【正文】 ”此回答可能句句屬實，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對公司的了解程度。制勝回答：“我解決問題的方法很系統(tǒng)，包括四個步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定解決方案、著手解決問題。79導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。7你是否愿意到公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再進行談判。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點松懈。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。5喜歡這份工作的哪一點？無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。若時間拿捏不準(zhǔn)至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。3如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。3選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。而應(yīng)說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。2有過創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以顯示你的沖勁。1你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。1你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）”我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。1當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)初的想象，你會怎么做？現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。1有想過創(chuàng)業(yè)嗎？考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。若分配的工作區(qū)域、分支機構(gòu)與自己期望不符，如何對待。試題假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法？考察點：情境性問題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問題的實質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。1你為什么還沒找到合適的職位呢？考察點：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷。哪位人物對你影響最大？考察點：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。被救目標(biāo)分別是：科學(xué)家、警察、醫(yī)生、珍惜動物、罪犯孕婦、科學(xué)家的女兒弱智、你們同組成員重傷、你的父母、政治家。回答下列問題：，就你代表的人物，說出你乘做救生艇離開的理由。2分鐘的看題及思考時間，然后按座位順序發(fā)表自己看法，一分鐘。、作為一個團隊，小組討論哪個人應(yīng)該最先離開。中國郵政儲蓄銀行承繼原國家郵政局、中國郵政集團公司經(jīng)營的郵政金融業(yè)務(wù)及因此而形成的資產(chǎn)和負(fù)債，并將繼續(xù)從事原經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)許可文件批準(zhǔn)、核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)。用一句名言或歌詞概括一下你自己的特長、或特點優(yōu)勢等，1分鐘時間假如你是主考官，你最看中的3個素質(zhì)和最不看重的3個素質(zhì)分別是什么。南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）電話 02584448356 5899577 南京天梯金融培訓(xùn)銀行招聘考試試題認(rèn)為這個小組中哪個人的表現(xiàn)好?(10~11題都是對于小組討論后的提問)1在討論中有沒有注意小組成員中的某一人?南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）電話 02584448356 5899577第二篇：歷屆中國郵政儲蓄校園招聘面試題精選南京天梯金融培訓(xùn)銀行招聘考試試題歷屆中國郵政儲蓄校園招聘面試題精選資料來源：南京天梯金融培訓(xùn)中心（.）銀招網(wǎng)（）中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎(chǔ)上組建的商業(yè)銀行。d、說出理由。最后推薦一個人做總結(jié)陳述。二、個人能力測試題：您認(rèn)為您適合干什么？考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。1你如何評價你過去所在的單位？（如有實習(xí)）考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。你傾向于選擇哪種工作？四、行為性測試題考察點：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測有效性的核心技術(shù)。學(xué)校決定讓你來安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？考察點：情境性題日。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認(rèn)識對其人際交往能力有重要影響。資料來源：南京天梯金融培訓(xùn)地址：南京鼓樓區(qū)廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）電話：02584448356 5899577網(wǎng)址：.第五篇：校園招聘面試題題庫校園招聘通用面試題一、基本情況測試題請您自我介紹一下？考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。最基礎(chǔ)的工作您也會愿意干么？考察點：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應(yīng)付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。通過讓考生確認(rèn)在過去某種情景、任務(wù)或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息?？疾煊媱?、組織、協(xié)調(diào)能力。校園招聘通用面試題2我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有的面試只有這么一個問題。你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。你對我公司有什么認(rèn)識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。1你有什么問題嗎？一定要提問。你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團體合作精神的。2告訴我三件關(guān)于本公司的事情。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間”則要好得多。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。3有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應(yīng)征者對何事感到興趣。4健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力，與其回答