監(jiān) 在晉升為總監(jiān)后，為公司創(chuàng)造巨大效益或突出貢獻，由總經(jīng)理提名，董事會常任董事選舉通過后晉升為分公司總經(jīng)理。11．相關(guān)表單：《員工晉升考核評估表》 12．本制度自批準之日起實施第三篇：晉升制度晉升制度（暫行）新疆門戶投資管理有限公司晉升制度（暫行）規(guī)定如下：公司設(shè)置三級九崗制：實習(xí)業(yè)務(wù)員，正式業(yè)務(wù)員，經(jīng)理助理，代經(jīng)理，經(jīng)理，代總監(jiān)，總監(jiān)，分公司總經(jīng)理，大區(qū)總經(jīng)理 晉升標準： ：在應(yīng)聘后按時上下班，準時參加公司組織的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格，由經(jīng)理批準并辦理入職，方才成為實習(xí)業(yè)務(wù)員。 員工自我述職報告； 216。8．晉級資格：符合第6條之晉升條件的員工；新入職/員工在三個月試用期滿后，其工作表現(xiàn)評估符合晉級標準的；參考《職員工薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定辦理；職/員工在同一職位工作滿6個月，且同一職等未至封頂級別，依據(jù)個人業(yè)績可申報晉級； 工作表現(xiàn)優(yōu)秀并在本崗位上有一定工作成績者可由部門經(jīng)理或分管的上級提出晉級申請； 9．晉職的種類：定期晉職：根據(jù)本制度之考核辦法和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 在同一職級崗位服務(wù)6個月以上的正式員工（試用期轉(zhuǎn)正晉級除外）； 216。廚師長必須將談話進行記錄并上報辦公室備查。行政總廚須與晉升員工談話并簽批是否通過，對通過者須在酒店信息公示欄進行公示，公示期間未收到異議的方可報總經(jīng)理審批。（2）三級廚師工作滿一年，經(jīng)過考核合格者可晉升為二級廚師，享受二級廚師的福利待遇。四級廚師三級廚師二級廚師一級廚師（1）四級廚師由一級廚工晉升，跟師學(xué)習(xí)期間待遇不變，工作滿六個月考核合格者可晉級為三級廚師，享受三級廚師待遇。四．晉升程序及審批流程，并將考核結(jié)果提交行政總廚審核。了解其工作與生活情況，多給廚工鼓勵與幫助。5．權(quán)責(zé)：《晉升管理制度》制定人力資源部 《晉升管理制度》解釋人力資源部 《晉升管理制度》核準總經(jīng)理 《晉升管理制度》執(zhí)行公司各部門6．晉
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