【正文】 y and position salary during marriage 。這段時間的月數(shù)bonus for the period 180。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。三、事假參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙 江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：（一）請事假的條件及程序由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。產(chǎn)前假。所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。哺乳期結束后，能否延長呢？ 《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務院批準、由國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額的規(guī)定》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。（探父母）期間結婚的，不另給假期。《江蘇省職工生育保險規(guī)定》其中包括女職工的晚育假明確規(guī)定為128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。休假規(guī)定：職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學校將嚴肅處理。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。8年以上者，發(fā)給其100%。停工留薪期一般不超過12個月。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。第四篇：假期明細規(guī)定一、探親假《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)?！?具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮?！毙枰赋龅氖牵埐溉榧儆兴膫€條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」247。病假包括公休假日和法定假日。（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。具體規(guī)定如下：（一）病假假期及待遇機關執(zhí)行職級工資制人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。假期待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。 這段時間中事假的天數(shù)180。Notice: requesting maternity leave must be given to General Manager at leastHR工具文本范例weeks before the expected date of giving birth or the date on which maternity leave is to ，在此期間任何補貼福利均繼續(xù)發(fā)放。No bonus if Sick Leave exceed 30 產(chǎn)假 Maternity女員工在休產(chǎn)假期間可享受基本月薪+崗位工資，但最長不能超過90天（特殊情況，出具醫(yī)生證明的，最長可休105天）。If total sick days exceed 20 days, medical treatment period of the staff will total ine is the legal minimum required by Beijing local 。All staves are requested to take their annual leave entitlement during each calendar ，否則視為作廢。如果員工的行為影響了工作，公司將給予紀律處分，這些處分包括但不限于：警告、停職、解雇。“Request for Leave”(not including sick leave)form must be sent to HR department for record ahead of leave.“Request for Sick Leave” form must be sent to HR department for record within one day of working, or will be considered to be absent from ，高質(zhì)量完成自己的任務。Annual leave per month, which can be added up to next month, is one twelfth of the total 。If ine is lower than ine legal minimum required by Chinese （根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定計算），病假期間（包括二十天）按北京市最低工資標準發(fā)給醫(yī)療期工資。Abortion due to illness will not be calculated as above, any other kind of abortion leaves will be calculated as (包括節(jié)假日)的員工沒有年終獎金。number of months in the period注意：