【正文】 ”此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。79導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。7你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿(mǎn)意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿(mǎn)意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。5喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類(lèi)。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。3如果進(jìn)入公司的話(huà)，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話(huà)，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。3選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。而應(yīng)說(shuō)是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)。2有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。1你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。1你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）”我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。考官可根據(jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問(wèn)，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。1當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你當(dāng)初的想象，你會(huì)怎么做？現(xiàn)在辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？2我們單位需要有兩種辦事人員。1有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？考察點(diǎn)：考察面試者是否對(duì)自己職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。若分配的工作區(qū)域、分支機(jī)構(gòu)與自己期望不符，如何對(duì)待。試題假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績(jī)也很突出，但卻無(wú)法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說(shuō)會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？考察點(diǎn)：情境性問(wèn)題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問(wèn)收集資料。這一類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識(shí)面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開(kāi)論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。1你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？考察點(diǎn)：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。哪位人物對(duì)你影響最大？考察點(diǎn)：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。被救目標(biāo)分別是：科學(xué)家、警察、醫(yī)生、珍惜動(dòng)物、罪犯孕婦、科學(xué)家的女兒弱智、你們同組成員重傷、你的父母、政治家?；卮鹣铝袉?wèn)題：，就你代表的人物，說(shuō)出你乘做救生艇離開(kāi)的理由。2分鐘的看題及思考時(shí)間，然后按座位順序發(fā)表自己看法，一分鐘。、作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，小組討論哪個(gè)人應(yīng)該最先離開(kāi)。中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行承繼原國(guó)家郵政局、中國(guó)郵政集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)的郵政金融業(yè)務(wù)及因此而形成的資產(chǎn)和負(fù)債，并將繼續(xù)從事原經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)許可文件批準(zhǔn)、核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)。用一句名言或歌詞概括一下你自己的特長(zhǎng)、或特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)等，1分鐘時(shí)間假如你是主考官，你最看中的3個(gè)素質(zhì)和最不看重的3個(gè)素質(zhì)分別是什么。南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國(guó)際2幢402室（南大廣州路大門(mén)對(duì)面）電話(huà) 02584448356 5899577 南京天梯金融培訓(xùn)銀行招聘考試試題認(rèn)為這個(gè)小組中哪個(gè)人的表現(xiàn)好?(10~11題都是對(duì)于小組討論后的提問(wèn))1在討論中有沒(méi)有注意小組成員中的某一人?南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國(guó)際2幢402室（南大廣州路大門(mén)對(duì)面）電話(huà) 02584448356 5899577第二篇：歷屆中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄校園招聘面試題精選南京天梯金融培訓(xùn)銀行招聘考試試題歷屆中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄校園招聘面試題精選資料來(lái)源：南京天梯金融培訓(xùn)中心（.）銀招網(wǎng)（）中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司于2007年3月6日正式成立，是在改革郵政儲(chǔ)蓄管理體制的基礎(chǔ)上組建的商業(yè)銀行。d、說(shuō)出理由。最后推薦一個(gè)人做總結(jié)陳述。二、個(gè)人能力測(cè)試題：您認(rèn)為您適合干什么？考察點(diǎn)：一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿(mǎn)足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)規(guī)劃以及性格特點(diǎn)。1你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？（如有實(shí)習(xí)）考察點(diǎn)：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非。你傾向于選擇哪種工作？四、行為性測(cè)試題考察點(diǎn)：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測(cè)有效性的核心技術(shù)。學(xué)校決定讓你來(lái)安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？考察點(diǎn)：情境性題日。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)其人際交往能力有重要影響。資料來(lái)源：南京天梯金融培訓(xùn)地址：南京鼓樓區(qū)廣州路5號(hào)君臨國(guó)際2幢402室（南大廣州路大門(mén)對(duì)面）電話(huà)：02584448356 5899577網(wǎng)址：.第五篇：校園招聘面試題題庫(kù)校園招聘通用面試題一、基本情況測(cè)試題請(qǐng)您自我介紹一下？考察點(diǎn)：考察其是否與簡(jiǎn)歷所列舉的內(nèi)容一致，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清晰、層次要分明。最基礎(chǔ)的工作您也會(huì)愿意干么？考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識(shí)到基本功不夠扎實(shí)，只有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來(lái)有毅力去征服困難。另一方面考察其是否對(duì)待工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和思維。通過(guò)讓考生確認(rèn)在過(guò)去某種情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而取得考生過(guò)去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息?？疾煊?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。校園招聘通用面試題2我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？有人曾答得很好：”教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。1你有什么問(wèn)題嗎？一定要提問(wèn)。你的業(yè)余愛(ài)好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的。2告訴我三件關(guān)于本公司的事情。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)“我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而“我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。3有取得什么資格嗎？雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話(huà)都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。4健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？這是為了了解自我管理能力，與其回答