【正文】 了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。第五篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告（范文模版）人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。按照上級的要求，對事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。組織企業(yè)參加市里舉辦的高（新世紀(jì)范本網(wǎng)://，原創(chuàng)范本免費(fèi)提供下載基地。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。三、認(rèn)真開展“保先”教育活動(dòng)，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。努力做好人才工作。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動(dòng)人事編制工作再上一個(gè)新臺(tái)階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。堅(jiān)持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動(dòng)。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。二是主動(dòng)宣傳工作不夠。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來訪。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。二是新進(jìn)人員公開招聘制度得到落實(shí)。在今年全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審及申報(bào)的工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行各系列職稱評審條件和程序，實(shí)行公示制度，對參評人員的材料從嚴(yán)審查，確保了職稱評審的公正和透明。為了充實(shí)我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)省人社廳統(tǒng)一安排，今年，我區(qū)從優(yōu)秀村干部中招錄兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，全區(qū)共有12名村支書(主任)報(bào)名參加了這次考試。一年來，我局干部職工沒有發(fā)生一起違紀(jì)違規(guī)行為。一年來，班子成員通過學(xué)報(bào)告原文、記學(xué)習(xí)筆記、寫心得體會(huì)、分組討論等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀及黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》(試行)、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政許可法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《廉政準(zhǔn)則》等政策理論和法律法規(guī)，同時(shí)組織觀看《北極雪》、《人民青天》、《第一書記》等廉政教育專題片，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，班子成員政治學(xué)習(xí)的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，理論水平進(jìn)一步提高，確保了各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)和政令暢通。因此，我局高度重視政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真堅(jiān)持理論中心組集中學(xué)習(xí)制度。三、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政規(guī)定，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，定期組織班子成員和干部職工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件政策，收看反腐倡廉警示片，教育全局工作人員嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按政策辦事，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。二是做好公務(wù)員招錄的相關(guān)工作。二是人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大。全區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等系統(tǒng)事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)和聘用合同，不斷完善崗位管理考核指標(biāo)體系，并在對職工進(jìn)行嚴(yán)格考核的前提下，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用，抓好了聘用合同續(xù)簽工作。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。加快