人事局班子述職報(bào)告-文庫(kù)吧
2024-11-15 12:27 本頁(yè)面
【正文】 位招聘和人才求職搭建良好平臺(tái)。狠抓事業(yè)單位管理，人事管理新機(jī)制得到不斷探索。一是全員聘用制全面推進(jìn)。以崗位管理和聘后管理為重點(diǎn)，積極開展對(duì)事業(yè)單位人員聘用的指導(dǎo)。全區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等系統(tǒng)事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)和聘用合同，不斷完善崗位管理考核指標(biāo)體系，并在對(duì)職工進(jìn)行嚴(yán)格考核的前提下，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，抓好了聘用合同續(xù)簽工作。二是新進(jìn)人員公開招聘制度得到落實(shí)。對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，全部實(shí)行了公開招聘。2009年，共組織了4次公開招聘工作，共招聘人員155人，其中基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員95名，高中、初中、小學(xué)教師40名，計(jì)劃生育服務(wù)所技術(shù)人員15名、文化系統(tǒng)工作人員5人。此外，軍轉(zhuǎn)安置、規(guī)劃仲裁、辦公室等工作也都取得了新的成績(jī)。一年來(lái)，通過班子成員和全體干部職工共同努力，我局各項(xiàng)工作取得了一些成績(jī)，但離區(qū)委、區(qū)政府的要求還有一定差距，主要是學(xué)習(xí)抓得不夠緊、創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)等。在今后的工作中，我們要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取，努力開創(chuàng)全區(qū)人事人才工作新局面。第二篇：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告“人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告20071209 17:42:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告(2)文章標(biāo)題：人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全局同志，堅(jiān)持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實(shí)踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團(tuán)結(jié)一心，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。一、編制工作認(rèn)真做好我區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)市委、市政府要求,本著機(jī)構(gòu)上下對(duì)應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，科學(xué)界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對(duì)相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺(tái)區(qū)“十一五”機(jī)構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機(jī)構(gòu)人員編制和臨時(shí)用工管理目標(biāo)考核辦法,逐步實(shí)現(xiàn)我區(qū)政府職能、機(jī)構(gòu)、編制和工作程序的法制化。切實(shí)做好事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對(duì)事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會(huì)監(jiān)督等項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫(kù)。按照上級(jí)的要求，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項(xiàng)，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、法制化。起草了《興隆臺(tái)區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。并按照省、市文件要求，在事業(yè)單位推行人員聘用制改革，對(duì)我區(qū)所屬事業(yè)單位人員按照職工身份、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行了分類分析，為下步事業(yè)單位推行人員聘用制奠定了基礎(chǔ)。二、人事管理工作切實(shí)加強(qiáng)了公務(wù)員的培訓(xùn)和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)，將培訓(xùn)資料發(fā)到網(wǎng)上供大家學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。堅(jiān)持平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，___年，對(duì)1914名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場(chǎng)，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才市場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對(duì)職務(wù)變動(dòng)人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報(bào)名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會(huì)，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對(duì)政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會(huì)效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長(zhǎng)信訪接待日，并隨時(shí)接待群眾來(lái)訪。我們規(guī)范了信訪事項(xiàng)處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺(tái)帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長(zhǎng)效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來(lái)信、來(lái)訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布人事人才政策和工作動(dòng)態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了
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