【正文】 們老師自己也被這種場景所感動。有一支強有力的領(lǐng)導干部隊伍，有一支高素質(zhì)的教師隊伍，我們對學校未來充滿了信心。何謂“優(yōu)質(zhì)”？我理解的優(yōu)質(zhì)學校至少有這樣幾個特質(zhì)：學校環(huán)境設(shè)施一流，管理制度科學完善，干部隊伍率先垂范，師資隊伍素質(zhì)過硬，教學質(zhì)量位居前列，學生健康全面發(fā)展。因為，學校內(nèi)部環(huán)境的好壞，直接影響一個學校的發(fā)展。如果學生感覺到教師正直向上、積極進取的精神，感受到教師熱愛自己的事業(yè)，責任感強，他就佩服你、崇拜你。要求做到：忠誠、奉獻，正直、向上，事業(yè)為先，愛生如子。也請各位，給自己立個軍令狀，在自己的崗位上，干不好，沒有教學成績，沒有好的工作態(tài)度，提前離開學校，謀求更好發(fā)展，不要等考評結(jié)果不合格再來辭退。打造有影響力的名師、優(yōu)師。要讓教師有歸屬感、榮譽感。究其原因，少數(shù)人是因為業(yè)績不佳被學校勸走，但也有些教師在學校里找不到認同和歸屬感，找不到未來發(fā)展的方向，產(chǎn)生迷惘情緒，此時被其他學?；蚱渌袠I(yè)吸引而另謀出路，離開學校。每個部門要緊緊圍繞學校發(fā)展的總體目標，為打造優(yōu)質(zhì)學校而制定自己的目標和切實可行的舉措。嘗試家教式輔導，免除家長陪讀、請家教的煩惱。②安全保障。能讓學生有更多的學習時間，提高學業(yè)成績。但是，作為學校應(yīng)當把教學質(zhì)量的提升，也就是教學工作放在首位。例如河南永威學校，蔡林森校長帶領(lǐng)分管中層、教研組長，每天聽課，每聽必評，每評必批。這樣一來，授課的老師雖然在接受大家的“拷問”，但是事后真正有收獲，有進步。要做到這一點，必須讓教師明白自己每一堂課的教學目標是什么，讓學生學會什么、掌握什么。教師到底教得怎么樣，學生究竟學會了多少？這種教學模式能在當堂的反饋中得到清晰的答案，改變了很多課堂上“霧里看花、水中望月”的模糊狀態(tài)。結(jié)果在飛行課摔斷了兩根腿骨。我們現(xiàn)行的教育制度強調(diào)一種整齊劃一的要求，容易形成一種“補短”的教育，而不是揚長的教育。（2）處理好“活動”與“教學”的關(guān)系學校的主體活動是教學，但一所學校還要面對很多的其他工作，尤其是當下，學校已經(jīng)很難尋求一片安靜的教學凈土，“婆婆”多，活動多，還不能不參加，不能不完成。每次參加活動要有明確的爭奪目標，要把教師和學生的活動提高到學校層面的高度去做，引起足夠的重視，獲得足夠的支持。在這一學校轉(zhuǎn)型時期，特別需要全體教職工的辛勤付出。例如，學生活動中，比較重要的有各項學科競賽，團體大型文體活動等。這就啟示我們：實施揚長避短的教育，才有利于培養(yǎng)的人才能夠獲得成功。最終，鴨子也退學了。兔子在上跑步課時，表現(xiàn)特別突出，成績總是遙遙領(lǐng)先。第三步，當堂訓練，就是當堂完成練習，完成作業(yè)。我有這樣的想法，各教研組開學一周內(nèi)，把本學期15節(jié)全部擬定計劃，交教務(wù)處，每人都要有1——2節(jié)多媒體課件，什么時間上什么課，隨時抽查，期中考試前，一定要完成一半的任務(wù)，真正把聽課評課的制度建立起來，取得實效。③要求所有評課的人，只要前面的人講過的缺點也好，優(yōu)點也好，后邊的人就不要再講了，必須有新東西，講新的三條缺點和一條優(yōu)點。(1)聽課評課要實在首先，要大力開展聽評課活動。學校必須把工作重點放在教學質(zhì)量的提高上。在封閉式管理的學校，學生很少外出，生活上有指導老師照顧，省去了家長的勞心勞力之苦，家長可以有更多的精力和時間投入到工作中去，工作效率勢必會大大提高。吃食堂、穿校服，使學生平等地生活，有利于學生養(yǎng)成健全的人格。對于違反學校規(guī)章制度的教職工或?qū)W生，情節(jié)嚴重者、影響惡劣的，要動真格給予相應(yīng)的懲處，要樹立學校的權(quán)威。讓每個部門制定一個“有高度”又“夠得著”的目標，各部門才能“活”起來，學校各項工作才能有所突破取得進步。讓每一個教師都有成長和發(fā)展的平臺才能留人留心。（2）建設(shè)一支和諧穩(wěn)定的教師隊伍 ①提高待遇。老教師要“尊重”，同時要發(fā)揮其經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，做好中青年教師的傳幫帶工作；中年教師要“重用”，充分發(fā)揮其年富力強的優(yōu)勢，讓他們做學校教學工作的中流砥柱；年輕教師要“培養(yǎng)”，遵循打基礎(chǔ)、做鞏固、成骨干甚至成名師、專家的培養(yǎng)目標，為他們的成長搭建平臺?，F(xiàn)在，我還是要表態(tài)：2—3年，學校沒起色，沒發(fā)展，同樣要讓位。必須做到辦事公道，作風正派，嚴以律己，埋頭苦干，胸懷坦蕩、一身正氣、兩袖清風。一個人如果有了一種奮發(fā)向上的精神力量，會始終處于一種亢奮的狀態(tài)，會煥發(fā)出極大的工作熱情，整個生命體的全部免疫力都會為他工作。學校的功能定位決定了學校應(yīng)該是一個精神的領(lǐng)地。因此，我們設(shè)定了學校發(fā)展的總體目標，并在這一目標的引領(lǐng)下，即將出臺一系列舉措，實現(xiàn)學校發(fā)展大計。這一件件事情，無不證明了我們?nèi)w教職工對培正學校的真切感情，對新校區(qū)的熱愛與期望。從考場安排，到學生中午用餐、午休，還有學生有序出入校園，同時要解決學生交通問題，與公交公司協(xié)調(diào)調(diào)度公交車。7月底，張校長帶著顧翔、朱梅英等到新校區(qū)時，新校區(qū)只是完成了建設(shè)，其他什么配套設(shè)施也沒有，中心廣場連地磚也沒鋪，還是泥土地，到處是水泥黃沙等。加強校園及周邊綜治工作和校園安全生產(chǎn)管理，不斷改善優(yōu)化育人環(huán)境，全力創(chuàng)建“平安高?！薄＿M一步完善學生就業(yè)指導服務(wù)體系，加強就業(yè)基地建設(shè)，提高就業(yè)率，提升就業(yè)質(zhì)量。嚴格執(zhí)行財政紀律和財務(wù)報帳制度，強化剛性管理，加強審計監(jiān)督，把財權(quán)關(guān)進制度的籠子。為教師晉升職稱創(chuàng)造條件，制訂相關(guān)激勵機制，鼓勵教師提升學歷。建立高職教育理念學習機制，定期舉辦理論培訓班，外請專家來校授課，外派教師到國外、國家示范校跟班學習，使學習高職理念成為常態(tài)工作，用現(xiàn)代職教理論武裝教職工的頭腦。我們學院是第二批群眾路線教育實踐活動單位，按照省委和廳黨組統(tǒng)一部署安排，廣泛深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真有序推進學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制各環(huán)節(jié)工作，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，打造為民務(wù)實清廉的黨員干部隊伍。基礎(chǔ)設(shè)施和實習實訓條件還較差，投入尤其是教學投入不足。各位老師，同志們，以上這些成績的取得，是全院教職員工愛崗敬業(yè)，開拓進取、共同努力的結(jié)果，凝聚著全院教職員工的聰明才智和辛勤汗水。院田徑隊在湖南省大學生田徑錦標賽上摘得兩金兩銀兩銅，獲團體第五名。第一屆“水文訂單班”24名學生被省水文局招錄為事業(yè)單位編制職工，第二屆“水文訂單班”順利開班。加大教科研工作力度。評選優(yōu)秀教師28人，優(yōu)秀教研室4個，優(yōu)秀教研室主任8人，評選院級教學名師1人。收集和整理教學督導工作的各項動態(tài)及數(shù)據(jù)，共編發(fā)8期《教學督導簡報》。深化人事制度改革，增進職工福祉。xx后勤服務(wù)有限公司順利注冊，運行正常。比2012年多373萬元，增長21%，第一次突破2000萬元，總收入及預算撥款均創(chuàng)歷史之最。學院被省委省政府授予“湖南省文明單位”，躋身全省水利系統(tǒng)7家省級文明單位之列。從第一輪的材料修改，到最后的塵埃落定，殫精竭慮，嘔心瀝血，以申報材料第一、院長答辯10分滿分并列第一、總評第一的優(yōu)異成績成功立項“省示范性（骨干）高職學院”。我們的明天一定會更好。學工處將積極協(xié)調(diào)好各處室、各系部教育力量，集中優(yōu)勢兵力，攻堅克難。（三）以自信激勵自己的不斷創(chuàng)新如果我們現(xiàn)在認為自己已經(jīng)很行，這是自負。我們將以充沛的精力、勤儉的作風、高昂的斗志投入到工作中去。三是正己育人意識。打造一支高素質(zhì)的教師隊伍是學校可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，提高后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事的實效性，后勤人員不斷增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。三、新學期學校主要工作完善班子，加強師德師風建設(shè)。蘇仙區(qū)信息技術(shù)推進會暨村小建設(shè)經(jīng)驗交流現(xiàn)場會在涼傘坪成功召開，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長及局領(lǐng)導參加。完善了《班級量化管理細則》等有關(guān)德育管理制度，進一步促進了我校德育工作的制度化、經(jīng)?；箤W校的德育工作有了強有力的制度保證。二、改善了學校環(huán)境，大力推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)我校第涼傘坪小學正式投入使用后，成為了蘇仙區(qū)農(nóng)村村小的一個樣板學校，一個標本。涼傘坪小學完成了硬化、美化工作。二、上學年工作回顧。有的老師整天值班，一天吃住在校。試問其他的行業(yè)就沒有一個害群之馬嗎?甚至，我認為說此不負責任話的人就是一個害群之馬。所以，我希望大家以感恩之心面對我們的校園，好好愛它。用在尊師方面，同學們也應(yīng)該注意不要頂撞老師，不要給老師臉看，老師批評要虛心接受?？鬃佑终f：“無違。電腦沒有程序什么也不能干，人沒有智慧就是白癡。四是學生管理要學習扁鵲他大哥“治未病者”，將管理工作前移，用治本取代治末。另外，今年6月出版的《邢臺教研》，以《崇尚“正上”突出育人》為題，用封一、封二、封三、封四和正文5頁的篇幅，全面向全市推介我校。正因為此，縣教育局對我校工作給予充分肯定，并將原呂寨中心小學劃歸一中，讓我們籌建北校區(qū)。也取得了很多的榮譽，學校獲得全國中小學心理健康教育先進集體，邢臺市文明單位，邢臺市學校安全穩(wěn)定工作先進集體，邢臺市縣域籃球比賽第二名，邢臺市運動會道德風尚獎，臨西縣實績突出單位(第一名)，臨西縣巾幗文明先進集體，臨西縣宣傳思想文化工作先進單位，臨西縣讀書活動組織優(yōu)秀獎，臨西縣第三屆“五四”中學生法律知識演講比賽優(yōu)秀組織獎，臨西縣中學生籃球比賽第二名共11項縣級以上榮譽。會思考，生活離不開思考，思考帶來進步，思考帶來收獲，有思考才能成熟。會做事。第三、不斷加強自身學習，促進自身成長。第一、教育教學質(zhì)量是學校的生命線，教育教學質(zhì)量必須要提到我校的日常工作上來，每一位教師都要樹立質(zhì)量意識，把教好每一位學生作為自己的工作基礎(chǔ)、立身之本，試想，一位教師，如果連教學質(zhì)量都拿不出手的教師，不能算是一名稱職的教師，更不應(yīng)該成為優(yōu)秀教師。講團結(jié)，離不開相互的尊重，一個優(yōu)秀的教師，起居進退間都透著對自己、對他人、對自然的尊重。第三方面：新學期開始了，學校將制訂工作要點，大家一定要認真落實，在此我著重強調(diào)幾點：學校不是哪個人的，而是大家的。在工作過程中，好辦的事有利的事大家都愿意做，有矛盾有困難的事就討價還價，一推再推，工作安排變成了工作“談判”、工作“交易”，有時甚至變成了上級請求下級的過程。這就需要我們倍加珍惜。就會“無頭無序”。第二篇：全體教職工大會校長講話稿[范文模版]全體教職工大會校長講話稿校長召開教師大會，可以在會上通過發(fā)言的形式向各位老師們安排和總結(jié)這學期相關(guān)的具體工作，可以及時得到教師們的反饋，東星資源網(wǎng)精心為大家整理了全體教職工大會校長講話稿，希望對你有幫助。社團活動是學生綜合素質(zhì)提高的重要途徑，也是2018年以后新高考背景下，高校錄取兩依據(jù)一參考的重要內(nèi)容，本學期還要堅持社團活動課程化，班主任老師要鼓勵班級學生積極參加社團活動，提高學生的綜合素質(zhì)。在打好今年高考攻堅戰(zhàn)的同時，我們要積極探索新高考的模式，2018年暑期全省進入選課分層走班的新模式，在新模式下，教學組織方式，學生管理，教師的評價考核都將發(fā)生新的變化。我們要保持這個良好的態(tài)勢，一直堅持到高考。教育是一項最具有偉大魅力的事業(yè)，它的魅力就在于教育者始終受教育，如果教師不能經(jīng)常被自己所見所聞感動，那他不可能快速成長，也不可能享受到教育的快樂與幸福，比如昨天我們的百日誓師大會，就是一個動人場面，我們應(yīng)該受到心靈的震撼。心學是中華傳統(tǒng)文化的精華，是中華思想史上的一座高峰，心學提出的天人合一，知行合一，致良知，體現(xiàn)了中華民族的根與魂，它與新時代建設(shè)有中國特色社會主義理論一脈相承，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的動力源泉。就是氣質(zhì)、氣度、氣場。一、提升精氣神走進新學期良好的精神狀態(tài)是學校內(nèi)在文化的集中體現(xiàn)，一個學校有是否具有核心競爭力，從老師和學生的臉上就可以看出來，好教育總是寫在臉上。新學期將面臨新的形勢和任務(wù)，黨的十九大之后，黨和國家對教育工作提出了許多新要求，如何做好新學期的各項工作，下面，我提出幾點希望和要求。氣，外在表現(xiàn)出非同一般氣質(zhì)。二、構(gòu)建心文化提升心動力構(gòu)建心文化是學校文化建設(shè)的基本構(gòu)想，就是一切從心出發(fā)，增強心動力，培養(yǎng)心教師，培養(yǎng)心學生，構(gòu)建心課堂，建設(shè)心學校。不是我們沒有能力超越別人，而是我們心力不足，不能超越自我，只有不斷超越自我，提升自己的心靈品質(zhì)，才能具有無窮的力量，走向成功。這個成績是喜人的，發(fā)展態(tài)勢是良好的，這是全體高三教師團結(jié)拼搏的結(jié)果。把講、考、學、形成一個整體，每一次考試都要進行分析，要找出邊緣生，對他們要高度關(guān)注，進行精神鼓勵，心理疏導，學法指導，學科輔導。每一次五校聯(lián)考，都要分析教學和學生學習存在的問題，班主任都要召集任課教師，像高考備考那樣，確定邊緣生，對高一高二的邊緣生也要向高三那樣高度關(guān)注，在精神上鼓勵，在心理上疏導，在學法上指導，在學科上輔導，把提高邊緣生工作作為提高教育教學質(zhì)量的系統(tǒng)工程來抓，讓更多的學生考出理想的成績。希望大家增強責任感和使命感，以嶄新的精神姿態(tài)投入到新學期的工作中去，團結(jié)拼搏，真抓實干，開拓進取，為學校發(fā)展做出新的貢獻。因為在工作中，缺失了目標，工作就會“模糊不清”?？梢哉f，這些成績來之不易，是我們大家付出的汗水換來的，是我們大家精誠合作得來的。畏難情緒比較重，工作推進特色少。我想遵循這個目標抓住機遇乘勢而上學校才能在未來發(fā)展中立于不敗之地。部門之間、班主任之間、班主任與課任教師之間都要搞好協(xié)調(diào)，和睦相處，勁往一處使，心往一處想。我們的許多工作還有粗放不到位的地方，要往深里做、實里做、細里做。班主任的人文素養(yǎng)、責任意識、師德修養(yǎng)、都要在處理紛繁班務(wù)的分寸把握上、師德的遵守上、對學生表揚與批評的措辭里、和家長的真誠溝通中、與科任教師交融的言行舉止間、以及突發(fā)事件的泰然處置等方面去細致體現(xiàn)。新學期送給大家“五會”與大家共勉：在今后的日子里，希望大家在“五會”上多做點文章，即：會做人。會生活，多一點“親情”意識，多一點“健康”意識。在剛剛過去的一學期，學校取得了很大的進步，實現(xiàn)了臨西第一的第一個階段目標。初三500分以上9人，占全縣50%，全縣前200名99人，占50%。”今天上午，在全縣教師節(jié)慶祝大會上，李亞林縣長專門對一中提出了表揚。三是與邢臺市先進學校建立聯(lián)系，力爭兩年實現(xiàn)第二個階段性目標——邢臺市區(qū)縣前三。身體如同從商店買來的新電腦，智慧如同電腦的程序。用在尊師方面，就是不要認為給老師送點禮品就是尊師，而應(yīng)注重精神上的認同才算是尊師。有酒食，先生饌，曾是以為孝乎?”這句話的意思是有活孩子替父母干，有美食佳肴讓父母食用，這不是全部的孝，還應(yīng)該對父母和顏悅色。