【正文】 濟(jì)危機(jī)以來(lái)員工工資一直沒(méi)漲，很多在崗員工生活只能維持溫飽水平，許多管理技術(shù)人才無(wú)法解決住房困難，人心浮動(dòng)。—8—三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。鎢鉬科技公司被省安監(jiān)局命名為“安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”，鉬都公司榮獲洛陽(yáng)市扶貧幫帶先進(jìn)單位稱號(hào)，總經(jīng)理寧站昭榮獲洛陽(yáng)市扶貧幫帶先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。四是資產(chǎn)閑置問(wèn)題。（1）瑞達(dá)公司供礦和魚(yú)庫(kù)礦山合作取得新突破。以學(xué)—11—習(xí)貫徹十八大精神為契機(jī)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握國(guó)家力促經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策機(jī)遇，在縣委政府的指導(dǎo)下，采取靈活務(wù)實(shí)的策略面向市場(chǎng)，對(duì)內(nèi)改革考核機(jī)制，鞏固現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模，加快項(xiàng)目建設(shè)，拓展加工產(chǎn)品銷售渠道，激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)扭虧增盈；對(duì)外調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)重組，把企業(yè)做實(shí)、作活、作強(qiáng)。規(guī)范和改革人事管理機(jī)制，用機(jī)制、環(huán)境和待遇吸引人才、培育人才、使用人才、留住人才，營(yíng)造公開(kāi)公平公正的用人環(huán)境，讓想干事業(yè)的人有機(jī)會(huì)，能干事業(yè)的人有舞臺(tái)，干成事業(yè)的人有地位，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。按照“圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營(yíng)”工作方針，堅(jiān)持在廠礦、車間設(shè)立黨支部，選優(yōu)配強(qiáng)各支部委員、書記、工會(huì)主席、團(tuán)委書記、女工主任，發(fā)揮黨、紀(jì)、工、青、婦等組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用、橋梁紐帶作用，形成有人管事，有人干事，干成事，不出事的工作格局。，往往是聊了很長(zhǎng)時(shí)間的客戶都不清楚我到底是要跟他推銷什么。，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)，采取多樣化形式，把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。在這個(gè)過(guò)程中大部門班級(jí)的開(kāi)展情況還是很好的，也很積極，但也有一些部分班級(jí)沒(méi)有及時(shí)的開(kāi)展主題班會(huì)。機(jī)電工程系學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部二○一一年五月二十九日。第五篇：五月工作總結(jié)五月工作總結(jié)五月，雖然炎熱，但是一個(gè)值得紀(jì)念的月份，在這個(gè)激情的月份里，在各部門的配合下這月的開(kāi)展工作具體有如下幾方面：一，本月的主題班會(huì)是自強(qiáng)，自愛(ài)，自信。，盡量保持狀態(tài)穩(wěn)定，保持良好的狀態(tài)。但禮拜三時(shí)狀態(tài)就很差，拿起電話不知道說(shuō)些什么。加大安全、環(huán)保投入和人員培訓(xùn)力度，營(yíng)造穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境；同時(shí)積極解決待崗員工的“三金”繳納等實(shí)際問(wèn)題，確保待崗人員思想穩(wěn)定。改革員工薪酬結(jié)構(gòu)，把員工生產(chǎn)積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。（2）完成縣政府下達(dá)的節(jié)能降耗、新農(nóng)村建設(shè)、平安綜治、計(jì)劃生育等目標(biāo)任務(wù)。（3）上繳縣級(jí)稅收和財(cái)政收入1000萬(wàn)元。三是資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。六是積極慰問(wèn)駐欒官兵。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。公司安環(huán)處適時(shí)組織伊鑫礦山、公司機(jī)關(guān)的安全管理和特種作業(yè)人員參加縣安監(jiān)和技術(shù)監(jiān)督部門組織的各項(xiàng)操作技能培訓(xùn)10余期，培訓(xùn)70余人次；同時(shí)對(duì)安全環(huán)保事故實(shí)行“零容忍”，全年未發(fā)生一起安全環(huán)保事故。（八）資金周轉(zhuǎn)有驚無(wú)險(xiǎn) 隨著經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了高速增長(zhǎng)的后期，公司投融資項(xiàng)目迎來(lái)了集中還款高峰，償付壓力加大，融資更加困難；而公司發(fā)展具有明顯的速度效益型特點(diǎn)，鉬選礦—6—產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題凸顯，企業(yè)虧損已成實(shí)事。由鎢鉬科技園區(qū)申報(bào)的“超大型鎢鉬寬厚板、大尺寸高純?yōu)R射靶材及微晶硬質(zhì)合金研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，歷經(jīng)近兩年的努力公關(guān)，一舉獲取國(guó)家補(bǔ)助資金6400萬(wàn)，按照撥付進(jìn)度，11月1日已到帳2200萬(wàn)元（縣財(cái)政賬戶），占縣定招商引資目標(biāo)任務(wù)的110%，躋身河南省兩家獲批企業(yè)行列，在全國(guó)排名第二；同時(shí)還通過(guò)申報(bào)與運(yùn)作，得到市、縣科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元。瑞達(dá)公司采取倒逼機(jī)制，在不突破總成本計(jì)劃指標(biāo)的前提下，設(shè)立了不低于10萬(wàn)元的“總經(jīng)理創(chuàng)新獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金，重新修訂了《目標(biāo)管理責(zé)任書》，每季度對(duì)中層干部進(jìn)行民意測(cè)評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)打分評(píng)議，按照得分情況給予金、銀、銅牌綜合評(píng)價(jià)。截止2012年11月12日，人才安居工程三幢樓（）全部封頂，其中率先封頂?shù)?樓墻體填磚工程已完成80%，為明年7月份工程全面竣工爭(zhēng)取了主動(dòng)。一、2012工作總結(jié)面對(duì)持續(xù)低迷的市場(chǎng)形勢(shì)，我公司在原料供給、信貸融資、成本管理、市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目建設(shè)等方面重點(diǎn)著力，企業(yè)適應(yīng)低迷形勢(shì)的能力進(jìn)一步提升。以進(jìn)一步推動(dòng)支部和大家的積極性，進(jìn)一步確保我部門工作高效、快捷的開(kāi)展。本月里，在五四評(píng)優(yōu)中我支部榮獲先進(jìn)班集體和優(yōu)秀團(tuán)支部的稱號(hào)。時(shí)間流水般的逝去，轉(zhuǎn)眼間五月已經(jīng)即將過(guò)完。六、我系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)宿管會(huì)于五月二十四日晚在風(fēng)雨操場(chǎng)承辦了“寢室文化節(jié)之游園活動(dòng)”，各系同學(xué)積極參與，活動(dòng)取得圓滿成功。在這夏意盎然的時(shí)節(jié)里，我們礦冶工程系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)將以最飽滿的熱情來(lái)迎接最大的挑戰(zhàn)。紅花綠草的欣欣向榮早已不足以形容我們此時(shí)的心情，草長(zhǎng)鶯飛的傳說(shuō)也早已凝聚不了人們的視線。五、我系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)實(shí)踐外聯(lián)部于五月十七日在水南鎮(zhèn)沙角社區(qū)社區(qū)舉辦“水墨年華”書畫展服務(wù)社區(qū)活動(dòng)，各學(xué)生會(huì)部門積極配合，社區(qū)居民積極參與，拉近了社區(qū)與學(xué)校的距離，增加了社區(qū)與學(xué)校的交流，活動(dòng)取得圓滿成功。歲月無(wú)情的走過(guò)，沒(méi)有留下什么，卻留下了我們9