【正文】 hould immediately notify the appropriate person(s).An unreported absence of three or more consecutive working days will be considered a voluntary withdrawal, and the employee will be removed from the ：僅供參考HR工具文本范例Company recognizes and pays the following holidays:元旦1天New Year39?！癛equest for Leave”(not including sick leave)form must be sent to HR department for record ahead of leave.“Request for Sick Leave” form must be sent to HR department for record within one day of working, or will be considered to be absent from ，高質(zhì)量完成自己的任務(wù)。第一篇：外企假期規(guī)定HR工具文本范例外企假期規(guī)定該請假政策適用于公司所有的中方正式員工，這一政策對員工請假提供了政策依據(jù)。如果員工的行為影響了工作，公司將給予紀(jì)律處分，這些處分包括但不限于：警告、停職、解雇。s Dayone working day國際勞動節(jié)3天Labor Daythree working days春節(jié)3天China Spring Festivalthree working days中國國慶節(jié)3天China National Daythree working days圣誕節(jié)1天Christmas Dayone working day以上假期是帶薪的，如果假日在星期六或星期日，將按照政府的公告執(zhí)行。All staves are requested to take their annual leave entitlement during each calendar ，否則視為作廢。According to the pany operation and staff’s going, annual leave will be designated and staff should accept 。If total sick days exceed 20 days, medical treatment period of the staff will total ine is the legal minimum required by Beijing local 。 total of sick days during the period180。No bonus if Sick Leave exceed 30 產(chǎn)假 Maternity女員工在休產(chǎn)假期間可享受基本月薪+崗位工資，但最長不能超過90天（特殊情況，出具醫(yī)生證明的，最長可休105天）。 這段時間中產(chǎn)假的天數(shù)180。Notice: requesting maternity leave must be given to General Manager at leastHR工具文本范例weeks before the expected date of giving birth or the date on which maternity leave is to ，在此期間任何補貼福利均繼續(xù)發(fā)放。Marriage leave is applied for the first marriage 事假 Personal Leave員工不享有帶薪事假，員工可以利用年假替補事假。 這段時間中事假的天數(shù)180。180。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。（四）哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。（國家教委教人「1992」8號）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。具體規(guī)定如下：（一）病假假期及待遇機關(guān)執(zhí)行職級工資制人員（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（5）病假期間職務(wù)崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準(zhǔn)。病假包括公休假日和法定假日。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。日基本工資＝「月基本工資+職務(wù)（崗位）津貼+省直補貼」247。事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?！秶覄趧涌偩直ｋU福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護(hù)理假3天?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月?！?具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。產(chǎn)假期間的工資《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。第四篇：假期明細(xì)規(guī)定一、探親假《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種： 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。停工留薪期一般不超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。8年以上者，發(fā)給其100%。關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。第三，有些地方有晚育假，但不適合二胎。(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童