最新國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案(存儲版)
【正文】 補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費(fèi)，2017年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。：供給糧油、副食品和生活用燃料；供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；提供符合基本居住條件的住房；提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；辦理喪葬事宜。答：，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達(dá)到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。(2)可以單方解除。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并
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