年輕干部——“成長(zhǎng)的煩惱”(存儲(chǔ)版)
【正文】 、實(shí)地調(diào)研基層實(shí)情，不斷提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立處事的能力，在基層不同的艱苦環(huán)境中，鍛煉著意志，逐漸成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的笑容依舊親切，充滿著對(duì)我們的關(guān)懷之情；同學(xué)的笑容依然熱情，充滿著對(duì)彼此的真摯之愛。例如：我們的市級(jí)龍頭企業(yè)仙居茶，茶葉是一個(gè)附加值高的產(chǎn)品，但是它的生產(chǎn)受季節(jié)的影響，我們幫助他規(guī)劃了一個(gè)觀光采茶的方案，通過生態(tài)旅游這個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)茶葉的采摘和銷售，為了壯大企業(yè)品牌，我們還幫他申請(qǐng)了有機(jī)茶稱號(hào)，截至9月份，該企業(yè)的加工產(chǎn)值同比增長(zhǎng)14%。理解“三個(gè)需要”的現(xiàn)實(shí)意義，就是要求年輕干部做到“三不三要”：不擺架子，要低調(diào)做人。黨和國(guó)家需要一門心思抓發(fā)展、腳踏實(shí)地務(wù)政事的干部。無論身處什么崗位，都始終牢記“一切為了群眾、為了群眾一切、為了一切群眾”。年輕干部要選準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)，解決好人生觀、世界觀、價(jià)值觀問題，遇事之后自然胸襟開闊、志向高遠(yuǎn)，不會(huì)繞著自己兜圈子?！盀楣僦涝谟诘汀?，先低調(diào)做人，把心思放在工作上，才能伏下身子踏實(shí)做事。年輕干部這一群體，是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的希望所在。目前我區(qū)共有市級(jí)龍頭企業(yè)18家，2家國(guó)家級(jí)龍頭企業(yè)，3家省級(jí)龍頭企業(yè)，今年新申報(bào)4家，今年我們的農(nóng)產(chǎn)品加工總產(chǎn)值的目標(biāo)是100個(gè)億，這個(gè)目標(biāo)在我們的縣域經(jīng)濟(jì)考核中占有重要的位置。第四篇：年輕干部成長(zhǎng)座談稿各位領(lǐng)導(dǎo)，下午好。要鍛煉。對(duì)發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問題及時(shí)予以告誡和提醒，幫助采取有效措施認(rèn)真整改。二是同等條件優(yōu)先用。人才的成長(zhǎng)離不開組織的培養(yǎng)。那種為人處世以自我為中心，處理問題只注重個(gè)人感受，聽不進(jìn)他人的意見，表現(xiàn)欲強(qiáng)，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的人在工作中是干不了事業(yè)的。把優(yōu)秀年輕干部分配到基層工作，是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的有效途徑。由此可見，對(duì)年輕干部快速成長(zhǎng)“慣性質(zhì)疑”的態(tài)度實(shí)不可取，或者說，不妨摘掉“有色眼鏡”，剔除“慣性質(zhì)疑”，理性看待年輕干部“坐火箭”的問題。俗話說：“初生牛犢不怕虎”，年輕人思維活躍、精力充沛，不受傳統(tǒng)觀念的束縛，有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和拼搏精神，敢于冒險(xiǎn)、敢為人先。只有以開拓的精神和創(chuàng)新的理念創(chuàng)造性的地開展工作，才能把日常工作做好。年輕干部自身素質(zhì)是成長(zhǎng)的基礎(chǔ)、發(fā)展的起點(diǎn)，干部個(gè)人只有勤奮刻苦、努力工作才能為成長(zhǎng)進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、可塑性?qiáng)的后備干部，要優(yōu)先放到基層、綜合部門或重要崗位加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，促使其快速增長(zhǎng)才干。對(duì)于政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的青年干部做到放手使用，讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位上得到
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