【正文】 全過程。同志為組長，、同志為副組長。要盡職盡責，敢于負責，教書育人，盡心竭力做好本職工作，為服務中樞跨越發(fā)展積極努力。要加強學習，養(yǎng)成按法律、按政策、按制度、按規(guī)矩辦事的良好習慣。“懶”是態(tài)度問題，主要表現(xiàn)就是精神狀態(tài)差，事業(yè)心和責任心不強；不思進取，得過且過；墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀。“拖”是效率問題，主要表現(xiàn)就是對工作推諉扯皮、說干不一，辦事敷衍塞責；對損害群眾利益問題和群眾訴求解決不力，久拖不決；對交辦和布置的工作不及時辦理，能推就 推，能拖就拖。重申工作紀律，嚴格執(zhí)行考勤制度。加強制度的學習宣傳，做到熟悉制度、遵守制度、維護制度，使各項制度行得通、管得住、用得好。自覺接受上級黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督，遵守黨紀國法，做到廉潔從政、廉潔從教。各單位主要領(lǐng)導干部要建立1個工作郵箱，開展1次專題講座，全年精讀2本黨史和加強執(zhí)政能力的書籍，寫1萬字的讀書筆記。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要結(jié)合本地、本部門工作實際，對照“軟、懶、散、貪、亂、奢、推”七方面問題認真進行自查。在6月30前將公開承諾書報送縣作風建設年活動領(lǐng)導小組辦公室備案。各單位全面推行首問首辦負責制，對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內(nèi)的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系，搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。引導全縣領(lǐng)導干部樹立全局化執(zhí)行理念，接受任務不講條件，執(zhí)行任務不找借口，完成任務追求圓滿；樹立效能化執(zhí)行理念，雷厲風行，只爭朝夕，分秒必爭；樹立精細化執(zhí)行理念，精打細算，精雕細刻，精益求精；樹立實效化執(zhí)行理念，對結(jié)果負責，以結(jié)果論能力，憑結(jié)果選人用人；樹立人本化執(zhí)行理念，激發(fā)干部熱情，發(fā)揮團隊精神，形成執(zhí)行合力。三是要推行縣委、縣政府臨時性重大工作和領(lǐng)導批示批辦件銷號制，完成一個銷號一個，做到件件有回音，事事有結(jié)果。3．強化監(jiān)督檢查。（此件發(fā)至副科級）主題詞：作風建設2011年通知—————————————————————————中 共 新 邵 縣 委 辦 公 室2011年3月23日印發(fā) —————————————————————————（共印305份）第五篇：作風建設實施方案畜牧食品局局關(guān)于開展“強素質(zhì)、講執(zhí)行、爭一流”作風建設活動的實施方案根據(jù)市、***的統(tǒng)一部署，按照***委《*作風建設活動的意見》（***發(fā)“***”12號）按排，為進一步抓好全區(qū)畜牧系統(tǒng)干部職工的作風建設，切實推動畜牧事業(yè)又好又快發(fā)展。設立和公布投訴電話，定期對服務對象反映的作風方面的問題進行一次梳理匯總。（二）集中整治階段（8月20日至9月30日）。（三）創(chuàng)新制度階段（10月1日至10月30日）創(chuàng)新教育管理制度。緊緊全局工作重點，嚴格按照?每周一巡查、每月一通報、每季一點評、半年一評議、年終一考核?要求，制定《督查計劃》，對各股室作風建設和重點工作推進工作情況進行督查。從2011年8月開始，組織開展作風建設宣傳教育，公布作風建設年工作領(lǐng)導小組辦公室舉報電話。（二）著力查找突出問題，選準作風建設突破口。5．建立長效機制。要堅持從實際出發(fā)，精心設計活動載體，創(chuàng)新工作方法，在搞好結(jié)合上下功夫，形成推動作風建設不斷深化的整體合力。一是要推行重點項目建設銷號制，對重點項目推進過程中出現(xiàn)的問題實行“滾動推進、掛牌銷號”落實責任單位，倒排計劃表，落實一個銷號一個，確保重點項目順利推進。（五）圍繞保障落實政令暢通，開展“大執(zhí)行”活動。（四）圍繞提升管理服務效能，開展“大提效”活動。（6月下旬7月下旬）重點抓好三項工作：1．完善修訂承諾。（二）圍繞化解重點難點工作，開展“大整改”活動。二、主要任務2011年作風建設年活動，堅持與全省正在開展的“轉(zhuǎn)變方式建‘兩型’，轉(zhuǎn)變作風惠民生”作風建設主題活動相結(jié)合，堅持與黨風廉政建設工作部署相結(jié)合，堅持與黨的建設、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作相結(jié)合，堅持與加強干部隊伍建設相結(jié)合，在深化落實好近年來加強作風建設有效舉措的基礎(chǔ)上，突出抓好五大活動：（一）圍繞加快發(fā)展提振信心，開展“大討論”活動。領(lǐng)導干部要以身作則，率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用。（三）健全完善階段（2013年1月至2013年5月）進一步健全和完善規(guī)章制度，進一步加強和改進作風建設，梳理單位良好形象，切實提高工作效率，建立健全作風建設的長效機制。（一）學習動員階段（2012年7月至2012年8月）召開作風建設活動動員會議和專題學習，進行動員和部署?！盎笔秦熑螁栴}，主要表現(xiàn)就是怕承擔責任，怕?lián)L險，怕動真格，貪功諉過，遇到困難和矛盾投機取巧、耍滑溜奸；對工作拈輕怕重，挑肥揀瘦；“老好人”思想嚴重，不堅持原則，對不良現(xiàn)象不敢管、不敢抓?！坝埂笔悄芰栴}，主要表現(xiàn)就是不學習、不思考、不研究，對政策、法律、法規(guī)和上級決策部署不了解，教改前沿理論和業(yè)務水平不高，教書育人能力不強。要快捷高效，辦事雷厲風行，提高工作效能。要嚴格貫徹執(zhí)行中央和省、州、縣、鎮(zhèn)的重大決策部署，自覺站在全面推動中樞跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度和全局高度，抓好貫徹落實。在立足當前，著力解決本部門作風建設突出問題的同時，要著眼長遠，用創(chuàng)新的精神來抓作風建設，加強制度建設和制度創(chuàng)新，探索建立新形勢下本部門作風建設長效機制。作風建設要在機關(guān)作風建設領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導和部署下有序進行。整改情況要及時向機關(guān)作風建設領(lǐng)導小組匯報。（月日—月 日）查找問題階段。同志為組長，、同志為副組長。要緊密結(jié)合經(jīng)常性工作開展調(diào)查研究，把調(diào)查研究作為改進作風的重要內(nèi)容，作為查找問題的重要手段，作為檢驗本部門作風建設成果的重要依據(jù)，貫穿活動全過程。對此次活動中好的經(jīng)驗和作法，用制度的形式固定下來，建立長效機制，把作風建設的目標任務落到實處。采取發(fā)放征求意見表、座談會、個別談話等形式，征求聯(lián)系單位、機關(guān)其他部門對本部門的意見，力求查找意見廣泛、深入、真實。第一篇：加強作風建設實施方案加強作風建設實施方案為貫徹落實黨委關(guān)于機關(guān)加強作風建設的意見，按照機關(guān)的總體部署，結(jié)合本部門工作實際，制定作風建設實施方案如下：一、指導思想以鄧