【正文】 業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。第二篇：人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告“人事局領導班子述職報告20071209 17:42:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告(2)文章標題：人事局領導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事工作實踐，創(chuàng)新工作思維，明確了人事工作新的定位。以崗位管理和聘后管理為重點，積極開展對事業(yè)單位人員聘用的指導。同時，我們配合有關部門實施了“大學生村官”、“三支一扶”招募等工作。目前，我區(qū)申報的81個事業(yè)單位中，已有45個事業(yè)單位被省人社廳批準為參照公務員法管理，現(xiàn)各參管單位報批材料正在收集當中。班子成員注意維護班子的團結(jié)，做到了不利團結(jié)的話不講，有損團結(jié)的事不做；大事講原則，小事講風格；不居功，不諉過。一個領導班子只有不斷地加強學習，不斷地提高自身的思想政治素質(zhì)，才能不斷地適應變化了的實際情況，科學決策，不折不扣地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策。二、認真落實黨內(nèi)監(jiān)督責任制，堅持民主集中制一是認真貫徹落實中央、省、市關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署、要求，分析研究人事人才工作范圍內(nèi)的黨風廉政建設狀況，結(jié)合我局實際制定了《XX區(qū)人事局2010年黨風廉政建設工作計劃》并組織實施。同時，為建設“陽光人事”，我局全面推行辦事公開制度，對公務員錄用、職稱評聘、工資調(diào)整、干部調(diào)配、收費項目和標準等有關事項，實行“辦事依據(jù)、辦事程序、辦事人員、辦事結(jié)果”四公開，主動接受社會各界和廣大群眾的監(jiān)督，確保各項工作的公開、公平、公正，一年來，公務員錄用、工資改革、職稱評聘等敏感工作都沒有出現(xiàn)任何不良反映。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了2名同志進入我區(qū)公務員隊伍，圓滿完成了招錄任務，獲得了上級部門的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。同時，積極開展了專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓工作。對事業(yè)單位新進人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，全部實行了公開招聘。根據(jù)市委、市政府要求,本著機構(gòu)上下對應的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關部門工作職能做了相應的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。二、人事管理工作切實加強了公務員的培訓和考核工作。努力維護工資管理工作的嚴肅性。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。結(jié)合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務對象。沒有及時對人事局領導班子述職報告第三篇：人事局領導班子述職報告文章標題：人事局領導班子述職報告___年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發(fā)展觀指導人事實踐，創(chuàng)新思維，明確了人事新的定位。按照上級的要求，對事業(yè)單位進行了分類調(diào)查，結(jié)合行政許可事項，依據(jù)主體資格重新界定職能，逐步實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的局面。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構(gòu)改革及人員編制工作總體設想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構(gòu)人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構(gòu)、編制和工作程序的法制化。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。進一步規(guī)范了人事檔案管理工作。三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業(yè)務學習。《人事局領導班子述職報告》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀人事局領導班子述職報告。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴格貫徹執(zhí)行，做到責任到人，措施到位?；顒又校嘧映蓡T之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落