最新人力資源部工作職責(zé)20xx(存儲版)
【正文】 招聘渠道，建立內(nèi)外部人才儲備庫。制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用。B 學(xué)校后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 學(xué)校干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； D 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘； E 提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析； F 管理并組織實施學(xué)校員工的業(yè)績考核工作。六、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第四篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責(zé)落實。(9)負責(zé)集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。負責(zé)公司和月度、崗前培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，并負責(zé)執(zhí)行公司員工培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓(xùn)計劃。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責(zé)公司報紙的組稿、審稿和出版工作。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。(7)負責(zé)編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。四、負責(zé)做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。2 機構(gòu)管理A 配合相關(guān)部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作； B 學(xué)校系統(tǒng)各級機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理； C 制訂學(xué)校機構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；D 學(xué)校及分支機構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E 監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機構(gòu)人事部工作。員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估。建立完善人力資源管理體系
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