【正文】 重程度，對責任主體和相關責任人處以罰款、賠償事故損失、降職，直至解聘等。（二）有充分證據(jù)證明完全落實了相關安全要求，由未知原因導致網絡與信息安全事故發(fā)生的。責任追究管理制度6對拒不接受安全教育和管理任務的教職工，停發(fā)當月學?？己说目冃И劷穑敝镣瓿扇蝿?。教職工在校園內遇見學生行為具有危險性不制止，不報告或明知學校設施、房舍存在重大安全隱患不報告的，按第5條處理。，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。1)對公司與本部門下達的工作任務未保質保量完成承擔執(zhí)行責任； 2)對未配合工作關聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔執(zhí)行責任；3)對未按時完成工作環(huán)節(jié)導致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔執(zhí)行責任；4)對不嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔執(zhí)行責任。4）公司員工因工作不細、責任心不強導致工作出錯給公司帶來經濟、形象損失（如對外報送的文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責任員工進行處罰。對于明顯不能在規(guī)定的時間內完成的事項，配合部門經理應于接收“工作聯(lián)系單”當日與工作請求部門經理協(xié)商解決。、技術規(guī)程、規(guī)范標準、工作流程實施的。，推諉、拖延不辦的。、認定而導致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。、文檔、報表整理或上報不及時，部門責任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。員工參加各部門組織的相關培訓，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關培訓，組織者要求在培訓結束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；，違反制度劃轉資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉業(yè)務費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領導呈報有關資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產后，沒有及時辦理相關手續(xù)，或相關手續(xù)到齊后未及時進行賬務處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次?！缎l(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責 任人處以成長贊助金50元。5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。追究食品安全責任，必須以事實為依據(jù)，以相關法律、法規(guī)為準繩，客觀、公正、準確地認定過錯事實，恰當?shù)刈肪控熑巍＃ㄈ┦称繁O(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位，給食品安全工作帶來嚴重后果的。（二）情節(jié)較重、損害和影響較大，責令責任人書面檢討，給予警告或者記過處分。（二）需被追究責任的行為是由主管人員批準的，由直接負責的主管人承擔主要責任，承辦人員承擔次要責任。對較大或者重大食品安全事故負有責任的部門及其工作人員進行責任追究。第二條 本辦法所稱土地執(zhí)法共同責任是指鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各有關部門和單位在土地管理工作中應履行的職責和承擔的義務。村級應建立村干部包組包戶的土地巡查責任制，要求至少每2天對所包村民小組土地使用情況巡查一次，及時了解所包村民小組非農建設用地動態(tài)，將違法占地行為制止于始發(fā)狀態(tài)。實行局領導分片掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定期巡查督查、不定期抽查制度；牽頭對已澆筑一層樓板的違法建筑物實施強制拆除，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責綜合執(zhí)法中群眾思想解釋和勸導工作，并組織足夠力量全力配合聯(lián)合執(zhí)法行動。⑼監(jiān)察部門定期與不定期對國土部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府開展土地執(zhí)法工作以及各有關部門配合土地執(zhí)法工作進行督查。評估方式土地執(zhí)法季度評估工作采取核查、抽查、必查等方式每季度開展評估。⑴基層國土資源所和村鎮(zhèn)建設管理站要實行包片掛村負責制，對包片各村至少每周巡查1次，及時發(fā)現(xiàn)和督查各村協(xié)管員和村干部落實日常巡查監(jiān)管情況和存在問題，對未落實包片掛村責任，未按時開展巡查的，或對非法占地行為和違法加層搶建行為未及時發(fā)現(xiàn)、制止的，追究國土資源所和村鎮(zhèn)建設管理站包片責任人和單位負責人責任。⑴縣國土資源監(jiān)察大隊要在主管部門的領導下積極主動配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府開展聯(lián)合執(zhí)法行動，加強對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展土地巡查、制止、拆除工作的督查，及時掌握各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）非法占地情況并通報相關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府，特別對出現(xiàn)嚴重亂濫建現(xiàn)象的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要及時向縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組報告情況，對情節(jié)嚴重、應依法追究刑事責任的違法案件要在規(guī)定期限內移送司法機關依法立案查處。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起施行。⑶在季度考評中被評為不合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），列入下一季度土地執(zhí)法監(jiān)察工作單列管理對象，由縣效能辦給予該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領導和主要領導效能告誡；連續(xù)兩次考評不合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組向縣委、縣政府提出該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領導免職調離、主要領導降職調整崗位的建議。當年內發(fā)生未經批準非法占用耕地進行非農業(yè)建設，已挖墻基以上的，村級國土資源和規(guī)劃建設環(huán)保協(xié)管員（以下簡稱協(xié)管員）、村委會及其村干部不進行有效制止、不及時報告的，追究村黨支部書記、村主任及協(xié)管員責任，發(fā)生1起，由縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組給予村黨支部書記、村主任及協(xié)管員全縣通報并取消該村黨支部、村委會和村黨支部書記、村主任當年評優(yōu)評先資格；發(fā)生2起對協(xié)管員實行解聘；發(fā)現(xiàn)3起及以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村黨支部書記給予免職處理，對村主任依據(jù)《村民委員會組織法》啟動罷免程序予以罷免?？h土地執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組每季度將考評情況予以通報。⑺縣林業(yè)部門對非法占用林地、毀壞林地、依法進行處理，構成犯罪的，要及時移送司法機關，依法追究刑事責任。縣直有關部門工作職責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和村級組織及相關人員職責。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（八）兩人以上共同發(fā)生的行為需被追究責任的，職務高的承擔主要責任；職務相當?shù)?，共同承擔責任。（二）較大食品安全事故是指造成重大經濟損失100萬元以上的，產生重大影響的其他食品安全事故。第七條對責任人需被追究的責任，根據(jù)其行為的性質和后果給予不同程度的處理或處分。第六條 有下列情形之一的，追究有關單位和責任人的責任：（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。第三條 食品質量安全責任的追究形式分為誡勉談話、責令作出檢查、限期整改、通報批評和行政處分。3）對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的。造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。，對不合規(guī)定的會計原始資料報銷入帳并造成損失的，由責任人承擔10%的損失。，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。，確因某種或多方面因素，導致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應當追究工作過失責任：，應急于處理、而不處理或故意過失拖延的。部門經理按當事員工處罰總額的30%承擔領導不利處罰。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責任追究處罰通知單書”。對部門員工在落實公司的經營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔領導、督察、連帶、執(zhí)行責任。范圍：。學生在校期間嚴重違反學校紀律造成的安全事故，一般事故取消所在班當周流動紅旗評比資格；出現(xiàn)嚴重傷亡事故的，所在班級當期不能評為先進班，取消班級教師評選先進資格。第四章附則第十五條本制度由網絡安全和信息化領導小組辦公室負責解釋。第八條責任主體未按規(guī)定落實相關網絡與信息安全管理制度及技術規(guī)范，導致重大或特別重大安全事件發(fā)生的，應當予以問責追責，情況十分嚴重的應報警處理。在事發(fā)部門、單位范圍內對責任主體發(fā)文通報，責令整改，并由責任主體向學校主管領導作出書面檢查。本制度自下發(fā)之日起施行。由于管理不當違反操作常規(guī)和有關要求而造成的一切事故，由各組室負責人負主要責任；由于各組室負責人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責任事故由相關負責領導負相關領導責任。監(jiān)守自盜嚴重者，直接辭退，并視其情節(jié)上報公安機關嚴肅處理。生活老師脫崗造成財物丟失的。1明知學生帶進易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報的。學生擅自到宿舍屋頂平臺，生活老師未及時到場制止，造成意外傷害的。附則、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。擅自更改員工考勤結果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。，而當班負責人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當事人。，直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責任。，確因某種或多方面因素，導致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應當追究工作過失責任：，應急于處理、而不處理或故意過失拖延的。（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當事員工進行處罰。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責任追究處罰通知單書”。對部門員工在落實公司的經營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔領導、督察、連帶、執(zhí)行責任。范圍：。二、責任追究的主要內容行風評議事關我園形象，全園每個干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護單位的整體形象。四、在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的申述，保障其陳述和申辯的權利，并充分考慮出現(xiàn)差錯的原因、造成的后果以及是否及時主動采取應對措施五、責任追究采取以下方式：（一）責令改正并作檢討；（二）通報批評；（三）調離崗位、停職、降職、撤職；（四）處以罰款或降薪；（五）解除勞動合同。擅自裝卸進出境貨物、物品或者上下進出境旅客的?；蛘邤y帶、郵寄淫穢物品